Отрицательные стороны:
Пока не нашла
Положительные стороны:
Отношение к людям и коллектив! Сотрудники и руководство всегда готовы прийти на помощь. Есть вахты, путевки в санаторий, премии. ...

Волгоград, Краснодар, Москва, Тольятти, Йошкар-Ола

Отрицательные стороны:
Очень много работы, здесь действительно нужно впахивать,а не просто день просиживать , судя по отзывам для многих это минус. По мне так все по по-честному:хочешь хорошу работу и оплату,будь добр так же поработай,это ж не благотворительная организация деньги раздавать
Положительные стороны:
Молодая динамичная компания , порядочное отношение к людям, офиц.зарплата,больничные.Есть премии, мат. помощь сотрудникам ( у коллеги заболел ребенок,помогли,оплатили операцию).уволилась только из-за переезда,ищу работу и понимаю,что такое мало где сейчас встречается ...

Волгоград, Краснодар, Москва, Тольятти, Йошкар-Ола

Отрицательные стороны:

Положительные стороны:
Комфортный офис, корпоративный транспорт, отличные взаимоотношения между сотрудниками, прекрасное руководство, корпоративная связь и командировки. На высоте корпоративная культура. ...

Волгоград, Краснодар, Москва, Тольятти, Йошкар-Ола

Отрицательные стороны:
Сложная логистика
Положительные стороны:
Работаю в комании недавно и узнала, что Феррони занимается благотворительность больным деткам. Еще раз убедилась, что компания не только хорошо платит, но и заботиться и всячески помогает людям вокруг! ...

Волгоград, Краснодар, Москва, Тольятти, Йошкар-Ола

Отрицательные стороны:
Для себя не нашла
Положительные стороны:
Нравится отношение к людям. Компания динамично развивается. Коллектив - отличный, всегда есть к кому обратиться за советом. Отдельное спасибо за ДМС и вахты. ...

Волгоград, Краснодар, Москва, Тольятти, Йошкар-Ола

Отрицательные стороны:
1е-в компании отсутствует корпоративная культура. Компания постоянно гоняет новую кровь-это политика собственника (старых сотрудников увольняет, нанимает новых). 2е-из 12 месяцев в году зп в лучшем случае получите за 11. Это постоянная практика. Зимой как правило все уходят в отпуска за свой счёт. 3е-премиальная часть серая, как правило не выплачивается на 100%. 4е- из-за первых пунктов, люди сами начинают уходить, т. е в лучшем случае работа на 1 год, если согласны терпеть первые 3 пункта, потом придётся либо искать что-то другое, либо терпеть.
Положительные стороны:
Доброго дня. 1е-владелец компании, сильный стратег. Компания развивается, работает в странах СНГ, имеет несколько заводов в России. Показывает растущий тренд несмотря на кризисы в стране. 2е-коллектив рядовых работников. 3е-на этапе соискание компания обещает зп чуть выше, чем по рынку. ...

Волгоград, Краснодар, Москва, Тольятти, Йошкар-Ола

Отрицательные стороны:
Руководство в чатах общается с вами матом и с негативом. С легкой руки могу оставить как вас так и покупателя без денег, если не начать разбираться, но всё равно кинут на немного. Не подменится даже если жизненно важно! Списывают на менеджеров полотна если не подошли, хотя "кубышка" перепровиряет заказы. Крайне не рекомендую. Начальство гнилое! Подробнее>>

Положительные стороны:
Мне кажется многие ощутили реальный страх, когда в пандемию лишаешься работы. Я, в принципе, не сомневалась в себе, но все-же жим-жим было. И тут подвернулось предложение от Цитадели. наслышана была, потому, что со стройками связана была. Пошла-не пожалела. Есть, конечно минусы, но это фигня. Отдел продаж по сетям это просто отдельная банда, где все роли четко расписаны. Ира Яковенко показалась мне ооочень строгой, но со времени-это чистый ангел! В общем, проработав почти год , отчасти на удаленке, пишу уже реальный отзыв. Коллектив и компания тебя встречает настороженно. Но позже....это

Тольятти

Положительные стороны:
обучение нанятого персонала. Когда я была принята на работу, ко мне приставили девочку из моего отдела, которая работала на тот момент 2 года, и она мне помогала. В компании возможен карьерный рост - вот та девочка-куратор выросла до линейного руководителя за 3 года. Я тоже стараюсь.

Москва

Положительные стороны:
хороший старт для новичков и возможность карьерного роста для опытных сотрудников. Руководство поощряет обучение и развитие навыков в профессии. Компания растет, набирает новых людей и требуется все больше руководителей первого звена, которые вырастают здесь же в компании.

Санкт-Петербург