Заказали установку видеодомофона в квартиру. Искали недорогую компанию с хорошими отзывами. Обзвонили не одну контору, и наткнулись на службу видеонаблюдения Ps-link. В ней нам сразу рассчитали примерную стоимость, которая нас вполне устроила, так же помогли с выбором подходящего оборудования. На следующий же день приехал специалист и произвел монтаж. Сделал все очень быстро, и довольно таки аккуратно. По принципу работы все доступно объяснили и показали. Работой полностью удовлетворены.  ...

195269, Санкт-Петербург, р-н Калининский, Прометей, Учительская улица, 23, этаж 3, офис 375

Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Пока не нашел минусов которые бы вызвали желание рассчитаться и уйти с этой работы.
Положительные стороны:
До работы в центре систем безопасности, отпахал на строительную контору в их офисе в центре. Мало того что весь день как ошпаренный по офису бегаешь так еще и ЗП постоянно урезают и задерживают. Хорошо что меня друг сюда пристроил! Тут есть и обеденный перерыв, отпуска, больничные если не дай бох заболел. Да и начальство адекватное не ...

Саратов, Москва, Иркутск

Подробнее>>

Уважаемые соискатели эта компания так же имеет другое название "ДМА Групп", "Автор" или "Игла" пот сути одна и та же шарага которая находится на улице Громова 4. Зарплата полностью черная, текучка огромная (более 60% персонала). Набирают преимущественно молодежь на копеечные зарплаты, хотя в вакансии расписывают все красиво, но по факту блеф. По телефону сотрудник отдела персонала не может ответить Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Вытекают из плюсов. Проекты несмотря на неординарность и крутость весьма жесткие, все в очень сжатые сроки и в очень напряженном ритме. Ритм олимпийский. Отсидеться не получится в принципе. Конечно, не соковыжималка, но быть готовым стартануть поздним вечером на другой конец страны, надо. Элементы «карнавала» и катастрофы на Титанике одновременно. Поскольку задач много, все они «еще вчерашние», складывается впечатление, что не все процессы поставлены. Никто не будет вот прям бросать все и помогать вам, надо иметь способность не пускать все по течению, постоянно контролировать, как и что идет, не бояться задавать вопросы. Если на чем-то не настоять, то это просто все скатится в глубины почты и выплывет потом, в самый неожиданный момент. Рост в большей степени горизонтальный. И да, такого понятия как выслуга лет и «заслуженный работник компьютерной промышленности» нет. Держишь ритм, показываешь нагрузку – ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Не обнаружены
Положительные стороны:
Стабильная белая зп, оформление согласно ТК РФ Внимательное отношение к развитию корпоративной культуры, много корпоративных мероприятий Комфортные условия работы и рабочее место Классный бесплатный кофе, есть уютная кухня с холодильником и микроволновкой Современный офис практически в самом центре города Молодая амбициозная команда профессионалов ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
нет
Положительные стороны:
не соглашусь с предыдущими негативными отзывами! каждому конечно своё в этом мире, однако, если человек не обладает хорошими навыками коммуникабельности, ему будет плохо абсолютно везде! коллектив как и в любой другой компании разбит на "кучки", но в целом все дружно помогают друг другу. Зар/плата точно в срок без опозданий! Директор очень лоялен к подчиненным и всегда идет на ...

Саратов, Москва

Подробнее>>

Отрицательные стороны:
1. Уже нерыночные зарплаты. 2. Туманные перспективы по проектам. 3. Вы не сделаете здесь карьеру, если не дружите с начальством. И даже если дружите, то не факт. 4. Умных здесь не любят. 5. Хаос в бизнес-процессах, ответственность всегда пытаются свалить на того, кто нашел косяк. 6. Неравномерность в выплате поощрений, премия все реже, размеры всё меньше. 7. Обилие студентов с задором и без знаний. Переделка косяков за ними не оплачивается.
Положительные стороны:
Студенты нарабатывают опыт и ездят по командировкам, 2-3 раза в год веселятся на корпоративах и возвращают по 500 р. за кроссовки и плавают на 1 дорожке 1 раз в неделю. Если вы не студент или не увлекаетесь спортом, то ээээ. ...

Екатеринбург

Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Добрый день! Хотелось бы оставить свой отзыв об этой компании ,как о компании в которой руководство не уважает своих сотрудников, не старается сформировать хороший коллектив ,наплевательски относится к сотрудникам со словами "мы вас не держим" ,те которые там давно работают всегда обсудят новенького за его спиной,стоит тебе будет только отойти .Коллектив гадкий и гнилой!!!Изначально только хотят казаться хороошими. Все друг на друга бегают жаловаться! По поводу повышения как говорится в вакансиях -вранье полное!!!!Этот момент всегда будут оттягивать в итоге ты будешь выполнять большой обЪем работы и получать за это копейки !!Отпуск дается только две недели ,за другие две недели тебе просто оплатят деньги,но ты будешь работать.Больничные не оплачиваются !!! Элементарно нельзя отпроситься в больницу и т.д. на тебя косо взглянут и опять же за твоей спиной плохо отзовутся и посмеются !!!Если Вы себя уважаете и не хотите работать ...

Саратов, Москва

Подробнее>>

Отрицательные стороны:
При устройстве на работу недоговаривают реальную нагрузку и дают обещания, которые не собираются выполнять. Отсутствует рост, точнее, растут только обязанности, никак не отражаясь на з/п. И растут они сразу как только начинаешь справляться с теми, на которые согласился при устройстве. Из мотивации только кнут в виде давления и порицания со стороны руоковдства. Премии только в обещаниях. Специалисты по 5-7 лет сидят без повышения з/п и роста, при этом требования к ним только растут. Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Руководитель, который хочет контролировать выполнение каждой микрозадачи, вместо того, чтобы объективно оценивать результативность работы. Для решения одной текущей задачи, сотруднику необходимо получить одобрение нескольких слоев менеджмента, но главное дождаться согласования самого верха.. Сотрудника могут публично(в переписка на большое количество адресатов) критиковать, с целью принижения в глазах коллектива. Компания, не является прозрачной для своих сотрудников. Отсутствует понимание развития компании. Хотя это может показаться не таким уж ужасным, но говорили тут про отсутствие признания и поощрения. Повторюсь. По сути, похвала не должна представлять собой нечто «из ряда вон», однако руководители не Подробнее>>