Отрицательные стороны:
Я работаю в бухгалтерии ЕВРАЗа уже восемь месяцев, пришла в январе 2025 года, и за это время поняла: стабильность здесь равна бесконечному потоку макулатуры. Холдинг огромный, неповоротливый, и тут все процессы идут через сто пятьдесят подписей и бумажек. Главный минус, который убивает моё рабочее время — это первичная документация. Объемы просто зверские. Я раньше работала в фирме, которая занималась логистикой, и там за месяц было меньше бумаг, чем тут за один день. Помню, в начале апреля, когда мы готовили...
Положительные стороны:
Стабильность — это да. Зарплата полностью белая, приходит день в день на карту, как часы. Ни разу не было задержки, и это огромный плюс в наше время. ДМС реально хороший, я уже успела сходить по нему к стоматологу, никаких проблем. Плюс есть доступ к всяким обучающим курсам и библиотекам, это хоть как-то позволяет отвлечься от гор бумаг. И, что важно, коллектив в бухгалтерии адекватный. У нас нет подковерных интриг и сплетен, все сидят и молча обрабатывают свои тонны документации....
Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Я ушла отсюда в конце июля 2024 года, потому что смотреть на эту управленческую клоунаду просто невозможно. Холдинг, конечно, гигант, ломозаготовка, металлургия, все дела, но мозгов у тех, кто этим рулит, не прибавилось. Главная беда — это Новосибирский филиал. Тут у нас был просто цирк с конями. Руководство работает по принципу: чужие деньги тратить веселее. Когда в апреле начался якобы "режим жесткой экономии", они первым делом уволили трех толковых логистов, которые реально тянули на себе доставку металлопроката. Зато потом...
Положительные стороны:
Единственное, что можно отметить, это офис. В Новосибирске они снимают не самое плохое помещение на Димитрова. Просторные кабинеты, нормальная мебель. Это, видимо, единственное, на что у них хватило ума — создать иллюзию солидной конторы. Это, конечно, не стоит всех нервов и унижений, но хотя бы приятно сидеть в приличном месте, пока ты пашешь за троих, а мимо тебя ходят двадцать "руководителей" с пустыми глазами.
Подробнее>>

Положительные стороны:
Формат работы разный, меня изначально спросили, чего я хочу. Выбрала гибридный, в Москву и ездить недалеко, проблем не вижу. Но в основном работала из дома. Начальство ко всем относилось с уважением, а переработки, которых тут не мало по-честноку, оплачивались справедливо.
Отрицательные стороны:
Нет.
Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Вакансия-приманка и фейковые собеседования в «СИНЕРГИИ». Пригласили на позицию ассистента одного из директоров «Синергии». Сразу скажу, что в вакансии меня ничего не насторожило, как и в предложении собеседования (данный опыт у меня действительно имеется). Сначала я от собеседования отказалась, но HR была настойчива и убедила приехать. После согласия начали поступать звонки/сообщения с предложениями обучения в «Синергии». Стало тревожно, но решила дойти до конца. С первых минут стало понятно: HR не читала мое резюме, я рассказывала о своем опыте сама. На моменте, когда я должна была задавать встречные вопросы, которые у меня, естественно, имелись, HR внезапно выдала: «Вы лучший кандидат!» — и отвела к директору. 10 минут стандартного собеседования, обещание ответа через считанные часы — и полное молчание. А теперь вишенка на торте — на выходе ...
Подробнее>>

Отрицательные стороны:
12 апреля 2024 года я попала в этот цирк под названием "собеседование". Меня заманили на позицию ассистента директора — вот как это было: Навязчивый HR: Эта тетка с неестественным голосом (представилась Анастасией) три дня названивала, умоляя прийти. "У нас идеальная вакансия для вас!" — оказалось, она даже не смотрела мое резюме. Фейковое собеседование: В кабинете сидел какой-то клоун в дешевом костюме (назвался "директором"). Его единственный вопрос: "Вы амбициозны?" Потом вдруг заявил: "Вы нам подходите!" — хотя я даже рта не успела открыть. Сбор данных: На выходе...
Положительные стороны:
Если вам нужно убить три часа своей жизни — их собеседования отлично для этого подходят.
Подробнее>>

Положительные стороны:
Я считаю, что попасть в синергию супер возможность) Сотрудники проходят обучение, ими предоставляют все необходимые инструменты для организации рабочего процесса, улучшения своих знаний. После этого влиться в систему и работу уже намного легче, проверено))
Отрицательные стороны:
Нет
Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Прошел собеседование в офисе компании. Получил приглашение, обсудил дату выхода на работу. Прошел тестовый день с действующим сотрудником. Получил положительный ответ от работодателя. На предыдущем месте работы написал заявление на увольнение, сообщил новому работодателю дату, когда смогу приступить к оформлению. Тогда мне внезапно сообщили, что на вакансию ещё идёт конкурс и закончится в ближайшую пятницу. Я связался в обозначенный день с сотрудниками компании, мне сказали, что теперь неизвестно, будет ли актуальна вакансия, так как они взяли на это место своего действующего сотрудника из другого отдела, и мол теперь их вышестоящее ...
Положительные стороны:
Не в курсе
Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Не тратьте впустую время. Меня пригласили на собеседование на позицию диспетчера. С первого дня HR и руководитель вели себя так, будто берут на работу. Вручили оффер, прислали ссылку на заполнение анкеты для СБ. Ну и постоянно повторяли фразы, что вы будете здесь работать, а потому запоминайте, где что находится, как пройти куда и прочее. В общем, создавалось впечатление, что меня точно берут. В лицо мило улыбались, и всё было вроде ясно, хотя я сомневалась, так как работа слишком монотонная, но это были мои сомнения, о которых я никому не говорила. Так вот, в конце пробного дня мне сообщили, что со мной гарантированно свяжутся до 18:00 с дальнейшими инструкциями. Но никто так и не позвонил и не связался. Прошло уже три дня. Сама ...
Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Не рекомендую работать под руководством Данилиной М. ни на прямую ни косвенно.
Положительные стороны:
Коллектив, который был сформирован до прихода н Данилиной М. нацеленный на
Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Однако в 2023 году на пост операционного директора пришла Данилина Марианна В., что кардинально изменило рабочую атмосферу. Ее стиль управления вызывает массу вопросов: она злоупотребляет своим положением, позволяет себе унизительные высказывания в адрес сотрудников, не проявляя поддержки или элементарного уважения. Ее решения зачастую не согласуются с реальными бизнес-процессами, а вместо конструктивного диалога она требует письменных объяснений, поскольку не разбирается в деталях. К тому же, систематически забывает информацию и перекладывает ответственность за свои ошибки на подчиненных. Холдингу срочно нужны изменения, пока еще есть шанс на спасение!
Положительные стороны:
Я проработал в Холдинге несколько лет, имея возможность взаимодействовать с разными руководителями, за что искренне благодарен.
Подробнее>>