Положительные стороны:
Уточню, что речь идёт про департамент маркетинга, Тут есть все возможности для развития, коллеги открыты, руководство абсолютно адекватное и вовлеченное во многие процессы. Решения принимаются быстро, без десятков согласований/презентаций и тд.... Подробнее>>

Положительные стороны:
По оплате получается средний уровень по рынку, но есть хорошие возможности роста, а это в компании я и искал. Регулярно проводится обучение для сотрудников, есть тренинги, возможность командировок. Да и... Подробнее>>

Положительные стороны:
Сегодня вообще как-то трудно найти подходящую работу. , но в эко ниве вечно встречаю рост вакансий и коллектива.Видимо, ресурс для роста огого.Поэтому стараюсь держаться за своё место и не выпендриваться.... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Ребята! Никогда даже не думайте заворачивать в эту шаражкину контору! Особенно в отдел продаж ТД АИСФеР!!! Большей мигеры, чем начальник отдела продаж Кузьмина И.В. я никогда в своей жизни не видел! Это не про продажи, а про цвет шрифта в промо-плане. Будет придираться к каждому вашему слову, к каждому действию. Работой нагружают так, что приходится задерживаться после работы минимум на час-два. Бесконечная мышиная возня по каждому действию - с элементарного согласования акции до написания письма и отправки его в сеть. В следствие чего в отделе бешеная текучка! Грамотные специалисты,

Москва

Положительные стороны:
Работаю в компании Рустмаш уже 4 года и могу сказать, что плюсов достаточно много. Во-первых, это крупная международная компания и работа строится таким образом, что у каждого сотрудника есть план... Подробнее>>

Положительные стороны:
Работаю в Luxoft почти 2 года. Наверное все очень зависит от конкретного проекта, менеджера и команды. Мне повезло трижды, но предполагаю, что в большинстве моментов отзыв справедлив и для всей... Подробнее>>

Анатоль:
Отрицательные стороны:
Окна Роста - отличное место для роста всфере продаж. Меня здесь многому чему научили, хотя опыт в этой области уже был. Здесь дают реально заработать, надо только не жалеть себя и относиться к своим обязанностям серьезно и аккуратно. По условиям, зп, коллективу и начальству претензий нет, все норм. Работаю менеджером по активным продажам, получается на заработанные деньги и семью содержать и на плюшки еще хватает) И да, как правило, клиенты здесь нормальные, адекватные и воспитанные люди

г. Дмитров, Бирлово поле, д. 35

Front:
Отрицательные стороны:
Я работаю монтажником в филиале Сокол Окон Роста. Зарплата по нынешним временам выше среднего, если работать конечно. Оформление по ТК, спецодежду выдают. Что еще надо не знаю. Бригада хорошая подобралась – повезло. Из плохого только то что зима и работы мало.

г. Дмитров, Бирлово поле, д. 35

Сергей:
Отрицательные стороны:
Работал в Окнах Роста до конца 2016 менеджером по продажам. С процентов по сделкам можно было очень даже неплохо зарабатывать, я тогда один в семье работал. хватало на троих. Вполне неплохо жили. Уволился, потому что переехал на другой конец Москвы, добираться было нереально просто до работы. А так бы остался наверное. все ж устраивало.

г. Дмитров, Бирлово поле, д. 35

Отрицательные стороны:
Оклад у интернет-маркетолога 65 тыс. Остальное - % от KPI. Собеседование проводили в маленькой комнатушке. Предложили сесть за край стола, куртку повесить было негде. Основное помещение, где работают сотрудники open space. HR позвала руководителя отдела маркетинга. С первых двух минут стало ясно, что опыт проведения собеседования у них маленький в принципе. Менеджер по персоналу занимается скорее всего только рекрутингом. Само собеседование длилось недолго. Все что так называемая "руководитель отдела маркетинга" у меня спросила - причины увольнения на предыдущих местах, что я думаю об их лендингах и какую-то ерунду спросила. Вначале нашей беседы меня УЖЕ смутил тот факт, что лендингами эта девица (блин, она точно из секретарши там выроста.. интересно, за какие заслуги )))) называет многостраничный информационный сайт!!! Что такое лендинги, цели и задачи ЛП, что такое конверсия, чем отличаются ЛП в В2В от В2С она не знает. И это руководитель ... Подробнее>>