Отрицательные стороны:
Имел ошибку несколько лет назад поверить в сказки про якобы замечательную группу компаний digis и прийти туда работать. Мои иллюзии рассеялись очень быстро рухнули как карточный домик. Такой же бардак как везде, а проблемы с законом может быть и похлеще. В руководстве сидит %удалено%. [Б.] как таковых нет, да они там и не нужны, так как чем меньше работники понимают, что делают, тем руководству выгоднее. Особенно там славился бардаком отдел it. Руководит им некий полоумный Олежек. Что и как делать объяснить не может, и не считает нужным. Как разобраться в ...
Положительные стороны:
Бесплатный кофе.
Подробнее>>

Отрицательные стороны:
В Санкт Петербурге адекватное руководство, в томском управлении полуфеодальный региональный руководитель угрожает увольнением и выживает с работы сотрудников на основании личного отношения. Подозрительно относится ко всем руководителям направления считая их прямыми конкурентами. Никаких мероприятий по изменению вертикальной иерархии на горизонтальную не производится. Руководство оправдывает своего регионального смотрящего, который получил карт бланш на откровенный беспредел и игнорирование трудового законодательства. Давно работаю Подробнее>>

Отрицательные стороны:
16.12.2022 В Государственную инспекцию труда в городе Москве поступило обращение работника компании ао "цифровые миры" содержащие сведения о нарушении работодателем его трудовых прав, в части несвоевременной выплаты заработной платы. В ходе профилактических мероприятий инспекцией труда в адрес компании ао "цифровые миры" объявлено и направлено предостережение о недопустимости нарушения требований трудового законодательства. В результате принятых мер, задолженность перед работником за период Подробнее>>

Положительные стороны:
Серьёзный подход к делу Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Когда у старивался работать в компанию и она имела другое название, было весьма хорошо. Уровень з.п. был приличный, работы было немного. И в целом нравилось и устраивало. Только прошли года и компания не только не прогрессировала за эти года, но наоборот стала представлять из себя жалкое зрелище. Все массово увольняются. Отдел сократился на 1/3. И сотрудники продолжают уходить. При этом Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Полная некомпетентность сотрудников и руководства.Технологии на уровне колхоза.Руководство мало представляет как и что должно работать.Как сказал один директор эти уйдут, других рабов наймём.Уровень зарплаты около плинтуса на рынке.Переработок много за спасибо. Круглые сутки могут дергать по всякой ерунде, потому, что сотрудники которые дежурят просто некомпетентны. Подробнее>>

Отрицательные стороны:
работа примитивна по большей части и её очень много. это подаётся в упаковке инноваций и чего то крутого, хотя таковым не является. переработки приветствуются и не оплачиваются. зарплаты обычные, прикрываются тем что вы вообще должны быть счастливы работать в этой компании. обычно карьерный рост зависит просто от времени в компании и количества полезных знакомств. руководство соответствующее, мало что понимают, зато Подробнее>>

Анастасия, Санкт-Петербург, SMM-менеджер:
Веселая и открытая команда, при этом все профессионалы и всегда готовы помочь. Крутой БЦ в центре города с разными зонами отдыха Руководство не просто закидывает задачами, а готово их решать и вместе приходить к идеалу. Достойная ЗП, ДМС, можно работать из дома, и в офисе.

Новосибирск.

Ключевой минус компании: российский офис - это придаток к Европейскому бранчу. В России правят экспаты, а все решения (подписывать ли проект, повышать ли человека, переводить стажера в штат, направлять консультантов на обучение, какие направления выделять приоритетными для развития и тд) принимаются В ЕВРОПЕ людьми, которые с вами не работают. 1. Главный минус (из заголовка) - бюрократия. Ключевые решения принимаются не вашими руководителями, а Большим братом (европейский офис) 2. Проекты завязаны на ключевых клиентах, бизнесовый консалтинг которых уже делают другие компании, IBM остается техническая часть (соответственно консультанты на этих проектах фактически помогают работать разработчикам, архитекторам и другим тех.спецам), и, соответственно, не являются ключевой функцией на проекте 3. Зарплата адекватно нищенская 4. Чтобы перевести стажера в штат, надо призвать ктулху и найти цветик-семицветик (см.пункт 1) 5. Случаются ситуации, когда стажерам поручают месить грязь - менеджеру не хочется перебивать таблички - пусть этим займется стажер 6. В целом можно найти интересные проекты, но из-за бюрократии - 3/5

Москва

Аноним:
Отрицательные стороны:
Обещают золотые горы а на деле 2 мес на проценте пахать , и оформление , о нем даже не заикаются

Москва, Красноказарменная, 15