Отрицательные стороны:
- В коридоре я заметила какие-то документы, лежащие просто на тумбах и стульях. Может быть их и должен был забрать, к примеру, курьер, но для меня, как для юриста, такое отношение к хранению документов непозволительно. В коридоре не было сотрудника, который бы следил за этими документами, а т.к. это ЖКС, то и доступ туда открыт, т.е. попасть в ЖКС и пройтись по коридорам может каждый. Даже если, при утрате документы было бы восстановить легко и просто, всё же не стоит даже такие документы оставлять в коридоре. - Собеседование было назначено на 10:15 или около того, заняло всего 15 мин. Наталья вежливо поинтересовалась, могу ли я подойти в 14 ч. на беседу с ген. директором, на что я честно ответила, что мне негде сегодня потратить эти 4 часа, действительно не было никаких запланированных дел, но если встречу с ген. ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Очень много информации. Программа обучения довольно плотная - справится не каждый. Зато, когда попадаешь в офис и начинаешь общаться с клиентами, ты уже ко всему готов. А если что-то не так, руководитель и коллеги всегда готовы помочь.
Положительные стороны:
Я благодарна компании Дом Петербурга за тот опыт, который они мне дали! Я сюда пришла сразу после окончания университета на должность менеджера по продажам. Опыта, как вы понимаете, никакого. Моя руководитель Ольга не просто давала приказания, как часто бывает, а учила меня каждый день. В итоге, я стала хорошим специалистом и получала действительно достойную зарплату. Кроме того, в ...

Санкт-Петербург

Положительные стороны:
Перед заказом сравнивал цены в парочке других питерских фирм, у Окон оказалось ненамного дороже, зато тут за качество отвечают и гарантии долгосрочные дают. На них и остановился, доволен. Замеры точные, сроки изготовления не затянуты, работники вежливые и пунктуальные. На окна дали всю соответствующую документацию, да я и сам вижу, что они простоят ни один год без нареканий!

Санкт-Петербург

Положительные стороны:
Проработал в этой компании почти 5 лет, в направлении "Потолки Петербурга". Могу отметить следующие плюсы: + неплохой коллектив, все дружные, друг другу помогают. + компания устраивает постоянные вылазки, в кафе, боулинг, в поход и прочее, но жаль что за счет сотрудников ))) но бывает 50/50. + для начинающих в продажах, эта компания будет базовой, хорошей школой. + отпроситься, замениться в графике не проблема. + своевременная выплата ЗП, без задержек, но бывали случаи, когда задерживали на 1 или 2 дня, но это мелочи. + работы всегда много.

Санкт-Петербург

Положительные стороны:
Отличный коллектив, есть возможности карьерного роста. Если сотрудник пришел в компанию, разделяет ее ценности и старается, то для него всегда найдут место. Вот я пришел в отдел продаж менеджером с нулевым опытом. Отработал несколько месяцев, но никак не получалось. Уже начал расстраиваться, хотя и команда и условия - все устраивало, но зп во многом зависела от продаж, поэтому выходило по итогу меньше, чем хотелось бы. Руководитель предложила место в отделе логистики. Решил попробовать и у меня все получилось. Эта компания заботится о своих сотрудниках.

Санкт-Петербург

Положительные стороны:
Это лучшая компания, в которой мне приходилось работать. Есть свои нюансы, но здесь такая сплоченная команда (я имею ввиду конкретно офис), что все всегда поддерживают и готовы помочь. Руководители адекватные, помогают, могут прикрыть, если что или дать выходной. Зарплата достойная, но для этого нужно работать - за красивые глаза никто платить не будет. Есть возможность развиваться, проходить различные обучения. Много конкурсов для сотрудников, даже разыгрывали поездку в Германию.

Санкт-Петербург

Положительные стороны:
Работала в компании больше 3 лет. За это время из менеджера по продажам выросла до ведущего сотрудника отдела контроля и запуска. Зарплата хорошая. На новые проекты или открывающиеся должности в уже существующих отделах выбирают в первую очередь из штатных сотрудников. Благодаря чему все понимают специфику работы компании, ее сильные стороны и различные нюансы в работе того или иного отдела. Это создает довольно комфортную атмосферу. К тому же, в компании очень сплоченный коллектив - сотрудники помогают друг другу. Возможности карьерного роста довольно обширные. Достойная зарплата. В компании существуют ценности, что редко сейчас

Санкт-Петербург

Отрицательные стороны:
Выгораживая криминал и покрывая своих прихвостней в том числе и самого себя от уголовного преследования, Гусь добился того, что многие просто уволились из МВД или перевелись в другие районы, и работать в Калине стало просто некому, до сих пор новое руководство не может укомлектовать свой штат сотрудников и это не смотря на большое сокращение в МВД в целом. С Гусём самодуром и преступником никто не хотел работать. Ваш Гусь не вылезал из судов, прокуратуры и следствия отписываясь по своему БЕЗПРЕДЕЛУ и незаконному ОБОГАЩЕНИЮ на гражданах. А вот выполнять свои прямые обязанности как начальника УМВД Гусь не спешил, да и просто не мог, так как ума у него на это не хватало, он как был так и остался на интеллектуальном уровне ППСником, который обирает пьяных и крышует проституток, собирая дань с торговли. Этот БЕЗПРЕДЕЛ не мог продолжаться долго, поэтому ... Подробнее>>

Михаил:
Попал в ДТП и заказал у них оценку авто.Оплатил при приезде специалиста александра-он же директор-оценщик выездной.В суде данную экспертизу посчитали недействительной т.к. сделана с существенными нарушениями("Вы сами на коленке её писали что ли?"-судья спросила).Позвонил им,объяснил ситуацию,но в ответ услышал,что они всё сделали и деньги возвращать не будут.Суд я проиграл.Приехал к ним в офис,а мне сказали,что по данному адресу их никогда не было и это адрес для приезда налоговой.Мой телефон у них в чёрном списке.Делайте выводы сами.

Санкт-Петербург, 10-я линия В.О., 59, 224 офис (2 этаж)

Отрицательные стороны:
Главная беда архива, а точнее - это личность-катастрофа - директор Морозан Оксана Игоревна. На собеседовании Вас мило и приветливо встретят, расскажут о предстоящей работе, а если Вы понравитесь, то ещё и наобещают кучу возможностей и карьерный рост, но, естественно, умолчат о деталях, с которыми Вам придется столкнуться в ходе работы. - Первым из основных минусов является полнейшее непонимание директором того, что у сотрудников есть обязанность выполнять СВОЮ трудовую функцию, а не других сотрудников. Я называю это «затыканием дырок». Почему именно так? Да потому, что в архиве большая текучка кадров и редко когда нет вакансий... Директор, как обычно, раскидывает работу с вакансий на сотрудников, у которых трудовые функции так или иначе связаны с этими вакансиями. Требование директора от сотрудников выполнения не своей трудовой функции носит устойчивый характер, впрочем, к счастью «такие типа оплачиваемые привилегии» относятся, как правило, только к ...

Санкт-Петербург