Отрицательные стороны:
Скотское отношение к работникам
Положительные стороны:
Официальная зарплата
Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Матюхина Анна Владимировна посчастливилось познакомиться и пообщаться, а так же с ее коллегой из ст Петербурга Натальей. Хуже собеседования с этими двумя мадамами не было. У них зашкаливаюи амбиции и высокомерие над теми кто ищет работу. Разве так можно? Вы ищете специалистов которые в первую очередь оценивают компанию так же как и Вы соисктеля. Вы девушки наверно не вкурсе, что соискатель так же смотрит на персонал, его отношение и делает свои выводы и надо ему идти в такую компанию или нет, если изначально он встречается с таким отношением к себе? ...
Положительные стороны:
Нет и их просто быть не может
Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Пришла работать в компанию без опыта в этой сфере, быстро всему обучили. Директор магазина была просто отвратительная, о чем знало руководство, но долго не могли решить эту проблему, неопрятная, хамовитая особа, которая ничего из себя не представляет как начальник. Весь остальной коллектив девочек был замечательный, неадекватного директора все таки убрали и поставили хорошую девушку. Но уйти все же пришлось из за огромных, не соответсвующих зарплате требованиям. Переработки действительно есть, тебя будут два раза в месяц отправлять в командировку в другой город, потому что там нет сотрудников и будут это делать ...
Положительные стороны:
Хороший ДГМ, хороший коллектив
Подробнее>>

Отрицательные стороны:
«Повезло» работать на объекте где кишат тараканы.По заявкам на обработку выезжал товарищ , которого направляла компания ,только это было бестолку, как водичкой поливал.Сами покупали и травили,и то пользы было больше.Переработки по 12 часов более 4-5 дней это норма.Они не оплачиваются,как должны по тк РФ.Увольняют,когда захотят и как захотят.Расчет в день увольнения не платят.Всем на тебя абсолютно наплевать.Хоть ты управляющий, хоть продавец.Нормальное положение только если ты подружка ДГО.ДГО,кстати ,компетентны на ноль.Бардак во всем.Заставляют принудительно делить начисленную премию с замом,хотя с чего бы вообще?Место обеда отсутствует,ешь на унитазе,там же вешай куртки.Тк РФ ...
Положительные стороны:
По началу,пока не влился и рабочий процесс не ясен,не так и плохо.
Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Для меня мнение о компании складывается по отделу рекрутмента. Было не приятным общением с Матюхиной Анной и ее коллегой (или руководителем) Натальей (фамилию не сказала). Не профессиональное интервью, какие то свои амбиции и высокомерие, вопросы по профпрогодности вообще какие то поверхностные. Если так себя ведет отдел по подбору персонала и почитав отзывы про такую колосальную текучку кадров то господа, увы, мнение мое однозначно нет и идти в такую компанию просто не вижу для себя смысла.
Положительные стороны:
Нет и быть не может
Подробнее>>

Отрицательные стороны:
«Повезло» работать на объекте где кишат тараканы.По заявкам на обработку выезжал товарищ , которого направляла компания ,только это было бестолку, как водичкой поливал.Сами покупали и травили,и то пользы было больше.Переработки по 12 часов более 4 5 дней это норма.Они не оплачиваются,как должны по тк РФ.Увольняют,когда захотят и как захотят.Расчет в день увольнения не платят.Всем на тебя абсолютно наплевать.Хоть ты управляющий, хоть продавец.Нормальное положение только если ты подружка ДГО.ДГО,кстати ,компетентны на ноль.Бардак во всем.Заставляют принудительно делить начисленную премию с замом,хотя с чего бы вообще?Место обеда отсутствует,ешь на унитазе,там же вешай куртки.Тк ...
Положительные стороны:
По началу,пока не влился и рабочий процесс не ясен,не так и плохо.
Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Контролирующее отдел лицо, которое выдаёт часть заработной платы в конверте, мучает сотрудников беспрерывным контролем и давит на некоторых сотрудников, доводя их до увольнения.
Положительные стороны:
Руководитель равнозначно распределял заявки среди курьеров. Заявители к курьерам относятся уважительно. Внутри отдела часто бывает весело.
Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Всё, что можно было испортить, было испорчено одним человеком. Постоянная пассивная агрессия и усиление контроля над сотрудниками привели к тому, что люди попросту начали уходить с рабочих мест. Изначальные требования скатились к требованию отчётности посещения почт в виде фотографий и покупки марок в случае отсутствия терминала. Без вышеупомянутой фиксации почта не была посещена. Даже если на ней были письма. Вовремя не сдал чек об оплате проезда компенсации не будет. Все письма должны быть занесены в специально подготовленные таблицы изначально это делалось только для заказных писем. В случае сомнения работы по ...
Положительные стороны:
Лояльное отношение в виде понимания потребностей сотрудников с распределением обязанностей на день с удобным графиком. Адекватное восприятие индивидуальных черт сотрудников иными лицами из отдела.
Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Я не рекомендую устраиваться в эту организацию по ряду причин, описанных в негативных сторонах компании. Тут и с отпусками проблема, и с начислением д/с проблема, и заработная плата не белая. Не надо вам сюда. Всё, что можно было испортить, было испорчено человеком, который контролирует отдел доставки и работы с корреспонденцией. Постоянная пассивная агрессия и усиление контроля над сотрудниками привели к тому, что люди попросту начали уходить с рабочих мест. Изначальные требования скатились к требованию отчётности посещения почт в виде фотографий и покупки марок в случае отсутствия терминала. Без вышеупомянутой фиксации ...
Положительные стороны:
Руководитель отдела - компетентный сотрудник, равномерно распределяющий заявки на всех курьеров. Сотрудники отдела - профессиональные специалисты. Внутри отдела царит дружеская атмосфера. Иногда курьеры сталкиваются с офис-менеджером ЦЕХ85 - она тоже мастер своего направления.
Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Всё, что можно было испортить, было испорчено одним человеком. Постоянная пассивная агрессия и усиление контроля над сотрудниками привели к тому, что люди попросту начали уходить с рабочих мест. Изначальные требования скатились к требованию отчётности посещения почт в виде фотографий и покупки марок в случае отсутствия терминала. Без вышеупомянутой фиксации почта не была посещена. Даже если на ней были письма. Вовремя не сдал чек об оплате проезда компенсации не будет. Все письма должны быть занесены в специально подготовленные таблицы изначально это делалось только для заказных писем. В случае сомнения работы по ...
Положительные стороны:
Лояльное отношение в виде понимания потребностей сотрудников с распределением обязанностей на день с удобным графиком. Адекватное восприятие индивидуальных черт сотрудников иными лицами из отдела.
Подробнее>>