Слабые тренинги. Сами тренеры признавали перед началом тренинга, что он устарел, но пройти его нужно, так как вам не дадут должность выше. Контингент. На этой позиции вы будете работать с людьми, которые могли и не закончить даже 11 классов. Ваш сотрудник запил и без предупреждения не вышел на работу? - обычная практика. Да и обсудить труды современных философов вряд ли с кем-то получится. Нет карьерного развития. Менеджером отдела вы можете проработать хоть 20 лет и не вырасти до директора Физический труд. Хлеб сам себя не испечет, колбаса сама себя не выложит. А первые 6 месяцев вы будете работать как обычный работник торгового зала, даже если можете вычислить сложную производную. И радуйтесь, если работаете не в "холодных отделах". Термобелье под джинсы летом - практиковала Зарплата. Она сильно отдалена от лидерских программ, и даже зарплата менеджера отдела примерно равна обычным стажерским позициям в банкинге или FMCG (50к). Работники подрабатывают либо мерчендайзерами (в своих отделах), либо сверхурочно. Молодым специалистам не дают работать в праздники (соответственно, вы лишаетесь в этот день двойного оклада). Лично мне не нравилось, что я получаю свой график работы на следующий месяц в конце текущего месяца. Финансовые трудности у компании. Подробнее>>

Работаю в компании с 2013 года с перерывом в 4 года (уезжал за рубеж, потом вернулся в РФ и в компанию). За всё это время ни разу не сталкивался ни с какими проблемами или некорректным ко мне отношением: задачи ставились четко и всегда интересные и сложные, дедлайны реальные, общение корректное и все бытовые вопросы (зарплата, больничные, отпуск) вообще без каких-либо претензий. Мне нравится быстрый темп работы, молодой коллектив, большое количество задач и автономия, гибкий график. Нравится, что все время что-то новое, постоянно приходится думать головой, всегда в движении Подробнее>>

Работая в компании чуть больше двух месяцев. Очень нравится корпоративная культура, которая очень стимулирует учиться и узнавать что-то новое. Хороший офис. Очень много разных задач и быстрый темп работы. Подробнее>>

Работа нравится стабильностью. Зарплату платят как положено, белую. По итогам отчетных периодов и премии случаются за ударный труд))). Также в плюсы записать можно, что до дома мне всего 10 минут ехать. Кстати, отметил, что даже в карантин никаких сокращений не было и зп мы получали полным рублем. Многие в этот период потеряли работу. Подробнее>>

Очень нравилось работать в компании, сама бы не ушла, если бы не переезд в другой город... Вспоминаю ребят всегда тепло, директор очень нравится, чувствуется профессионализм, всегда раскладывал все по полочкам. ЗП по уровню города нормальная. Если вернемся обратно в Йошкар-Олу, обязательно попробую снова устроиться. Подробнее>>

Работать в этой компании можно, но есть свои сложности. Нужно много заполнять отчетов, много учить инструкций, планы составлять и выполнять их. Руководству нужен результат, а не просто присутствие в офисе. Отчитываться приходится чуть ли не за каждый рабочий час, это дисциплинирует с одной стороны, но тоже занимает немало времени. Инструкции в работе очень помогают на самом деле, но пока их не выучишь, тоже времени на их изучение уходит море. Ну и, чтобы была нормальная зарплата нужно выполнять план, а если не хватает рабочего времени - задерживаться. Подробнее>>

Самым большим плюсом для меня стало то, что я смогла прийти сюда на отработку после университета. Перед началом работы было обучение, что большой плюс. Но и работы много, поэтому пришлось быстро втягиваться. Большой поток людей и обращений, поэтому время на работе пролетает незаметно. Подробнее>>

Комфортно работать внутри коллектива, хороша развита корпоративная культура, руководство заботится о своих подчиненных, достойный уровень заработной платы, очень гармонично сочетаются в себе формальные и неформальные взаимоотношения, новые знания, личностный и карьерный рост. Подробнее>>

1. Колоссальный уровень ответственности с начальных позиций 2. большой потенциал роста 3. возможность секондмента во Францию 4. Соц пакет, дешевая вкусная столовая 5. Корпоративные скидки на машины Альянса (Рено, Ниссан, Митсубиси, АвтоВАЗ) от 10 % Подробнее>>

- плоская структура (подчиненных на позициях ниже директора практически ни у кого нет) - карьерный рост вертикальный очень тугой. Это прерогатива экспатов. Сложно повысить грейд и с ним оклад (есть примеры по 5 лет работают на 1м грейде). Даже если повышают грейд, то опять же, без подчиненных. Все руками сам. - очень высокая нагрузка/ объем работ - хаос в процессах/принятии решений (частая смена менеджмента - каждый раз приходится заново доказывать/показывать, что ты из себя представляешь и т.д., есть ощущение разрозненности команды) - компания, в целом, ориентирована на экспатов; локальные менеджеры наращивают экспертизу горизонтальную. Подробнее>>