Положительные стороны:
Я работаю в этой компании по сей день и точно могу сказать, что я другого не ищу и меня полностью устраивает и заработная плата, и условия труда, и возможность не сидеть в офисе с 9 до 18, а работать из разных мест. С руководством у меня хорошие отношения. Я знаю, что от них ждать и как реагировать. Мне нравится все. Иначе, я бы третий год здесь не работала. Я тоже кстати проходила тест, и мне за это заплатили. Не скажу, что было очень сложно. Просто я уже на момент трудоустройства ...
Отрицательные стороны:
Я для себя за 3 года работы тут не могу назвать ни одного.
Подробнее>>

Покупали в этой компании волейбольную форму для дочери. Форма очень хорошего качества, можно подобрать дизайн, цена приятная. Дочь очень рада, с удовольствием ходит в ней на тренировки.

Беларусь, Минск, проспект Машерова д.17, кор. 4, оф. 101

Заказывали волейбольную форму для дочери. Форма хорошего качества, можно подобрать дизайн, цена приятная. Дочь очень рада, с удовольствием в ней ходит на тренировки.

Беларусь, Минск, проспект Машерова д.17, кор. 4, оф. 101

Отрицательные стороны:
Сюда стоит идти работать только если вы готовы работать бесплатно и вам больше идти , политика компании заключается в том , что бы взять на работу сотрудника не заплатить ему обещанное и уволить старого сотрудника которому платили больше. После того как убрали старую команду продажи пошли топором на дно, вместе с зарплатами в конверте. Короче если контора до февраля протянет это будет успех.
Положительные стороны:
Компания активно удаляет отзывы из сети лучше бы так же активно выплачивала зп. ...

Москва, в Московской области

Отрицательные стороны:
Итак, дорогие друзья, расскажу вам интереснейшую историю о том, как проходит отбор в эту конторку.Начало стандартное отправляешь отклик на hh.ru и ждёшь обратной связи. По прошествии парочки дней посредством электронной почти со мной связался руководитель компании Прокопьев Константин, где сообщил о том, что мне необходимо пройти тестовое задание, состоящее из двух частей: расчёт тура и составление запроса в отель на

Россия, Москва

Отрицательные стороны:
Когда ушла (ушли) старая команда, то их прогноз был считанные месяцы конторе жить осталось, знали б они как они ошибались. Остались дни! Если раньше продажи падали плавно , то сейчас ушли в крутое пеке. зп в конверте платить перестали. Голова вообще отошла от ног, а Шай все лыбиться на нас с экранов соц сетей! У компании ноль перспектив, если Вам

Россия, Москва

Отрицательные стороны:
Хотела бы обратиться к тем, кто хочет устроиться в Сафари клуб на работу. Не ждите ничего хорошего, приглашения на работу не последует,полный развод. Сначала вам предложат оплатить курсы обучения,сдать экзамены и т.д.,и на этом вся ваша работа закончится, так что выбор за вами.

Россия, Красноярск

Гость:
Сафари- молодцы, пиариться- так по полной. Имея филологическое образование сам, привлек к анализу отзывов еще двоих дипломированных филологов для оценки стилистики. Угадайте, сколько людей писали отзывы?-)))) О кофе- неплохой кофе, но на дату обжарки рекомендую внимание обращать-))) 2 Катерина: для обычного покупателя Вы хорошо знакомы с ассортиментом, местами и каналами продаж, не находите?-)))

125009, г. Москва, Большой Гнездниковский пер., д. 7

Отрицательные стороны:
Как и писалось ранее, пришло новое руководство. По ощущениям, одни аферисты и дилетанты. Большая текучка кадров, хамство и принебрежение по отношению к сотрудникам. Короче, не стоит тратить своё время.
Плюсы в работе:
Раньше были, сейчас, пожалуй, не остались. ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Как и любая компания в стадии интенсивного роста, наша предъявляет особые требования к своим сотрудникам — живой ум, любопытство, азарт, гибкость, способность эффективно работать в условиях многозадачности, умение быстро, на ходу, интегрировать свой прежний опыт в постоянно меняющиеся условия рынка. Быстро меняется ситуация и не всегда за ней успевают быстро переписываться регламенты, инструкции, алгоритмы, поэтому основное требование к сотрудникам — умение брать ответственность за свои собственные решения и способность принимать эти решения своевременно. Пока у нас, если честно, немного «хромает» социальный пакет (мы предоставляем компенсацию ГСМ, сотовой связи, 100% оплату больничных и материальную помощь в сложных жизненных ситуациях), но буквально в ближайшее время мы это исправим, наши сотрудники уже были ознакомлены с новым проектом нематериальной мотивации. Также у нас молодая система обучения, она пока не достигла должного уровня дифференциации — но и над этим вопросом мы работаем. В качестве заключения: господа, будьте ... Подробнее>>