Самойленко Олег Юрьевич и Бобро Наталья Сергеевна мошенники и воры, которые работают не платя налогов, не оформляя сотрудников, не выплачивая зарплаты сотрудникам. Такой нечистоплотной компании еще не встречала. "Кидать" сотрудников, клиентов и партнеров всевозможными способами для них норма. Сто раз подумайте прежде чем связываться с этими людьми, а лучше держитесь от этой компании подальше! Подробнее>>

Юля Якушкина (директор zanoza dance) кинула несколько десятков человек! Это руководство и преподаватели Трэш, а также и ученики Театра Трэш! Всех она поимела на деньги! Заметьте, даже и учеников!! Она пользует всех как ей только заблагорассудиться! Невыплаты администраторам заработной платы в течение 3 месяцев!! Увольнение и принятие на работу не официально!!!! Директору только нужны деньги!!!! Преподавателей нет!!! Клиенты Подробнее>>

Мне на собственном опыте пришлось столкнуться с обманом своего работодателя, который скидывает свои обязанности на всех вокруг, главное самому ничего не делать. Случилось так, что студия в которой я преподавала - закрылась. К сожалению это произошло и настоящей мне причины неизвестно. При всей моей любви на тот момент к этому месту я его не покидала и ждала открытия студии вновь. Подробнее>>

Дорогие девушки- не устраивайтесь работать в этот клуб. Расскажу свою историю. Я пришла устраиваться на вакансию администратора-кассира. На собеседование не обещали совершенно иное, чем вышло на самом деле. Во первых я просила устроить меня в клуб на Крестовском, а меня поставили туда где у них не хватало персонала. В Невский центр "Стокманн". Стажировка должна была проходить 10 дней. Но Подробнее>>

Самойленко Олег Юрьевич и Бобро Наталья Сергеевна мошенники и воры, которые работают не платя налогов, не оформляя сотрудников, не выплачивая зарплаты сотрудникам. Такой нечистоплотной компании еще не встречала. "Кидать" сотрудников, клиентов и партнеров всевозможными способами для них норма. Сто раз подумайте прежде чем связываться с этими людьми, а лучше держитесь от этой компании подальше! Подробнее>>

Андрей Ренталь - собственник вышеуказанного магазина, обычный кидала. За выполненную работу либо не платит вовсе (как мне, видеооператору и еще одному дизайнеру), либо существенно недоплачивает (девушке, ведущей его группу в Контакте). Основание простое: "мне не нравится". О согласованиях и доработках слышать не хочет (выгоднее не платить, а доработают другие). Ведет себя вызывающе, относится к работникам как к быдлу Подробнее>>

Мало того что фирма темная,еслиб налоговая приходила не в магазин,а сразу в ателье и проверила папки либо на складе,либо в кладовке ,чему б они порадовались. Еще они не доплачивают за эскизы ,воруют их. Снимают деньги из оклада за праздники,роются в личных вещах Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Высшее руководство крайне безолаберное, сменилось несколько руководителей в верхней иерархии, которые лишь делали вид, что работают, по факту доводили компанию до плохого состояния. Генеральный директор и его ближайшее окружение лоббируют идею о том, что компания и все ее сотрудники - одна семья, прям даже доводит этот факт до его сотрудников с заметным фанатизмом, при этом увольняет сотрудников в трудный для компании момент, причем максимально извлекая выгоду для себя, а не следуя законодательству. Компания выламывает руки, всячески избегая соблюдения ТК РФ при увольнении, ищет лазейки и вешает лапшу на уши. С ...
Положительные стороны:
Только технически интересный продукт, не боле етого.
Подробнее>>

Положительные стороны:
Полная поддержка преподавателей, дружный и отзывчивый коллектив, большинство необходимых для работы материалов разрабатывается и предоставляется компанией. Возможность карьерного роста как вертикально, так и горизонтально. Компания предоставляет ряд курсов саморазвития для сотрудников.
Отрицательные стороны:
Возникновение сложных кейсов при работе с учениками требует определенной стрессоустойчивости.
Подробнее>>

Положительные стороны:
Команда и сео всегда с горящими глазами хотят менять к лучшему образование, ты видишь полезность своего дела и социальную миссию. Много инициативных коллег, все готовы друг другу помогать, отличная корпоративная культура (строится на доброжелательности, желании обмениваться идеями и делать продукт лучше, помощи). При оформлении по ТД неплохой дмс со стоматологией, корп скидки. Доступен гибридный формат на некоторых позициях (офис/дом)
Отрицательные стороны:
Возможны переработки, если нужно срочно закрыть задачу, но руководители готовы дать отгул/предложить прийти позже. В некоторых отделах сложный и не всегда прозрачный вертикальный рост. Желание сделать продукт лучше иногда уходит в достигаторство, это может утомлять, не всем в целом такой подход близок
Подробнее>>