Отрицательные стороны:
Работала в клиентском сервисе больше года, до сих пор общаемся с коллегами. На этом плюсы закончились. Договора нет, соц. ничего нет, сотрудники не коммуницируют, зарплата намного ниже рынка даже по самым маленьким городам. Перспектив никаких нет. Все сотрудники студенты, все тут из за денег которых много вы не заработаете. Постоянные штрафы, когда клиент забронировал не так что то. Руководства никакого Подробнее>>

Отрицательные стороны:
в этой шарашке никто не отвечает не за что, зарплату не платят. Услловия работы и выплаты меняются постоянно. Все вражбедно настроены, с порога такое скотское отношение к людям особенно от [К.] [Н.] Писали уже как она получила работу! Текучка гигантская. Новички каждый день приходят. И вот кстати новичкам труднее всего. Вам никто не обучит. Повезёт, заработаешь, не повезёт не заработаешь. Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Условия работы, коллектив из одних шакалов. Каждый гребёт под себя принебригая другими коллегами. Условия труда ужасные, работать приходилось по 14 16 часов.Это просто рабство,простое человеческое рабство,зарплата ниже среднего,отношение руководства,как бы так сказать,ему плевать на что вы гробите себя и свое здоровье,руководителю было плевать,на то что что у тебя болит спина,ноги ужасно болят,и ты не можешь ходить Подробнее>>

Отрицательные стороны:
hr отдел оставляет желать лучшего. фильтруют кандидатов очень странными анкетниками, в итоге оставляя "недостойные" отклики без ответа. захотите его добиться, придется писать на почту и тоже несколько дней ждать пока соблаговолят ответить. никаких корпоративных плюшек, обещается серая зп существенно ниже рынка даже по российским меркам, никакой помощи в релокации хотя хэдкуотарс за бугром. сами сидят в штатах, но хотят дешевую Подробнее>>

Отрицательные стороны:
[Л.] помойка из либералов, которые по факту не более чем псевдоинтеллектуалы низкого сорта. Руководство имеют гигантское чсв и не отвечают на неудобные вопросы, просто игнорируя их. Ставят условия не согласовывая их с соискателем. Получить нормальную должность можно только через постель. Все перебрасывают обязанности, никакого коллектива. Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Снаружи красиво и интересно, изнутри типичная постсовковая конторка. Основатели переехали в Штаты, но нанимать себе сотрудников там дорого, поэтому лучше искать людей в снг и платить им в 3 5 7 раз меньше. И никакого вам официального устройства и плюшек, единственный плюс зп в зелёных (ах, да, уже нет, если вы находитесь в рф). Подробнее>>

Евгений:
Заказывали здесь кухню. Работал со мной менеджер Сергей. Бюджет был ограничен, Сергей учел этот момент и предложил недорогой, но достойный проект кухни. Изготовлено и доставлено все было в срок. Сборщики отработали на высоком уровне , без претензий. Спасибо огромное за отличную работу! Подробнее>>

Плюсы в работе:
Что нравится - что постоянно развивается компания МУльтиаир. Это положительное качество. Плюс ребята молодцы (два компаньона) самостоятельно с нуля ее (MultiAir) развили. Теперь кондиционеры напрямую из заграницы поставляют. Соответственно, цены ниже чем у конкурентов, соответ. - оборот больше и развитие компании постоянное. ГУД вообщем. Офис в самом центре в хорошем бизнес-центре.
Отрицательные стороны:
бизнес конечно сезонный.. зимой туговатенько ). Но уже с марта з/п повышается и можно жить дальше. ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
нет
Положительные стороны:
Motiday основан Степаном Сергеевым — это приложение № 1 в App Store для личной мотивации. Проект имеет 7-летнюю историю и недавно, одновременно с получением раунда финансирования, переехал в США. Приложение имеет более 500 000 установок; Получил множество фич в App Store, в том числе «тренды: игры и приложения» / «инструменты для влиятельных людей» / «ваш идеальный ...

Москва

inc:
Дружный коллектив, приятное руководство, частые тренинги, условия для развития, интересная работа. Работала в компании почти 10 месяцев, коллектив зависит от точки и во многом от управляющего. Перед моим увольнением персонал весь поменялся, от управляющего до уборщиц - сменились почти все, появилась текучка кадров, от прежнего коллектива осталось человека три из всего персонала. Подняли ставки сотрудникам, но уменьшили рабочие часы, что в итоге не повлияло на зп, драть за эту ставку стали во много раз сильнее, коллектив стал злым, появилось крысятничество, работать стало невозможно, дружелюбность осталась только на словах. Подробнее>>