Отрицательные стороны:
Офис далеко, дорога занимает много времени
Положительные стороны:
В феликс можно довольно хорошо зарабатывать, если конечно не залипать в соц сетях, заказы есть и можно обработать довольно "жирные", не каждый месяц, но все же. Большое внимание уделяют обучению и развитию сотрудников, по зарплате не обижают. ...

Москва, Санкт-Петербург, Саратов, Тверь, в Московской области

Положительные стороны:
Год назад устроился на работу в мебельную компанию Феликс. Пока что впечатления положительные. За год не разочаровался. Наоборот даже частично компенсируют абонемент в фитнес клуб. Зарплата каждый месяц радует.

Москва

Отрицательные стороны:
Идиотизм руководов

Оренбург

Наталья Иванова:
  Работала у них некоторое время, было неплохо, стабильно, выплаты 3 раза в месяц, нравилось руководство своим уважительным отношением к коллективу. Советую их, хорошая компания))

Илья Можевелов:
  Для рабочей профессии тут платят нормально, зарплата средняя, скажем так. Если на премию за месяц выйти, то и совсем неплохо.Ну а на премию часто выхожу, так как заказов много, от этого и работы хватает. Потихоньку на премию набегает.Я сборщик мебели, если что.

Отрицательные стороны:
поначалу сложно работать
Положительные стороны:
социальная защищенность, все положенные по закону выплаты выплачиваются. Порадовало то, что работодателя не смутило отсутствие у меня опыта, было огромное желание работать, они это увидели и предоставили мне возможность зарабатывать. Спасибо за обучение и адаптацию. Очень рада работать в этой компании. ...

Москва, Санкт-Петербург, Саратов, Тверь, в Московской области

Аноним:
Отрицательные стороны:
Необоснованные штрафы, сотрудников не во что не ставят (все же мечтают работать на "Феликсе" ЛИДЕР РЫНКА ВЕДЬ!!!) При увольнении платят минимально возможную сумму, поскольку в договоре обозначен только оклад, а основная часть з/п - премиальная

Москва,

Ирина:
Я пришла в компанию "Феликс" в 2007 году. Закончив институт по сугубо гуманитарной специальности "культуролог", долго не могла применить свои знания и навыки. Решила поменять сферу деятельности - ведь надо зарабатывать деньги! Понимала, что для серьезной профессии, мне необходимо дополнительное обучение. На хэдхантере обратила внимание на объявление об устройстве на работу в крупную компанию по производству мебели, офис которой располагался недалеко от моего дома, кроме того обещали обучение еще до начала работы. И, действительно, уже после первого собеседования, я поняла, что хочу работать в "Феликсе". Прошла обучение на менеджера по продажам. Причем на время обучения выплачивалась неплохая стипендия. Стала работать и быстро нашла общий язык с коллективом. В компании "белая" зарплата, успехи в работе поощрялись руководством материально, штрафы применялись только если кто-то некорректно работал с клиентом. В 2009 году, узнав о беременности, спокойно ушла в оплачиваемый декретный отпуск. Сейчас, вернулась в другой отдел т.к. нужен особый график, прошла дополнительные тренинги. Очень благодарна компании "Феликс" за честное и человеческое отношение к работникам.

Москва,

Константин:
Дружный коллектив, в который легко влиться новичку (думаю причина тому, граммотная работа отдела кадров), оформление по ТК, социальные гарантии (отпуска, декретные, больничные оплачиваются без вопросов), оплата сотовой связи, реальная возможность карьерного роста.

Москва,

Сотрудник:
Отрицательные стороны:
Все очень жёстко! Армейская дисциплина, штрафы за опоздания, за задержки с выполнением заданий (надо строго день в день, а то и час в час!) Бюрократия, консерватизм, куча писанины, ненужных служебок, приказов и инструкций. С одной стороны в крупной организации без бумажки нельзя, но с другой - тут явные перегибы! Вместо того, чтобы быстро в живую обсудить нужный вопрос с коллегами, тратится куча времени на описан-согласование-исправление-и т.д....... и так простейшие задачи решаются годами, раздражает! Текучка есть не во всех подразделениях, это смотря куда вы идете. Но однако смена руководителей (5-ый начальник отдела закупок за год! 3-ий начальник отдела маркетинга, не говоря о менее ключевых подразделениях - это о многом говорит, например о том, что в организации бардак и неправильная система управления!) Главная причина ухода большинства - отнюдь не маленькая ЗП, а невозможность вписаться в систему. При этом к новым кандидатам предъявляются сильно завышенные требования, поэтому поиски затягиваются и кадров постоянно не хватает( Перспективы карьерного роста в компании действительно есть, всё зависит от адаптации к принятому стилю работы. Топ-руководство зачастую не сходятся во мнении по важным вопросам, это сказывается на подчиненных - трудно угодить

Москва,