Халила Макатаева:
Меня зовут Халила. Прошла Курсы скорочтения. Спасибо огромное преподавателю Инне Каулиной. Она мастер своего дела. Было очень приятно обучаться у такого мастера, было все понятно, не давала падать духом если что-то не получалось, а наоборот продвигала вперёд. Я очень ей благодарна. Вы лучшая я ещё обязательно приду ещё обучаться. И конечно спасибо «Евразийский Центр Скорочтения».

Москва.

Бикажанова Сайле:
Действительно работает. Очень интересно и полезно. Очень понравился интенсивный курс скорочтения, его вела Инна Каулина, многое, что было не понятно или не получалось сделать воплотилось в результат 9589 слов в минуту со 100% результатом. Спасибо за новый навык скорочтения. Вы лучшие.

Москва.

Айбар Каримов:
Мой ребенок ходит на скорочтение в Евразийский центр. Нам очень нравится, ребенок бежит на занятия. Отличный уровень подготовки.Очень приветливые и отзывчивые администраторы. В Евразийском центре скорочтения царит очень теплая и домашняя атмосфера. Большое спасибо директору Каулиной И. В. и работникам.

Москва.

Отрицательные стороны:
процветает кумовство, сумасшедшая баба Лутай Ольга Владимировна,.............,жалею,что не подала в суд, сейчас бы я это непременно сделала
Положительные стороны:
никаких
Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Собеседование проводила Зам. Председателя Правления Банка г-жа Н. вместе с коллегой. За все собеседование, г-жа Н. не задала ни одного вопроса на профессиональную тему! Зато спрашивала о месте жительства, как будто это самый главный вопрос при трудоустройстве. Собеседование г-жа Н. проводит в агрессивном, хамском стиле. Выслушивая рассказ соискателя о себе ищет до чего бы докопаться. При этом абсолютно не стесняется высказывать нетактичные, выходящие за рамки приличия вещи. О том, что при окончании встречи надо сказать г-жу Н. видимо не научили, да и зачем себя утруждать каким-то этикетом. Остается только удивляться, как таких людей назначают и должность и доверяют набирать персонал. Куда приведет Банк г-жа Н. с таким подходом гадать не приходится. Это вопрос времени. Очевидно, что данная г-жа еще недозрела до занимаемой должности.
Плюсы в работе:
нет ... Подробнее>>

Я занимаюсь продвижением музыканта, председатель Межрегионального общественного движения «Евразийский Народный Союз» Полоскова Татьяна Викторовна пригласила нас на выступления за границей, в страны, в которых она проводит гуманитарные миссии. Договор не подписывает под различными предлогами, просит деньги на бронь билетов, говорит, что деньги вернёт, как всё оплатят спонсоры, даёт гарантийное письмо (!), потом поездку отменяет, деньги с горем пополам возвращает, но Подробнее>>

Отрицательные стороны:
зп мизерная,поле испытательного срока зп так и не подняли,обещанных ежемесячных премий так и не было
Плюсы в работе:
обещаний много,корпоратиное обучение, дружный коллектив ... Подробнее>>

Плюсы в работе:
С Евразийским знакома давно. После института начала там свою профессиональную деятельность. Многому научилась. Работала непосредственно в приемной комиссии, общалась с абитуриентами, принимала вступительные тестирования, а далее курировала учебный процесс. По отзывам – студентам все нравилось, поступали осознанно. Мне как сотруднику нравился коллектив, работа. Сейчас тружусь в совершенно иной сфере, Евразийскому благодарна за полезный опыт.
Отрицательные стороны:
Далековато от дома было добираться...:( ... Подробнее>>

Плюсы в работе:
Очень хороший коллектив и дружная атмосфера. В компании можно новичку или выпускнику получить хороший опыт работы и даже профессию. Евразийский - это кузница профессиональных кадров! Приходят все с 0, получают опыт, стаж, учаться работать и уходят за более высокю з/п к другим работодателям. Но, если ты себя проявишь, покажешь, что ты хочешь работать, тебя заметят и тогда возможен карьерный рост!
Отрицательные стороны:
на начальном этапе маенькие з/ п; нет плановых повышений з/п, только, если дадут доп. работу. ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Зарплата мизерная. Условия труда никакие. Всё, что пишут тут, - это труд отдела кадров, который заманивают сотрудников. Никаких перспектив. Никаких повышений. Настоящее болото. Да судите сами: основной источник дохода организации - отмывочная деятельность. Т.е. через организацию очень эффективно промываются государственные деньги. Зачем в такой компании эффективно работающий персонал или таланты? Наоборот. Нужна помойка и видимость бурной деятельности... У руководства нет мотивации платить высокие зарплаты, нет желания продвигать, развивать и обучать персонал, нет стремления сделать бизнес более "белым"... Даже не пробуйте это место. Потеряете время.
Плюсы в работе:
К сожалению, ничего положительного сказать не могу. ... Подробнее>>