Отрицательные стороны:
не найдены
Положительные стороны:
самая лучшая курьерская компания в Краснодаре! минимальные сроки, лучшее качество за минимальные цены! ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
находится в убогом месте, еле нашла. шла зимой, сто раз чуть ноги не сломала, сугробы, проезжая дорога обледенелая, перекошенная, короче состояние забытого богом хутора, на каблуках туда лучше не ходить. собеседует мужик, видимо директор, быстрый юркий хитрый требовательный. ему нужно чтобы вы справлялись с большим объемом работы и уже все умели. главное делали все быстро. офис офисом не назовешь, скорее это большая собачья будка. в него зайти - тоже ноги переломаешь. сначала маленькая комнатка - кабинет дирэктора с глав бухом. и там же юная секретарша. места там так мало, что некуда вешать одежду и даже нормально ходить. кабинет похож на заброшенный кабинет физрука в средней школе. вторая комнатка - даже не знаю как это назвать, похоже на подпольный цех с китайцами. столов 10-15 в ряды как в школе, по периметру помещения. места тоже толком нет. самое жуткое - ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
подхалимаж в этой компании на каждом шагу, уже и сюда пробрались защищать своё логово ))
Положительные стороны:
нет ... Подробнее>>

Телефон: 863-236-83-83Местоположение: Россия, г. Ростов-на-Дону Подробнее>>

Отрицательные стороны:

Положительные стороны:
... Подробнее>>

Обстановка отвратительная: то, что не выплачивается З/П уже считается за норму! редкие выплаты по 2 т.р. надо считать как небесное счастье! При увольнении сотрудника его задачи развешиваются между остальными (кто еще ну хоть что-то может делать). А этому еще и порадуются: мол теперь денег еще одному платить не надо, а другие пусть за него тянут на тех же условиях! Люди не ценятся впринципе! А самое безобразное то, что некоторые сотрудники в принципе разучились вести себя как деловые люди и тому до этого написана куча примеров! Чья это вина уже не имеет значения, но вывод прост - без результативных и правильно замотивированных сотрудников не Подробнее>>

1. директор - порядочный человек 2. никакого блата, кумовства, интриг. хочешь карьеру - работай результативно и тебя повысят по заслугам 3. коллектив, не смотря на все, еще вполне ничего 4. такие компании вот так просто с рынка не уходят, все там наладится, вопрос времени 1. когда рынок рос за счет легалиации, в компанию напринимали массу народу с иждивенческой психологией (или просто идиотов), люди нихрена не делая получали охренительные деньги; когда волна поутихла, надо было начинать работать. И тут началось... как в том анекдоте про "мы все равно работать не будем". Плюс "мотивация":( В итоге коллектив испахабился. Вместо группы настоящих Подробнее>>

Многие из здесь присутствующих и читающих меня знают. Я наверное отношусь, как тут писали, «к кучке приближенных к директору шакалов» :-) И доедаю чего-то там… Улыбнуло. Я прекрасно помню то время, о котором с ностальгией тут вспоминают. Хорошее было время. Трудное, веселое, и успехи были и поражения. Много было всего. У компании есть ИСТОРИЯ. И как ни странно и в то время случались шумные расставания. А они всегда будут… Пробежался по этому порталу, посмотрел как дела у других. В основном из ИТ-сектора. Прикольно. У нас еще не самые грязные коменты. Исходят они (у нас), как мне видится, от Подробнее>>

Слушайте, последний писатель вообще порадовал! Как говорится "не могу, но удивляюсь я фантазии твоей"! 1. Если имеют место быть ошибки их надо исправлять, а до этого сообщить всем сотрудникам о том, какие проблемы имеют место быть! 2. А кто-нибудь вообще понес ответственность за то, что такие ошибки допустил (или как обычно - накажем невиновных и наградим непричастных)? 3. Вообще на протяжении уже какого времени никаких планов по выходу из сложившейся в компании ситуации! О КАКОЙ ОЦЕНКЕ ВЫШЕ ЕДИНИЦЫ ЗА ПРОЦЕССЫ В КОМПАНИИ МОЖЕТ ИДТИ РЕЧЬ??? Подробнее>>

1. Коллектив (на момент 2007 года) 2. Ежегодно меняющаяся мотивация. Когда в начале года обещают "чтобы получать столько-то нужно выполнить такие-то условия". Но условия эти за 2 дня не выполняются в силу объективных причин. Когда же ближе к концу года кто-либо из сотрудников эти условия выполняет, меняется мотивация. Собственно, один из таких экспериментов и развалил отдел внедрения 3. Наличие в топ-руководстве некомпетентных к руководству людей, изображающих иллюзию кипучей деятельности (см. "к кучке приближенных к директору шакалов" в предыдущих редакциях), к которым Борис Саньков, высказавшийся ранее, по моему искреннему убеждению безусловно не относится, о чем свидетельствует известное мне соотношение уровня его зарплаты и Подробнее>>