Осторожно мошенники. На сайтах поиска работы размещены вакансии от Федеральной Технологической Компании http://www.ftc.group. На обращения тех, кто ищет работу откликается контактное лицо: Бойко Мария Валентиновна, +79296545224 , +79663112611 http://hh.ru/employer/62981. Вас приглашают на "псевдособеседование" , но уже в противоположную компанию "Экспофорс Груп" http://expoforce.ru , расположенном по другому адресу: г. Москва, ул. Большая Татарская, дом № 35, корпус 7-9. По сути, это одни руки, печально известной "ЭКСПОСОЛЮШЕНС ГРУПП" http://www.rusfishexpo.ru , которая накидала с зарплатами не одного сотрудника. И теперь всячески прячется под чужими вывесками, чтобы найти себе новых лохов. Негативная информация: эта компания упоминается в реестре исполнительных производств и часто выступает в арбитражах в качестве ответчика. Вторая беда. Она поручила это нечистоплотное дело недалекому подчиненному. Отсюда и такие ляпы. Всех, кто увидит объявления от этих трех компании и аффилированных с ними юридических лиц, прошу быть бдительными и не верить россказням кадровиков " о ворах-сотрудниках, которые теперь мстят хорошим ребятам!". Не надо было 9 лет пачкать свою репутацию, чтобы сегодня заниматься в центре Москвы партизанщиной и обманом доверчивых граждан. Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Отработал в этом производственном аду на Нахимова несколько месяцев оператором ЧПУ и проклял тот день, когда решил сюда сунуться. На собеседовании пели красиво про инжиниринг и современные лазерные комплексы, а по факту попал на износ. Оборудование заезженное в хлам, расходники выбиваешь с боем, как будто из личного кармана начальства их оплачиваю. Постоянно гонят в шею, пятидневка превращается в какой-то бесконечный марафон с переработками, которые толком не закрывают. График полетел к чертям, обещанного развития нет, только и слышишь: давай объемы, жми норму. Технологов нормальных не дозовешься, чертежи иногда приходят такие, что ...
Положительные стороны:
---
Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Отработал в ЭджЦентре на позиции системного инженера — и картина стала ясной: за красивым фасадом аккредитованной айти-конторы скрывается лютый технический долг. Когда устраивался, обещали современные эдж-решения и стек уровня космос, а по факту засунули в отдел эксплуатации, где мы сутками латали дырявый биллинг. Код там писали, видимо, люди, которые Python только на картинках видели — сплошные костыли, которые валятся при любом шорохе. На собесе говорили про гибкое начало дня, но забыли упомянуть, что твой день не закончится никогда. Приходишь к 11, а уходишь в два ночи, потому что какой-нибудь узел ...
Положительные стороны:
---
Подробнее>>

Поначалу ничего не понимал и не разбирался, инвестировал сам - прибыль маленькая, цели не закрывал. В начале года с помощью Мерос участвовал в торгах на внебиржевом рынке. Довольно хорошо сработались)) Минус только в том, что офис у них в Праге, хоты и дистанционно взаимодействовать неплохо, какая разница, как, если есть результат?) Вообщем благодаря их усилиям у меня получилось выгодно инвестировать, не зря еще их банк ЕС поддерживает)

Россия, Москва, -

С ними сотрудничаем уже четыре года, то есть с самого ее основания. Нас принимают в офисе в Праге, хотя можно общаться онлайн. Удалось увеличить свои доходы с их помощью в 10 раз, заработали на IPO хорошо. В компании помогли просчитать риски. Кстати, она находится под юрисдикцией ЕС и Европейского банка, это в очередной раз говорит о ее надежности. Инвестированием занимаюсь давно. Сравнивал разные предложения, понял, что здесь мне пока комфортнее всего.

Россия, Москва, -

Отрицательные стороны:
ООО «Технологическая лаборатория» мало ориентирована на клиентов да и на поставщиков, что, впрочем, неудивительно, если знать, что основными заказчиками выступают государственные структуры и крупные корпоративные клиенты - думаю, никому не надо объяснять, каким образом эти заказы выигрываются, это общая практика российского современного бизнеса. Под заказчиков прогибаются как и везде и этот прогиб называется ОТКАТОМ - понятие тоже всем знакомое, собственно, это явление и есть причина нежелания и неспособности к переменам и созданию эффективной реально работающей структуры.
Плюсы в работе:
трамплин, startup, ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Проработав в компании достаточно немалое время, с первого же рабочего дня создалось впечатление "муравейника". Все куда-то несутся, кто-то с кем-то ругается... По-началу создавалось впечатление одного сплочённого коллектива. Примерно через год работы началась текучка кадров. Дошло до того, что празднества сотрудники устраивают сугубо за свой счёт. Поздравления с ДР и прочими праздниками только кучками в отделах. Стоит отметить юрис.консульта в компании, очень "замороженная" девица, которая по-моему мнению вообще слабо ориентируется в своей должности.
Плюсы в работе:
да вы что их нет - кроме той что они еще не развалились ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Можно отсутствовать на работе час и руководство воспримет это спокойно (это, конечно, иногда плюс, но аналогично "ответственно" к рабочему процессу подходят и все твои коллеги, а потому планировать работу, завязанную с деятельностью других людей абсолютно невозможно), можно с чистой совестью заявить "а я не буду это делать, потому что не хочу и никто не докажет, что я это должен делать" и товарищ, который считает иначе, идет либо лесом, либо к тому самому бывшевоенному руководству (и чем крупнее и сложнее объект находится в реализации, тем чаще возникают подобные конфликты) руководство, вроде бы, и понимает, что надо что-то менять (во всяком случае, за 3 года работы в компании к вопросу "а давайте попробуем разобраться, где у нас проблемы" мы возвращались не однократно, но делать что-то по этому вожди не очень горят желанием. З/П: да, платят исправно, но зарплата в ООО «Технологическая лаборатория» в ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Их крайне много, организация поделена на департаменты и отделы, хоть и компания занимается связью но связь между отделами очень плохая, сотрудников много, много приходит и много уходит, конкретная река, в последнее время новых сотрудников берут по принципу "на деле научишься" , с улицы просто набирают, есть и грамотные спецы, но их там единицы, нагрузка естественно валится вся на них, зарплату естественно поднимать никто не спешит, при таких делах мудаков там становится все больше и больше, качество выпускаемой продукции хуже некуда. Руководство все время занято решением проблем с заказчиками постоянные претензии с их стороны, для производства отставать стало давно нормой, всегда надо работать по выходным мол сроки горят мы не успеваем, переработки обещают, но выплачивают очень долго и неохотно, иногда и не платят вообще. командировки это сплошные форс-мажоры
Плюсы в работе:
Разве что научится работать и свалить , долго засиживаться не стоит ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Вопиющий непрофессионализм и бездарная кадровая политика, благодаря которой грамотные "спецы" надолго не задерживаются. И неграмотные тоже. Отсюда дикая "текучка" кадров и соответствующее качество услуг. Всего за два с небольшим месяца отсутствия в офисе (командировки) из 18-ти сменилось 15 работников департамента. Авантюризм, цинизм, наглость заменили начальству деловитость, порядочность и достоинство. Процветают самодурство и произвол, профессионалы быстро попадают в опалу , так как имеют свое мнение, которое часто не совпадает с настроениями и авантюрами начальства.Зарплата "серая", а задержки по "серой" части достигают 2-х месяцев.
Плюсы в работе:
Утрачены за последние два года одновременно с изменением формы услуг. ... Подробнее>>