04.09.2015 | отрицательный отзыв
0 0
Отзыв о работодателе «Российское объединение инкассации (РОСИНКАС) Липецк»

Отрицательные стороны:
Хотите убить своё здоровье и нервы? Хотите к себе скотского отношения? Хотите рисковать своей жизнью по 10-12 часов в сутки? Тогда эта работа для ВАС - ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В РОСИНКАС!!!
Положительные стороны:
Сдохнуть раньше положенного срока(как вариант) ... Подробнее>>

17.10.2015 | отрицательный отзыв
0 0
Российское Обьединение Инкассации РОСИНКАСС Ростов-на-дону

Мужики нечего вам здесь делать т.к. будете работать как и мы по 10-12ч. а получать за 8 ч. Текучка бешенная даже сейчас в кризис люди уходят и у нас есть всегда вакансии. Все это у нас из-за нашего начальнмка управления старого гондона ровчака и его сыночка педика который у него 1 зам. Семья любит и поощрает стукачество, лизоблюдство, подхалимство. Все Подробнее>>

18.10.2015 | отрицательный отзыв
0 0
Российское Обьединение Инкассации РОСИНКАСС Ростов-на-дону

Самая гнилая контора в которой я работал.Зарплату обещают одну а платят на 3-5 тыс меньше плюс ко всему за малейшую провинность с радостью лишают части премии от 10 до 100% Все руководство сплошь из родственников и знакомых. Начальник управления Ровчак М.Н. и два его сына один из которых его зам а другой начальник участка творят беспредел пользуясь своей безнаказанностью.Постоянно воруют Подробнее>>

09.02.2024 | отрицательный отзыв
0 0
Санкт-Петербургское государственное учреждение Городской мониторинговый центр (СПб ГУ ГМЦ)

Отрицательные стороны:
Бюрократизация всех процессов. Если планируете устраиваться на работу в Управление планирования и закупок то не рекомендую. Всем и всеми в организации заправляет начальник этого управления Родионенкова Наталья (включая директора). Ненависть к абсолютно всем сотрудникам, включая сотрудников управления, неадекватное поведение, отсутствие профессиональных знаний, лишение надбавок просто потому что вы ей не нравитесь, полная неадекватность. Текучка кадров. З/п ниже среднего по городу.
Положительные стороны:
Стабильная з/п, без задержек, все по тк
Подробнее>>

05.08.2023 | отрицательный отзыв
0 0
Санкт-Петербургское государственное учреждение Городской мониторинговый центр (СПб ГУ ГМЦ)

Отрицательные стороны:
За время нахождения в должности начальника отдела взаимодействия с органами власти Савиной с.а. постоянно увольняются сотрудники. Причина в том, что Савина с.а. регулярно нарушает корпоративную этику, повышая голос до истерических криков, порою с нецензурной лексикой. Это негативно влияет на весь отдел и творческий процесс в целом. Таким образом Савина с.а. ставит под удар деловую репутацию всей организации, и лично руководителя. Очень жаль, что руководство смотрит на это сквозь пальцы. Чем больше сотрудников уволится, тем больше будет утечки данных. А для этой организации стоит на первом месте обеспечение безопасности граждан и ...
Положительные стороны:
Месторасположение, з/п
Подробнее>>

04.05.2012 | отрицательный отзыв
0 0
29.12.2012
0 0
Отзыв сотрудника о работодателе Телекомпания Санкт-Петербургское кабельное телевидение (ТКТ)

1. ДМС. 2. Белая ЗП и всегда вовремя, в целом выше среднего по рынку. 3. Достаточно адекватное начальство. 4. Дружная команда Подробнее>>

29.01.2013 | отрицательный отзыв
0 0
24.04.2013
0 0
Отзыв сотрудника о работодателе Телекомпания Санкт-Петербургское кабельное телевидение (ТКТ)

Крупная, известная компания, хороший офис, только через полтора месяца они переезжают на Митрофаньевское шоссе ближе к м. Московская, эта та что в Купчино Подробнее>>

28.08.2013 | положительный отзыв
0 0
Отзыв сотрудника о работодателе Телекомпания Санкт-Петербургское кабельное телевидение (ТКТ)

Коллектив хороший, за мелкие (и не очень) ошибки не орут во все горло (хотя это в последствии сказывается на премии), зарплата белая, всегда вовремя (задержки были только во время новогодних и майских праздниках, но незначительные), различные корпоративные мероприятия и курсы английского языка. Руководство с пониманием относится к проблемам сотрудников и без проблем дает выходные в различных форс-мажорных и не очень ситуациях. Безусловно приятно то, сотрудников не бросают на произвол судьбы, но постоянно помогают им улучшить качество работы и, соответственно, размер премии. Подробнее>>