Бывшая:
Отрицательные стороны:
Низкая зарплата. План выполняешь полностью, получаешь 15000. Бензина, который оплачивают хватает на 10 дней, итого 20 дней за свой счет. Заставляют выполнять более 30 посещений в день, что не реально. В офисе можно долго засидеться скидывая фотографии, однако тогда должны работать до 8-10 вечера. Постоянно увольняются сотрудники, каждую неделю, руководство естественно об этом умалчивает на собеседование. Обещают большую зарплату, на деле ничего подобного. Абсурдные задачи от супервазеров. Супервайзеры держат сотрудников в постоянном стрессе. Итого и нервы попортите и денег не заработаете.

Москва, Бибиревская, 10 к1 - 6 этаж

Бывшая сотрудница:
Отрицательные стороны:
Руководство (комментариев нет, тут отзывов достаточно) Все было бы превосходно, но руководство (их человеческие качества, точнее их отсутствие) вкупе со стилем управления (также отсутствует) уничтожат весь ваш потенциал, желание работать и вообще желание просыпаться с утра!! Вспоминая,что сейчас опять ТУДА, где унижают, где недовольные рожи(простите,иными словами назвать ЭТО нельзя), где опять плохое настроение, а отыгрываться будут на вас , где несправедливость и безумный прессинг..и ради этого жить? Вы там проводите по 9-10 часов в день. Подумайте, стоит ли тратить ваше время, по сути вашу жизнь, на нервотрепки? Имейте ввиду, компания маленькая, так что вы ежедневно будете встречаться с ними. Неважно, на какой вы позиции. Упреков хватит на всех. Настоятельно рекомендую обходить стороной (но если вы готовы терпеть такое отношение, тогда добро пожаловать. Терпил и молчунов там любят. ЗП неплохая, ко всему прочему).

Москва,

Бывшая сотрудница:
Отрицательные стороны:
Очень много отрицательных сторон: - Руководство приходит только после обеда, чаще всего не раньше 17-00, или не появляется вовсе. И поэтому многие ключевые вопросы просто не успеваем решить, т.к. руководства нет на месте. Приходится задерживаться после окончания рабочего дня. - Каждую "запятую" нужно согласовывать. Самостоятельные решения, мягко говоря, не приветствуются. -Любые предложения и идеи принимаются ТОЛЬКО в печатной форме. Очень любят, чтобы были подробные графики, аналитика, исследование рынка и т.д. Однажды меня "послали" с моим планом, только потому, что у меня были на полях пометки, сделанные от руки. Пришлось перепечатывать. - Дурацкие дисциплинарные требования: не ходить вместе обедать, не курить вместе. Абсолютно отсутствуют понятия "дружный коллектив" и "командная работа". -Ну и, конечно, что уже писалось ранее: прессинг, и высокомерие руководства процветают.

Москва,

бывшая работница:
Отрицательные стороны:
Работала в Юлмарте относительно недолго, но мне хватило. Работала за 10-х, всем от тебя что-то надо, все дергают, даже заставляют делать ту работу, которую не должна была делать и о которой и речи не было. Обман начинается уже с момента собеседования. Обещают нормальную ЗП- но это только в теории. На деле получаешь на уровне студента первокурсника. Касаемо начальства компании, знаю из всех подразделений - лицемеры, делают вид что в компании все отлично и проблем никаких, и тебя заставляют говорить и делать вид. А на самом деле им нужны рабы за копеечную ЗП и чтобы впахивали. Работать было невозможно, на момент моего ухода, сайт висел и все программы для работы просто не работали по пол дня, и получалось что работы все больше и больше, а из-за сбоев все стояло, еще и по голове получала за то что не успевала. В этой шараге работают по такому принципу- чтобы не случилось, в компании все просто прекрасно, если что не так, во всем виноват только подчиненный сотрудник. Текучка огромная. Кадры ни ценят, философия проста- "эта уйдет- найдем другую дуру! А когда и та через пару месяцев поймет, куда

Москва, Кутузовский проспект, 88

Положительные стороны:
Вкусная еда в столовой. В моём отделе был прекрасный коллектив.

Ростов-на-Дону

Бывшая:
Отрицательные стороны:
Сотрудников не ценят, клиентов не берегут. Некомпетентность и высокие амбиции руководства филиала, привело к почти полному распаду старого, слаженного коллектива. Очень не завидую новым сотрудникам, придется работать в жестких условиях. Директор филиала предпочитает прощаться с бывшими сотрудниками, без передачи дел и обсуждения потребностей и деталей работы с действующими клиентами. Поэтому новым менеджерам стоит приготовится к недоброжелательному отношению со стороны клиентов и что помощи ждать будет не от кого. На квартальную премию рассчитывать так же не стоит, с таким подходом руководства, достичь поставленных планов просто не реально. Не совету. сильно напрягаться, вашу работу и старания никто не оценит. С бывшими сотрудниками расстаются очень не красиво, поливая грязью всех без исключения. Видимо, главная задача ДИРЕКТОРА филиала, потешить свои директорские амбиции, на остальное наплевать.

Самара, Гагарина, 86а

Отрицательные стороны:
Обед 40 минут, а не час, как в нормальных организациях. Летом любят брать в стажеры бедных студентов. Берут в стажёры по два или более человек и лишних потом кикают. Эдакая бесплатная рабочая сила на 1-2 дня. Причём выбирают тех, кто просто понравился, а не тех, кто больше знает о книгах и лучше проявил себя на стажировке.Ещё помню, как взяли девочку в качестве кассира и в первый день оставили её одну на кассе. Неудивительно, что потом ей пришлось платить 1500 недостачи. Руководство злое. Жанну Викторовну Романову называют погонщиком рабов, Людмила

Нижний Новгород

Бывшая сотрудница:
Отрицательные стороны:
Пришла в компанию на должность ассистента менеджера.Руководитель отдела Гоглова Наталья уехала в командировку ничего не объяснив.Неделю просидела тупо глядя в монитор.Вернувшись из командировки меня перевели в менеджеры.Опять же толком не пояснив суть работы.Наталья не может обучать людей,к ней нельзя подойти ни с каким вопросом,сразу кричит.Нечесна в финансовых расчетах с работниками.Не могу понять,почему выплаты бонусов проходят через её руки и вместо 60 тыс.рублей например я получила 30...

Москва, Котляковский 2-й пер, 1 - 115 офис

Бывшая сотрудница:
Отрицательные стороны:
С апреля 2012 года оплату труда сделали почасовой. Если у оператора скорость, к примеру, 250 знаков в минуту, то за те же отсиженные шесть часов он получит теперь раза в два меньше. Зарплата даже на хороших проектах была невысокая: около 10-12 тысяч рублей в лучшем случае. Естественно, если есть желание сидеть по 8-9 часов в сутки и приходить в выходные и праздники (приветствуется), то можно получать и до 20-30 тысяч. Вопрос: а вашим глазам и спине оно надо? С приходом почасовой оплаты труда зарплата стала еще меньше, а здоровье, думаю, страдает так же. Почти нет возможностей для профессионального роста. И быть тебе век оператором. Хотя может и можно чем-то выпендриться, чтобы продвинули. Не пробовала. Но опять же количество мест для выпендрившихся весьма ограничено, поэтому надо сильно постараться. Что меня больше всего бесило - это корпоративная культура в плане общения. До чего же мне резало слух, когда меня называли на "ты". Причем, что самое интересное, директор называет на "Вы", а всякие там девчонки из отдела кадров и прочие манагеры (некоторые и помладше будут) усердно "ты-кают". Я вам

Москва,

Отрицательные стороны:
1) все врут по цепочке от низа до самой верхушки, что все прекрасно и компания растет, а это уже давно не так 2) Пенькова М.В. генеральный директор которого кроме денег ничего не интересует 3) коммерческую службу всю зачищают на новых людей еще хуже, чем те кто был до них 4) Мурадова Н новый начальник маркетинга - без комментариев, женщина преклонных годов с большим опытом работы по 1-2 года в разных местах и при этом кроме как выжигать поля ничего не умеет 5). В кадрах более менее вменяемые люди, но они ничего не

Москва