Я в МБРК пришел в Калужский филиал полгода назад, уже сложилось какое-то представление о компании и пока еще воспоминания о собеседовании достаточно свежие. Могу сказать, что те условия, которые мне озвучивали во время собеседования, в принципе соответствуют реальности. Да, были первое время некоторые сложности, связанные с адаптацией на новом месте работы, но сейчас уже полностью освоился. Зарабатываю нормально, платят деньги вовремя – что еще нужно? Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Друзья! По зарплате : премия квартальная, зп белая, отпуск и больничный в соответствии с ТК. Компания-«болото». Повышения это выжидание декрета, либо увольнения. Коллектив преимущественно женский со всеми вытекающими из этого последствиями. Так же действует система группировок этих «мудрых» женщин, будьте готовы к заговорам и разговорами за спиной, которые не будут связаны с качеством выполняемой Вами работы. Руководители не отстаивают интересы своих подчиненных, к великому сожалению, некоторые из них не понимают работы своего подразделения )) Девиз руководителей подразделений это сохранить насиженное годами место. Карьерный рост внутри отдела так же не зависит от объема и качества выполняемой работы. Дружественные отношения с Вашим руководителем-возможность Вашего успеха в мапе)) . Если Вам все-таки посчастливилось устроиться в эту компанию, помните ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Маленькие зп, хоть и белые. Но это полбеды, беда это неадекватные люди на руководящих должностях. Истеричные особы , главной целью которых является не качественная работа отделов, а прикрытие своих задних точек ворохом служебок и бумажек. Могут позволить себе оскорбления в адрес подчиненных, сплетничают, шушукаются, ведут себя не профессионально. Есть нормальные руководители, но система (очень не идеальная) перемалывает и их. В общем, осиное гнездо.
Положительные стороны:
Месторасположение, белая зп ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Порядки в компании напоминают совковые времена. HR-менеджер - это женщина предпенсионного возраста, которая ни черта не смыслит в продажах и маркетинге. Я еле сдерживала улыбку, когда она задавала вопросы и не понимала на них ответы. Первые полчаса собеседования я занималась тем, что заполняла вручную их анкету. Я не понимаю, почему нельзя было просто распечатать резюме с Hh, зачем тратить свое и мое время на переписывание резюме, когда можно волшебным нажатием на одну клавишу получить резюме сотрудника. Ну да ладно, это еще пережить можно. А вот потом было еще интереснее. Пришел его величество - руководитель маркетинга (имя, к сожалению, уже не помню). Вроде бы и молодой, и внешне пригож, но откуда такая дурь в его голове - непонятно. Все время, пока шло собеседование, сидел некультурно, в пол-оборота, в глаза ни разу не посмотрел, мог легко унизить, если его взгляды не совпадали ... Подробнее>>

Второй год пошел как в семье у нас Форд Фокус 3, автомобиль хороший, в принципе всем устраивает, но вот проблема, зимой на нем в сугроб не заедешь, в грязь не сунешься, на природу по разбитой грунтовке тоже жалко. Я не любитель супер внедорожников, но машинка попроще и подешевле не помешала бы. Да и супруга в последнее время частенько на Фокусе рулит. Решил присмотреться к Ладам, дешево и практично. Гранта по всем параметрам подошла, и просвет большой, и вполне себе современный авто. Серебристый седан в комплектации Норма на механике был мной присмотрен в автосалоне Техинкоме рядом с домом на Кулакова. Что порадовало выбор был большой, взял именно то что хотел плюс по программе утилизации сдали старый москвич тестя за дополнительную скидку в 50 тысяч, что при цене на Гранту в 400 тысяч достаточно существенный плюс. ... Подробнее>>

Положительные стороны:
Работаю чуть больше 3 лет, начинала изначально с позиции специалиста, сейчас занимаю должность руководителя технического отдела подразделения экспертизы и регистрации пищевой группы продукции. Пришла в компанию изначально для работы по совместительству (подработку). На момент начала сотрудничества работала в государственной организации, через 1,5 года решила перейти на постоянно место работы в ООО “Евразийский центр экспертизы”, так как условия в данной фирме для меня были более привлекательными. Есть возможность работать удаленно (для меня, как мамы, это очень важно), адекватное руководство, которое слышит своих сотрудников, достойные заработные платы, квартальные и годовые премии. Также ...
Отрицательные стороны:
Единственное, хотелось, чтобы рассмотрели возможность внутреннего обучения сотрудников, чтобы был обмен опытом. Мне кажется, это будет полезно, будет способствовать развитию сотрудников и налаживанию коммуникации между всеми.
Подробнее>>

Отрицательные стороны:
процветает кумовство, сумасшедшая баба Лутай Ольга Владимировна,.............,жалею,что не подала в суд, сейчас бы я это непременно сделала
Положительные стороны:
никаких
Подробнее>>

Прошли онлайн курс в ноябре, проходили всей семьей,результатами очень довольная, я в минуту читаю 1400 слов, а супруг 1500 слов. Теперь планируем приехать на интенсив курс, что бы закрепить знания и повыситиь свои результаты. Большое спасибо координатору Дарье и отдельное спасибо Инне Каулиной за обучение . вы лучшие

Казахстан, Астана, Ташенова 27 оф 213

Подробнее>>

Моя дочка Айдана ходит в школу скорочтения уже третий месяц. изначально ребенок вообще не читал, очень сложно запоминала стихи а перессказать вообще не могла. благодаря педагогу Алёне Викторовне у дочки заметно улучшилась память, может рассказать любой текст, который прочитает ну и конечно стала сама делать домашнее задание, теперь не приходится сидеть до ночи рядом с ней. Большой спасибо. после окончания полного курса хотим продолжать у вас учиться

Казахстан, Астана, Ташенова 27 оф 213

Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Собеседование проводила Зам. Председателя Правления Банка г-жа Н. вместе с коллегой. За все собеседование, г-жа Н. не задала ни одного вопроса на профессиональную тему! Зато спрашивала о месте жительства, как будто это самый главный вопрос при трудоустройстве. Собеседование г-жа Н. проводит в агрессивном, хамском стиле. Выслушивая рассказ соискателя о себе ищет до чего бы докопаться. При этом абсолютно не стесняется высказывать нетактичные, выходящие за рамки приличия вещи. О том, что при окончании встречи надо сказать г-жу Н. видимо не научили, да и зачем себя утруждать каким-то этикетом. Остается только удивляться, как таких людей назначают и должность и доверяют набирать персонал. Куда приведет Банк г-жа Н. с таким подходом гадать не приходится. Это вопрос времени. Очевидно, что данная г-жа еще недозрела до занимаемой должности.
Плюсы в работе:
нет ... Подробнее>>