Отрицательные стороны:
Албазинская площадка в полиметаллах как раковая опухоль. Не вздумайте идти работать ИТР на подземке. Не проработал там и пол года. Сожрут за одну-две вахты. Грозят увольнением каждый день. Премии не видел от слова совсем. Текучка огромная. Рабочие какой то сброд тупорылый. Как приедете туда, с вас возьмут заявление об увольнении без даты. Так на всякий случай, а когда найдут очередного доверчивого барана на ваше место, то ваше заявление пойдёт в ход.

Хабаровск

Полиметалл это такая ОГРОМНАЯ кормушка,на одного работягу один начальник.)Просто много тупости и показухи,лишних дормоедов процентов 40 если не больше,службы безопасности и тд,охрана мает на карман за выявление неблагонадежных(выпил работяга 100 гр,за рождение сына,спалился на вахте и выгнали,а пес в форме получил премию).ну это ладно...просто зарплаты если честно....хмм.да хуйня а не организация,не советую...такая,знаете атмосфера гнилья...хрень...все умные...))начальники..со стороны на них смотришь...смешно..такую чушь Подробнее>>

Отрицательные стороны:
 Запчастей нет, инструмента нет, эстокады нет, скальник и снег, ремонт производишь на снегу. Помыться нечем, воды нет. При оформлении на работу предлагают одну сумму, а в итоге совсем другая. И с участками дурят. Оформляешься на один, а отправляют на другой с другой оплатой. Механики ужасная, с техникой не дружат ни как. 

Россия, Якутск

Отрицательные стороны:
 По штату не набирают людей,штат не всегда полный,это выгодно компании,так как пол года если нет в штате 2-3 человека экономия у компании только с одного подразделения 500.000-1.000.000 р.,пришлось уволится так как работа в пятером вместо восьми по штату это работа по 20 часов в день без выходных так как вахта.В Якутске начальствум видно не допетрить что если штат не полный,то люди жилы тянут за восьмерых.За одну зп. Если вы работаете за двух(по 15-18 ч.) то вам платят так же как за 10ч в день.На вопросы почему не берут людей,ТИШИНА

Россия, Якутск

Отрицательные стороны:
 Никогда не писала отзывов о своих собеседованиях, но тут зацепило. Пришла на собеседование в первый раз, попала на 2х начальников отделов. В целом, милые люди, претензий к ним нет. На интервью я волновалась и у меня сложилось впечатление, что собеседование я провалила. На прощание мы договорились держать связь через HRшу. Также мне сказали, что второе собеседование возможно будет через неделю, но никто не подтвердил, что я прошла первое собеседование. В таких глобальных компаниях этикет требует, чтобы HR после собеседования отзвонилась и сообщила прошла ли я собеседование и какие будут

Россия, Санкт-Петербург

Отрицательные стороны:
  Грубость руководства предприятия и фабрики особенно. Позволяют ненормативную лексику к подчинненому персоналу. Ужасные условия труда, которые выражаются в отсутствии нормальной вентиляции на участке узла затаривания готовой продукции. На этом участке постоянная запыленность которая поднимается на верхние отметки участка фильрации. В зимнее время очень холодно. На рабочих участках отсутствует комнаты отдыха, рабочие вынуждены находится на ногах по 12 часов — негде присесть. Моральная обстановка на фабрике — ужасная. Начальник фабрики и главный технолог — крайне невоспитанные люди — постоянно позволяют себе оскорблять всех работников. Как специалисты они высококвалифицированные, но как люди — просто очень плохие. Во избежание неконтролируемых последствий Необходимо в срочном порядке произвести замену этих горе- руководителей. Для создания

Россия, Хабаровск

Отрицательные стороны:
 Некомпетентность руководства. Нет «костяка» ИТР, так как руководители — не резиденты, не дают развития местным специалистам, считая, тем самым, увезти по окончанию контракта, накопленный опыт с собой, тем самым обозначив свою необходимость в присутствии.

Россия, Хабаровск

Отрицательные стороны:
 Сразу при устройстве сталкиваешся с грубым и хамским высокомерным отношением к себе т. е. раз уже попал назад хода нет. Еще не доехал до участка понимаешь им рабочие специалисты не нужны! Просто нужны безмолвные! На участке узнаёшь что все правила и внутренние законы написаны ТОЛЬКО В ПОЛЬЗУ НАЧАЛЬСТВА, а если что-то для рабочего и пишут то ЭТО ТОЛЬКО НА БУМАГЕ для отчета ПИТЕРУ. Что можно сказать про ИТР это высокомерные, которые решили что БОГАМИ стали которые думают что весь участок для них построили где можно  что хочешь доходило до того что электрика снимают с важных работ (аварийных) и посылают поменять лампочку в туалете у начальника в комнате заметим не сгоревшую,

Россия, Хабаровск

Положительные стороны:
 Главный плюс — компания вкладывает в развитие сотрудников. Не буду говорить за всех, но что касается направлений, на которых специализируется компания — тут вопросов нет. Не соглашусь со многими вышеприведенными отзывами, что невозможно ничего добиться, если нет приближенного человека в верхушке. По большей части — это доводу людей, которые не проявляют должной настойчивости. Любая идея, какой бы хорошей она не была, на пути своей реализации встречает много препятствий — это своеобразная проверка на то, насколько действительно она актуальна. И если человек один раз предложив свою идею, получил отказ — это ещё ничего не значит. Но, к сожалению, многие ищут причины не в себе и не в том, что изменить чтобы твою точку зрения приняли, а в окружающих.

Россия, Хабаровск

Отрицательные стороны:
 Посмотрел отзывы новых работников и решил высказать свою точку зрения. Коллектив сплочённый, единый корпоративный дух присутствовал… Всё это было более пятнадцати лет. Но потом… Кризис руководства налицо. Бездарные решения, сплошные распри и прочее приводило к потере десятков миллионов рублей. Подрядчики, затраты завышены, ни одного судебного решения за невыполнение договоров и компенсации прибыли. Питание ниже среднего, отравления присутствуют со зловещей регулярностью. Зарплата в принципе достойная, но не всем. Чем больше работаешь, тем меньше получаешь. Иными словами: хочешь зарабатывать — иди начальником или ведущим специалистом по уплотнению, продвижению, проектированию, сиквестированию, архивированию и прочей лабуде без всякой ответственности за свою работу. Подробнее>>