Отрицательные стороны:
В принципе, идя туда на собеседование, я знала, на что иду, пошла на это только из интереса, чтобы убедиться в достоверности отрицательных комментариев. Полагаю, что действительно, весь этот бесконечный набор и постоянно открытая вакансия, ни что иное, как имитация бурной деятельности отдела HR, и крайне сомневаюсь, что они кого-то и правда вообще берут в штат. Начнём с того, что с момента отправки резюме, до момента собеседования прошло 3 недели, что уже - такое себе и жуткая трата времени людей, которые ждут и на что-то надеются. Тестирование, как и заявлено, состояло из

Санкт-Петербург

Положительные стороны:
Ну я прошёл на QA, смотрю столько комментариев негативных по этому счету и не особо понимаю чему тут удивляться. Ну да отбор идёт около месяца, да периодически ставят сложные задачи, но условия, которые они предлагают стоят того, чтобы запариться и попробовать.

Санкт-Петербург

Отрицательные стороны:
Основной принцип-незаменимых людей нет.Ощущение,что все сволочное и склочное,что только может быть в людях нашло себя в стенах этой компании. Дикость,что люди не здороваются друг с другом.Неадекватная постановка целей и задач.Ненормированный рабочий день-это мягко сказано-в принципе не приветствуется,если сотрудник уходит в 19.00.Многие сидят до 22.00.И это отнюдь не в жаркую пору закрытия квартала и тд.Это "нормальный"график работы.писать можно бесконечно долго,попробуйте ради интереса сходить к ним на собеседование.Все сразу станет понятно!

Санкт-Петербург

Отрицательные стороны:
неадекватные начальники, увольнение в один день В первый же день работы меня обматерил без причины глава разработки Баранов. Потом сидел с меня ржал с меня. Для него это смешная шутка. Еще неприятность, что я был приезжий, на момент ситуации контракт не был заключен, оплата переезда не осуществлена. Так что невыгодно вступать в конфликт. Поскольку в Трудовом кодексе, нет понятия офера. Также в дальнейшем пару раз провоцировал на конфликт. И втравливал в конфликт других сотрудников. Чтобы тоже подходили и матерились. Это люди с которыми не пересекались мои трудовые обязанности и причин конликтовать со

Санкт-Петербург

Отрицательные стороны:
Все негативные отзывы правдивы. Месяц ожидания, бессмысленные тесты, не имеют ничего общего с тестированием по. Ну или готовьтесь к сис администрированию. Видимость поиска работников.

Санкт-Петербург

Отрицательные стороны:
Пустая трата времени на собеседования.

Санкт-Петербург

Положительные стороны:
Их нет. Создалось впечатление, что нужны посредственные работники, жаждущие продавать!!образование абсолютно никому неинтересно даже про это слушать. Зато важно знать как ты понимаешь слово ответственность и в таком духе дальше, беседа ни о чем - 1,5 часа)) о вакансии и компании ни слова… потом отказ. Жалко потраченное время.

Санкт-Петербург

Отрицательные стороны:
Заказчики бывают разные, у ребят на других проектах бывают какие-то задержки с задачами, но не критичные. Вообще по отзывам людей внутри компании, тянет на твердую 5ку.

Санкт-Петербург

Отрицательные стороны:
Могут подставить. Процесс взаимодействия с соискателями там очень мутный. Как-то раз подал через hh.ru туда резюме. Связались они со мной через несколько месяцев. тогда я уже прошёл второе собеседование в другую фирму, но так как оффера не было, пришёл на интервью. Само собой, я сообщил FLS, что в другой фирме у меня было второе собеседование и я ожидаю оттуда оффер, потому если хотят, чтобы я рассмотрел и их предложение - надо решать сегодня-завтра. Вы можете представить, чтобы в фирму, которая была готовилась мне сделать оффер, последовал звонок в стиле: - "Вы что,

Нижний Новгород

Отрицательные стороны:
Ниже я расскажу, чем занимается компания: Finflow Software Solutions разрабатывает программное обеспечение в области денежных переводов, в частности для Unistream (?), а также электронных платежей. Впрочем, весьма сомнительно, что эта шарага может предложить какое то востребованное на рынке решение. Вакансии то появляются, то исчезают, постоянно обновляются и по этой причине я хочу предостеречь вас от сотрудничества с таким hr менеджером Подробнее>>