Отрицательные стороны:
Хватит врать про эту вашу лояльность. Задержки по зарплате — это не «сложности, которые решаются», это натуральное кидалово, прикрытое корпоративным трёпом. Я, будучи менеджером по продажам IT-решений, принес им два крупнейших контракта за первый квартал 2025 года, в том числе с тем банком, о котором они постоянно орали на планерках. Моя комиссия должна была упасть 15 апреля, но вместо денег я получил: а) извинения от гендиректора Николая, б) обещания «завтра-послезавтра всё будет», в) через две недели — мизерный аванс...
Положительные стороны:
С этим не поспоришь: они реально учат работать. Я пришел к ним полным нулем в сфере IT-консалтинга, а ушел готовым, боевым продажником. Весь этот сумасшедший коллектив, который состоит из стареньких шизиков и амбициозных новичков, создает невероятную рабочую среду. Там нет нытиков, там все нацелены на результат, потому что иначе ты просто не выживешь. Руководство, как ни странно, очень гибкое, когда дело не касается денег. Мне нужно было в феврале 2025 года уехать в отпуск, чтобы решить свои личные семейные...
Подробнее>>

Положительные стороны:
За время работы удалось вырасти с позиции middle до senior, нравится регулярный рост зарплаты, хороший коллектив, кухня, корпоративы. В целом всё более чем прекрасно.
Отрицательные стороны:
Хотелось бы улучшить коммуникацию между отделами, офис, стараться выстраивать более строгую позицию с клиентами, иногда они садятся на шею.
Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Тут надо пахать, как проклятый, и смириться с маразмом. Я сижу в отделе ПТО уже почти два года, с января 2024-го, и могу сказать одно: работаем мы в режиме аврала. Когда запускается новый ЖК, типа «Никольских лугов», начинается натуральный цирк с конями. Объемы просто дикие. Девелопер крупный, проекты масштабные, и кажется, что менеджмент забывает о человеческом факторе. Бюрократия тут, конечно, монументальная. Чтобы согласовать одну несчастную корректировку проекта по сетям, надо пройти семь кругов ада, собрать подписи десяти начальников отделов,...
Положительные стороны:
Здесь либо растешь, либо валишь. Третьего не дано. И это самый жирный плюс. У меня до Sezar был опыт в паре мелких контор, где ты мог десять лет сидеть на одной ставке и одной должности, только потому что у тебя нет "своего" человека в руководстве. Здесь эта тема с блатом вообще не работает, что не может не радовать. Руководство (имеется в виду высший эшелон, а не этот мелкий офисный сброд) видит реальный результат и ценит того, кто тащит. Я...
Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Весь этот хваленый "единый дух" — это питерский пафос, который навязывают москвичам. Мы тут пашем как проклятые, чтобы Питер мог красиво отчитываться о росте. А эти обязательные поездки в головной офис — это самая настоящая пытка и пустая трата времени. Я был там на "семинаре по инновациям" в июне 2024 года. Вместо новых технологий нам втирали устаревшие скрипты продаж и заставляли слушать их занудные доклады о "высокой культуре остекления". Меня бесит, что эти командировки оплачиваются, но тратятся они на...
Положительные стороны:
Я пришел в московский филиал «ОКЛАНДИИ» в начале 2023 года в технический отдел, и вначале все казалось отличным. Они не врут, что московское подразделение быстро выросло, и это единственная причина, по которой мы, рядовые сотрудники, здесь еще держимся. Объем заказов огромный, и это гарантирует постоянную работу и стабильную зарплату. У нас в Москве хорошая команда монтажников, например, Дмитрий и его бригада. Они делают работу быстро и чисто, за что им, и только им, спасибо. Если бы не они, то...
Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Теперь о том, почему здесь скучно до зевоты. Это компания, которая фокусируется только на цифрах и тоннах стульев. Нематериальная мотивация здесь — это просто ноль. Я имею в виду полное отсутствие какого-либо развития или банальной корпоративной культуры, которая тебя бы заряжала. Я дважды подавал заявку на компенсацию курса по Lean Manufacturing в июне — мне отказали, сославшись на то, что это "не является критической потребностью". То есть, им плевать на твое развитие как специалиста! Все, что они делают, это...
Положительные стороны:
Ладно, давайте говорить прямо: если ты пришел сюда за деньгами, ты их получишь. У меня позиция, допустим, ведущий технолог в отделе контроля качества. Мой оклад конкурентен рынку, а премии по результатам месяца (если производство не запороло партию) приходят четко и без задержек. Я работаю тут с марта 2024-го, и за все это время ни разу не было проблем с выплатами, что в сфере производства — это огромный, жирный плюс. Компания растет, это видно невооруженным глазом. Они в августе запустили...
Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Я проработал здесь два года, с августа 2023 по август 2025-го, и могу сказать: это худшее место, если ты хочешь хоть как-то расти и зарабатывать. Я пришел как обычный специалист техподдержки, и за два года моя зарплата не выросла ни на рубль. Индексация — ноль! Я неоднократно брал на себя дополнительные обязанности, даже внедрили мой скрипт для автоматизации отчетов, который экономил отделу по три часа в неделю. Мой линейный менеджер, Алексей, пошел к их HR-ру, к этой Светлане, с...
Положительные стороны:
Единственное, что держит эту шарашку на плаву, — это возможность работать на удаленке. Если бы не это, я бы сбежал еще год назад. Я живу в другом регионе, и для меня это критично, чтобы не тратить время на дорогу. Зарплату, как часть экосистемы Сбера, они платят белую и вовремя. Тут не обманешь, спасибо банку. Еще хочу сказать спасибо моему менеджеру Алексею. Он адекватный, всегда оперативно отвечает и пытается разрулить этот хаос, насколько может. ДМС есть, хоть и хилый, но...
Подробнее>>

Положительные стороны:
Здравствуйте. Оставляю короткий, но честный отзыв. Обучение у Громова — лучшее, что со мной случалось. Деньги вернулись в 5-кратном размере.
Отрицательные стороны:
Нет
Подробнее>>

Положительные стороны:
Начинал на руднике и обычным работягой а сейчас уже бригадир. Если работал узнаешь, работать хочешь и не пьешь, можно и денег заработать и по карьере подняться. Каждый сезон сюда езжу
Отрицательные стороны:
В самом начале думал уйду, но потом привык к труду
Подробнее>>

Положительные стороны:
В Pioneer London руководство действительно заинтересовано в том, чтобы сотрудникам было комфортно. Я не раз предлагал свои идеи, и их всегда обсуждали, что для меня ценно. Оформляют официально, зарплату платят по графику. Зарплата достойная, но я настроен на дальнейший рост....
Отрицательные стороны:
В периоды пиковых продаж нагрузка заметно увеличивается, и бывает тяжело справляться.
Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Попал в АО «Тулаэлектропривод» в феврале 2020 года по вакансии на hh — инженер-эколог. На собеседовании у Маркова всё завернули так красиво, будто меня ждали, но по факту предложили не эколога, а временного лаборанта. Соглашение подписали спустя неделю, после того как дважды переделывали бумагу из-за ошибки в отчестве — серьёзно, "Витальевич" с мягким знаком. Кто в отделе кадров — непонятно, но точно не внимательные люди. Началось всё с того, что ни обязанностей, ни понятных задач никто не ставил. Сиди, пей...
Положительные стороны:
Единственный плюс — зарплату платили вовремя, без задержек, и коллектив не лез в душу. Были в отделе нормальные ребята, с которыми можно было хотя бы по-человечески пообщаться. Мария из соседнего отдела пару раз помогала разобраться с шаблонами документов. Ну и чай в кабинете действительно был вкусный — это не шутка, просто с остальным было всё слишком тухло.
Подробнее>>