Отрицательные стороны:
Последние 2-3 года компания переживает не лучшие времена.В связи с чем сильно ухудшились условия труда и стабильность. В сентябре 2015 года офис полностью переехал в область (30 км от МКАД), при этом качество офисов также резко ухудшилось. Экономят на всем. Нет денег даже на уборщиц. Вместо стандартных куллеров поставили фильтры для воды, которые не справляются с той технической водой, что течет из-под крана. Сотрудники вынуждены сами покупать воду. Почти всех экспатов отправили обратно, соответственно остался русский менеджмент. Политика двойных стандартов тут наблюдается как нельзя лучше. С момента переезда из компании почти каждую неделю кто-то уходит, чаще всего их позиции закрывают, отчитываясь о сокращении расходов. Но видимо мало тех, кто сам решает покинуть компанию, периодически компания проводит сокращение персонала. Соответственно на 1 человека вешают обязанности 3-4 сотрудников. Девиз компании: "Нет предела человеческим возможностям! " HR на каждом углу кричит ... Подробнее>>

Mr. David Rae, full name David John Rae 7702 Majestic Way Derwood, MD 20855 USA Passport # 461115716 Skype: damarrealestate E-mail: damarglobal..[]..gmail.com +1 301.926.7349, + 1 301.775.7320 Blackmails financial people for financial gains he proclaims to have access to the banking world, but only produces words but no evidence of his professed experience and relationships. His website: , is not associated to any regulatory authority, he Подробнее>>

Сколько убеждаюсь не «связываться» с немецким менеджментом.Немцы реальные[censored] !!!!!!!!! С самого начала на собеседовании была оговорена сумма з/пл и вроде их устроило,было 5 собеседования 2 из них финальных с экспатами по телефону что само по себе напряжно.Потом они сказали что подумают и через неделю сказали что для них это дорого.Спрашивается какого х..я было устраивать этот цирк? Жаль потеряного времени больше двух месяцев,нервов и денег на этих ….. Чего стоит только респшн с мужчиной ресепшионистом в свитре и джинсах.Эх театр начинается с вешалки! Нужно быть умнее. ... Подробнее>>

руководители трясутся за свои места ,хоть те и не правы готовы лизать зад вышнему руководству. МОЛОДЦЫ!!!! Подробнее>>

Сервис на твердую 3-ку. Нормо-час 900руб. Есть покрасочная камера, но красить у них я бы не стал, доказать свою правоту или что либо по ремонту - невозможно. За вшешним антуражем скрывается не вполне соответствующий сервис. Хотя не боятся и берут в ремонт машины стоимостью 100к у.е. Видно есть куратор... Лично сам видел, как мастера утром попивают "Ягуар" о каком качестве можно говоить - утром выпил - день свободный. Главное пиар! - на ул.Инициативной не так далеко, висит большой плакат кричащий сам за себя и этот сервис. По японкам вообще не могут правильно поставит диагноз после выполнния диагностических работ, но деньги Подробнее>>

Присоединяюсь к отзывам коллеги из GE Moneybank. Команду зачистили основательно. Набрали новых, зачастую непрофессиональных менеджеров. Люди в колективе - расходный материал, зомби под контролем НЛП-фармакологического лидера, амбициозного и злопамятного. Процессы не отлажены. Стукачество и лизоблюдство - залог успеха и процветания в компании, ну и конечно работа на износ. Деньги платят средние, в отделе продаж неплохие бонусы. Коллектив непостоянен, меняется в угоду шефу. Подробнее>>

Торговая компания "Берингов пролив" существует на рынке уже 16 лет. Ее основная сфера деятельности - розничная торговля бытовой техникой и электроникой. Компания имеет филиалы во многих городах Подмосковья. Компания ценит своих сотрудников и обеспечивает им социальную защищенность. На самом же деле все далеко не так. на сайте www.job-mo.ru/e/2613/ работа в московской области, компания опубликовала пять вакансий Администратор супермаркета (2) Руководитель транспортного отдела Менеджер по закупкам (мультимедиа) Директор супермаркета Однако с 01,01,2009 по сей день в компании(в целом по МОС области) уволено(по собственному желанию) около 200-т человек и по слухам это еще не предел (но слухи скорее всего распространяет администрация, что бы те кого оставили работали в Подробнее>>

Молодые ребята после институтов, обходите эту контору стороной. Коллектив состоит в основном из старушек-пенсионерок, которым и в былом советском прошлом ничего серьёзного не доверяли, так что сколько бы они щеки не дули, рассказывая о собственном бесценном опыте - ничему вы тут не научитесь, лет через 10 дорастете до начальника группы и поймете, что в нормальной проектной фирме и на первую категорию не тянете. В остальном: работа не интересная (новых объектов нет, одна реконструкция), зарплаты низкие, называются сдельными, но по факту никак не соотносятся с объемом выполненных работ (назначаются на усмотрение начальника отдела), за 8 лет, что тут проработал зарплаты не Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Добрый день! Хотелось бы поделиться крайне негативным впечатлением о работе отдела кадров пиццерии Папа Джонс. Очень надеюсь, что мой отзыв прочтут руководство данной компании. Позвонив, по номеру телефона в отдел кадров (дозвонилась только на мобильный, на стационарный номер дозвониться не реально, пыталась в течении 20 минут), на звонок ответила женщина, представлятся не хотела, даже не смотря на то, что я переспросила её три раза. На мои уточнения относительно открытой вакансии, женщина без скромности отправила меня искать ответы в интернете. Вела диалог в открыто хамском тоне. Сказала, что открытых вакансий в компании нет, а на сайте устаревшая информация. А потом и вовсе бросила трубку, ни сказав ни слова. После того, как я перезвонила, женщина спокойно ответила, что у неё была вторая линия и даже не извинилась за выходку. Первый раз в жизни сталкиваюсь с ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Молодой коллектив. Низкие з/п. Очень странно, для компании работающей на рынке услуг общественного питания более 10 лет, не заниматься контролем качества продукции (!). НR-менеджеры очень предсказуемы в вопросах и пытаются, с наивной непосредственностью, решить насущные проблемы компании по ряду профессиональных вопросов во время собеседования, озадачивая ими претендента (видимо сказывается американская франшиза компании). Работа только для начала карьеры.
Положительные стороны:
Есть заинтересованность HR-менеджера в интервьюере. Правдивое описание проезда до офиса. ... Подробнее>>