Положительные стороны:
хорошее питание, отличный спортзал, врачи от бога Подробнее>>

Занимаются нужным и благим делом. На этой работе я был счастлив. Грамотный руководитель (председатель), труд которого достоин уважения. Отрицательная сторона Отдела только одна - Квятковский Вадим Юрьевич, заместитель председателя. Не буду комментировать ни его личные качества, ни его профессиональные качества. Скажу лишь, что руководящие качества у данного человека отсутствуют. И именно из-за данной личности никогда и ни за что не идите сюда работать - поберегите свои нервы. Подробнее>>

Ребята, стремящиеся вырасти в ресторанной сфере, обходите стороной Щепку. Да, там бывают хорошие заработки: набиваешь большую сумму личных продаж и радуйся, есть на что жить и на что развлекаться (ну если образно). Но помимо плюсов в зарплате, есть прямо противоположный огромной минус: эту зарплату нужно еще дождаться. Руководство "кормит", обещает вот-вот выплатить, ссылается на строительство нового объекта. И спрашивается, а собственно говоря, при чем тут новый объект? Почему люди, приносящие прибыль дяде директору, должны выпрашивать честно заработанные деньги?!!! В этой компании практикуется увольнение-предложение написать заявление по собственному с невыплатой заработной платы. Вообщем, отработал, решил сменить место работы, а зарплаты Подробнее>>

Помещение, не могу назвать ЭТО офисом, находится в промзоне. Стены обшартаные, проследний раз крашенные еще при Брежневе, убогая мебель, с потолка сыплется штукатурка. Туалет находится этажом ниже и, там вечная сырость, антисанитария и толпа работяг с завода, где все это находится.Начальник (как бы президент!) чуть что срывается на крик, хамит и материт подчиненных "как здрасте". Зарплату могут затердать месяца на три, а могут просто ополовинить, правда всему коллективу сразу. Подробнее>>

Основное название: Библиотека истории русской философии и культуры "Дом А.Ф. Лосева‎" Другие названия: ФГУК "Библиотека "Дом А.Ф. Лосева‎" Сфера деятельности: Услуги: Государственная служба, общественные организации Телефоны: (499)252-82-72 Эл. почта: vilyina..[]..mail.ru Страна: Россия Адрес: г. Москва Рейтинг компании: Рейтинг 1,52/5,0 Просмотры: 1 Всего отзывов: 5 Описание деятельности: Поддержание культурного наследия А.Ф. Лосева Автор: Татьяна (работал(-а) в компании и знает её изнутри) Должность: Зав. отделом Дата начала работы: 2014 г. Дата увольнения: 2015 г. Возможно, этот автор уже оставлял отзывы об этой компании. Отзывы, оставленные через один и тот же выход в интернет, имеют одинаковый цвет этого значка. Подробнее>>

Данная компания является сомнительным партнёром для сотрудничества, а также недобросовестным работодателем! Это связано с тем, что компания имеет множество задолженностей по оплате поставщикам, а также по оплате своим сотрудникам задерживает выплаты. Руководство приобретает новую и современную машину вместо того, чтобы вовремя выплатить сотрудникам заработную плату (тем более перед новогодними праздниками)... Множество клиентов прекращают работать с данной компанией из-за задолженностей и просрочек Подробнее>>

Это лидеры козлячей партии в Санкт-Петербге. Без комментариев! Общество меча и орала. Заграница нам поможет! Попрошу соблюдать тайну взносов! Измученные нарзаном! Дэньги, дэньги давай! "генерал "дарнев - отец русской демократии, вячеслав поляков - гигант мысли! , а в общем - простые сыновья лейтенанта шмидта. Подробнее>>

В общем и целом, прекрасные дружелюбные люди в хпч, кроме выше стоящего руководства, расположение в прекрасном театре Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Умер Армен Борисович Джигарханян. Необходимо теперь навести там порядок в театре, уволить большинство людей, актеров, бухгалтерию, и отдел кадров, так же разобраться с директрисой и ее дочерью. Там очень много "мертвых душ". Необходима комплексная проверка всего театра и всех сотрудников. Необходима сокращение зарплаты в связи с эпидемией и бездельничеством. Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Снизилось посещение театра, снизилась продажа билетов никому ненадо идти в театр в эпидемию короновируса необходимо перевести всех сотрудников на сдельную оплату труды, сколько продано билетов столько и получили зарплаты. Убрать всем все оклады а то слишком много у них, а пользы от сотрудников нету.

Россия, Москва