Основное название: музей истории медицины Сфера деятельности: Услуги: Наука: авиация, биология, химия, физика и пр. Сайт: www.mma.ru Эл. почта: ek13..[]..inbox.ru Страна: Россия Адрес: г. Москва, ул.Большая Пироговская 2.3 Рейтинг компании: Рейтинг 2,20/5,0 Просмотры: 2 Всего отзывов: 1 Описание деятельности: Музей при МГМУ им.Сеченова Автор: Аноним (работал(-а) в компании и знает её изнутри) Дата начала работы: 2014 г. Дата увольнения: 2015 г. Полезность отзыва: 1 - 0 = +1 Всего комментариев: 1 Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Отвратительное отношение к сотрудникам. Перерывы строго по времени 5мин в час (опаздал - штраф 500р) Нельзя сидеть даже когда нет людей (сидишь - штраф 500р) Обязанности: фотографировать каждого посетителя, рассказывать, объяснять (если прошло начальство, а ты не фотографируешь посетителя - штраф 500р) Нельзя общаться между собой (штраф 500р) Если у начальства плохое настроение - штраф 500р Опаздал на работу на 1мин - штраф 500р Самое главное что тебя абсолютно по любому поводу или без повода могут уволить Ты должен выполнять любую работу, вплоть до мытья пола Если вы нашли объявление о работе, пролистайте дальше, не тратьте свои нервы. Устроившись сюда на работу - уверенности в завтрашнем дне не будет! Есстественно ни каких льгот, больничных, отпусков или соц пакетов не будет,
Положительные стороны:
Зарплата: Администратор: смена 1700 ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Директор Государственного Дарвиновского музея Клюкина Анна иосифовна разместила вакансию заведующего отделом маркетинга. После прочтения возникли сомнения, а есть ли у нее высшее образование? Обсуждать вакансию по телефону Анна Иосифовна, кажется, считает выше своего достоинства. Грубит. Итак, давайте пройдемся по тексту. Мои комментарии - капслоком. 1. Осуществляет разработку маркетинговой политики ГДМ. 2. Организует изучение мнения потребителей о выпускаемой ГДМ продукции, его влияния на сбыт продукции и подготовку предложений по повышению ее конкурентоспособности и качества. О ЧЕМ РЕЧЬ? О ПОДПОЛЬНОМ ПРОИЗВОДСТВЕ? 3. Координирует деятельность всех функциональных подразделений по сбору и анализу коммерческо-экономической информации 4. Обеспечивает участие отдела в составлении перспективных и текущих планов ГДМ, определении новых рынков сбыта и новых потребителей продукции. РЫНКИ СБЫТА? ЧТО МУЗЕЙ ПРОИЗВОДИТ? 5. Осуществляет контроль за своевременным устранением недостатков, указанных в поступающих от потребителей претензиях, мотивацией определенного отношения потребителей к продукции предприятия. МОЖЕТ БЫТЬ, РЕЧЬ ИДЕТ О ПРОДУКТАХ ПИТАНИЯ? ИЛИ ТОВАРАХ НОРОДНОГО ПОТРЕБЛЕНИЯ? ... Подробнее>>

Если Вы думаете, что устроившись в эту организацию будете работать в серьезном гос. учреждении, вы жутко заблуждаетесь. Вы попадете в частную лавочку, где руководитель царь и бог: хочу казню, хочу помилую, хочу награжу, хочу лишу. Руководство периодически выбирает жертву и начинает ее гнобить. При чем все гадости делаются с присущей сфере культуры вежливостью, с улыбкой на лице. Люди, проработав там по Подробнее>>

Работодатель в лице Валерия Переверзева не выплатил обещанный гонорар за оказание услуг по монтажу коммерческого видеофильма. Также, другому работнику, он регулярно не выплачивал зп, кормя обещаниями. Народ, Переверзев - лицемер и мошенник, паразитирующий на чужом труде. Подробнее>>

Директор музея и руководитель отдела научно-образовательной работы - любовники. В связи с этим рук-ль отдела получает огромные премии и постоянно тиранит сотрудников. Рядовые сотрудники получают ниже минимального прожиточного уровня. Она регулярно оскорбляет их. Подробнее>>

Работодатель пытается обобрать сотрудников, директор откровенно хамит и непотребно себя ведёт. Заставляет выходить в нерабочее время, попросту некомпетентна. Развита паранойя. Зарплаты скачут от низких до очень низких. Нормальные только рядовые сотрудники. Подробнее>>

Отношение начальства и инвесторов к коллективу вызывает недоумение. На должность экскурсовода люди не проходят специальной подготовки, их сразу пускают в оборот, дав одну демонстрационную экскурсию. Никаких курсов повышения квалификации. Медицинской страховки нет, а нагрузки на голосовые связки колоссальные, что дает о себе знать после целого дня работы. Приходится орать (именно орать, а не говорить, в помещениях очень шумно) по четыре Подробнее>>

Устроился на работу две недели назад. Трудового договора не заключали. Пообещали заплатить через две недели. Со стороны руководства - хамство и серьёзнейший психологический прессинг. Доработав последнюю смену, я предложил расстаться без ругани и конфликта, пусть только зарплату заплатят. Глава компании, Галина Куницкая, начала на меня кричать, угрожать, требовать, чтобы я ещё неделю поработал, а "тогда - посмотрим". Я спросил: "А Подробнее>>

Нет должностных инструкций. Нет обещанных надбавок и доплат. Нет обещанных премий. Нет оплаты и отгулов за работу в выходные. Работай столько и кем скажут, получишь столько сколько дадут. Директор - алкоголичка, страдающая комплексом неполноценности. Особое пристрастием 65- летней "девы" молоденькие мальчики. Подробнее>>