Отрицательные стороны:
Контора полностью стоит на кидалове работников. Им деньги на зарплаты перичисляют а они кидают. Не вздумайте связываться с этими рекрутёрами!!!!

Ростов-на-Дону

Отрицательные стороны:
Сотрудники не дают вменяемой обратной связи. Консультант сам не понимает на какую вакансию рассматривает кандидата, не понимает структуры компании работодателя, о функционале говорит в общем, вопросы задает странные мягко говоря. Пустая трата времени на это собеседование. Больше не буду искать работу через них ((. Есть более профессиональные конторы

Украина, Киев

Отрицательные стороны:
полнейшая техническая некомпетентность...реальный вынос мозга...отсутствие профессионального подхода.... потеря своего времени
Положительные стороны:
...

Киев, Одесса

Отрицательные стороны:
Данная шарага меня просто достала своими еженедельными приглашениями на свои мега-вакансии. Неуважаемые товарищи! Прекратите тратить свое и мое время! Я всеравно никогда к вам не приду. Вы же людей за людей не считаете. Каждую неделю я от вас получаю приглашение на менеджера с зарплатой 50 000. Окститесь, я уже несколько лет работаю руководителем отдела, с ЗП более 100 000, о чем указано в резюме. Я не владею нмецким и китайским, о чем указано в резюме, так зачем вы меня приглашаете на подобные вакансии? Что в моей голове должно произойти, чтобы я все бросила и пошла в ваш балаган «сражаться» за вакансию в 50 000? У меня и на этом месте работы подчиненные больше зарабатывают. P.S.: на хантере данная шарага прикидывается частным рекрутером, причем каждую неделю новым: то петей, то васей, то марусей. Мои неоднократные к ним ...

Москва

Отрицательные стороны:
если хотите стать рабами устраивайтесь в эту организацию, проработала 60 дней так денег и не вижу, говорят пока карточку не получу никаких денег, а они документы в банк не подают, про авансы они пишут что каждую неделю сразу говорю вранье, ни одного не получила. Организация полное гавно

Москвва

Отрицательные стороны:
компания лажа, одни обещания и штрафы на ровном месте без объяснений

Москва

Отрицательные стороны:
Групповое собеседование не дает оценить кандидатов в полной мере.
Положительные стороны:
Опыт группового собеседования у меня был впервые. Впечатления остались положительные, хотя некоторые вопросы на таком собеседовании, считаю, не могут оценить каждого индивидуально. Также не понятно по какому принципу оценивали кандидатов и выбрали ли из 40-45 человек тех, двоих "избранных". ... Подробнее>>

Дмитрий:
  Лохотрон и полный бред. Не тратьте свое время на подобные собеседования с супер интересными предложениям, все это полный развод и клоунада. Приехало человек 40 клоунов, отчаявшихся уже в поисках нормальной работы. Не выяснив даже, что ищет компания, что предлагает- и давай выступать как в цирке с самопрезентациями и распинаниями не понятно перед кем и непонятно зачем. Серьезной работы вы тут не найдете, а быть одним из полсотни клоунов, за бесплатно выступающими друг перед другом- извольте

Москва

Отрицательные стороны:
За 2 часа до собеседования мне, как и десяткам других членов "массовки" решили сообщить по смс, что собеседование всё-таки групповое. "Индивидуальное" письмо из рассылки не только было быстро доставлено, но и быстро помогло мне понять, что будет дальше. Текст прилагаю:(Владимир, на всякий случай напоминаю, что мы ждем вас сегодня к 16:00. Пропуск на вас заказан, не забудьте паспорт. Просьба приехать вовремя, поскольку собеседование будет проходить в групповом формате и опоздавшие не смогут принять в нем участие. До встречи!). Этакое индивидульно-групповое письмо, суть которого - заманить потенциального массовщика к себе на территорию. Добавлю, что до собеседования не дошёл, учёл опыт предыдущих отзывов и свой собственный, т.к. похожие собеседования уже проходил. Схема данной компании очень напоминает системы агрессивного сетевого маркетинга (Тяньши, Тиенс и др.). Но вот что действительно странно, так это то, что так называемая крупная международная компания Amer Sports ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Добрый день! Я веду все групповые асессменты в Моко. Вижу, что есть разочарованные кандидаты, поэтому внимательно прочитайте эти три пункта: 1. Не бывает хороших или плохих кандидатов. Бывают подходящие или нет. Поэтому внимательно читайте вакансию и приезжайте только если вакансия вам подходит. Не надейтесь на чьё-то мнение, принимайте решение сами. 2. Не бывает такого, что кандидат все собеседование тихо просидел и его пригласили на финал. Надо дать возможность наблюдателям увидеть ваши действия, услышать речь. Будте активны. 3. Если на деловой игре другие участники кандидата не слышат, то и работодатель вряд ли прислушается. Лидера мнений легко узнать по тишине, которая возникает к концу его фразы. Это зависит от востребованности, а не от того как громко человек говорит. Будте полезны своей команде. Успехов в поиске работы, Константин Дубровин PS Прочитайте отзывы ниже и напишите своё мнение. Оно важно ... Подробнее>>