Скат
Олександр:
На співбесідах позиціонують себе як компанію професіоналів, із системним підходом у бізнесі та внутрішньою філософією на кшталт «карма». А за фактом побачив: 1.Професіоналізм полягає в цитуванні фраз, що нахапалися, і термінів, але й близько не розуміють ні їх суті, ні доречності застосування. Повне нерозуміння як потрібно вводити на посаду нових співробітників і що таке «випробувальний термін та його оплата». Про Кодекс законів про працю України «не чули». Офіційно не оформлюють працівників. 2.Системний підхід полягає у повній відсутності систематизації бізнесу та застосуванні інструмента «бізнес процеси». Ваша посадова папка включатиме «типову водичку», іноді навіть суперечать документам один одному. Схематичне простирадло єдиного процесу (і то розписаного в рамках виробництва продукту, але тільки «очима» менеджера з продажу) з листочків А4 довжиною в 7 метрів, орг.структура черкана-перечеркана і в ній не те щоб робітники не розбираються, ІТП/менеджери/ топ склад або не розуміють або відверто привселюдно зневажливо відгукуються. Хоча у проект із систематизації власник вклав понад півмільйона гривень. Інформацію новачкові потрібно ходити і «вимолювати» в інших співробітників і багато іншого. 3.Філософія «карми» полягає в бажанні запросити вас на співбесіду, розповісти про прагнення створити та набрати команду сильних профі. Потім вивести вас на роботу для того, щоб Подробнее>>