Отрицательные стороны:
Начальство обманывает своих подчиненных. Деньги не хотят платить. Обманывают от начальника цеха до мастера. Из за сдельной оплаты, воруют большими суммами, перекрывая на других работников, которые отдают начальству! Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Руководителям на проблемы рабочих начхать. Через год работы без нареканий заболел, месяц лежал в больнице, руководитель знал и оформил мне увольнение за прогул. С записью в трудовую. Потом никуда не брали на работу. Не советую, хотя если нужны проблемы за низкую зарплату то это то что надо. Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Неадекватное и неграмотное начальство считающее всех быдлом. По московски с понтами, хотя сами лимита очевидная. Очень не рекомендую, особенно АУП. Бардак.

Тверь

Отрицательные стороны:
Полное отсутствие соблюдения ТК. УБРАТЬ ДИРЕКТРИСУ - ВАРВАРУ СЕРГЕЕВНУ, которая получила это место точно не за умственные способности, и успешное развитие компании обеспечено.

Тверь

Отрицательные стороны:
Отвратительное отношение к сотрудникам.Отсутствие охраны труда.Обман с зарплатой. Задержки с материалом. Не реальные сроки.Увольняют без объяснения причины,либо предлагают по собственному желанию.

Тверь

Отрицательные стороны:
Зарплату не додавали, условия труда нечеловеческие

Тверь

Отрицательные стороны:
Бывали задержки, но не глобальные как описывают ниже. Размер заработной платы выше рынка, это компенсирует задержки

Тверь

Отрицательные стороны:
задержка зарплаты измеряется месяцами, абсолютно безалаберное руководство производства, у которого полностью отсутствуют связь с реальностью и адекватное отношение к персоналу

Тверь

Отрицательные стороны:
Зарплату задерживают,отношение начальства как к рабам работающим по 12 часов за копейки и пытающимся выполнить норму.Нормы практически невыполнимые,а трудоустройства вообще недождаться.Ушла из этого ада и никому не советую туда идти .

Тверь

Отрицательные стороны:
Из недостатков неспособность организации выплачивать оговоренный оклад в серую. Сколько стоит в трудовом договоре, столько и получается. Поскольку на предприятии постоянная текучка кадров, постановка задач работникам и зона их ответственности и деятельности не совпадает с тем, на какую должность устраиваетесь.

Тверь