Отрицательные стороны:
Качество музыкальной подборки в последние месяцы изменилось в худшую сторону. Ранее была восхищена редкими музыкальными композициями из классики и их разнообразием. Мой муж тоже заметил перемены и все чаще просит выключить радио.

Вологда

Отрицательные стороны:
Однообразие музыки.Такое ощещение что плейлист не меняется годами.Уже тошнит от однообразия.Вашего музредактора можно смело выкинуть на помойку вместе с музподборками.Есть достойные вещи,но их очень мало.Ведущие Набутов и Потапенко похоже сидели за одной партой.Через слово э-э,а-а,м-м.Научите их говорить.Армас с ее смешками к месту,а чаще всего нет,тоже удивляет.Кто то видимо сказал ей про ее смех,она и рада стараться.Голос правда не плохой.Дубас приглашает третьесортных музыкантов,которые вещают как их жизнь превратилась в кирпичи.Это бред собачий а не стихи.И вот эту чушь льют нам в уши.Короче радиостанция с каждым годом превращяется в заунылую какашку.

Калининград

Отрицательные стороны:
Вся контора один большой недостаток! Просто еврейское гнездо. Старые жопы и девочки. Вот и вся компания. Что не девочка - то директор, по все чему можно.

Москва

Отрицательные стороны:
Первый раз встречаю такой трэш, честно говоря (а уж я в профессии очень давно и повидала всякое). Эйчар назначила собеседование, переносила несколько раз без объяснения причин. Ок, бывает, тем более, что онлайн. На собеседовании узрела измученную насмерть тетю, во главу угла ставящую вопросы как я отношусь к конфликтным и сложным руководителям. Я сразу поняла что с директором что то не то. В течение разговора (эйчар была в офисе) стоял жуткий шум и гул голосов, но дверь закрыть она не могла - видимо под страхом увольнения - а говорила очень тихо (тоже видимо вследствие жесткой муштры). Самый топ это оплата В КОНВЕРТЕ позорно низкой для такой должности суммы и без всякого оформления!! - "Наш руководитель СВОЕМУ ПЕРСОНАЛУ - няньки с личным помощником видимо это все "персонал" - платит в конверте и никак не оформляет" - ??? WTF?? ...

Москва, Тверь

Отрицательные стороны:
Контора кидает на деньги! Девушки, все кто читает, пожалуйста не попадайтесь! Устраивалась на 15000 в месяц, заплатили 6500. Вроде на второй месяц выплатим все. Но и на второй месяц та жа сумма! Жулики!
Плюсы в работе:
Не нашла, кроме как работа рядом с домом ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Невозможно строить бизнес в сфере общепита и туризма, если ты не ставишь ни во что ни своих клиентов, ни своих сотрудников. Зарплата- минималка (но и её могут задержать). Хамство со стороны руководителей. Ужасная текучка кадров. Если вы студент- можете пощекотать себе нервишки, в любом другом случае -обходите стороной.
Положительные стороны:
Официальное трудоустройство ( Бумажки подсунут быстро, чтобы не успел сбежать) ...

Брест

Отрицательные стороны:
7 лет назад мне посчастливилось полгода проработать на должности секретаря. Первые 2 недели я работала бесплатно, постоянные переработки никто не оплачивал. Отпускные мне не выплатили. Зарплата крайне маленькая. Генеральный директор Дмитрий Савицкий не совсем здоровый человек. У него большие проблемы с концентрацией внимания: во время подписания документов его раздражало любое мое лишнее движение. За каждое лишнее движение/действие он мог начать Подробнее>>

Отрицательные стороны:
а потом "нарисовалось" такое явление как Остапенко Вадим. Это вообще отдельная тема для разговора. Я не знала ни одного сотрудника в регионе, который бы хорошо к нему относился. Ни одного. Включая рсб. Мало того, что пришел по блату, так еще и абсолютно не компетентен на тот момент, как сейчас не знаю. Отношение к сотрудникам ну, свинское, культуры речи ноль (что

Украина, Киев

«Дом отдыха «Серебряный бор», г. Москва»:
Проектировали нам очистные сооружения хозяйственно-бытовых стоков. Можем рекомендовать компанию ООО Проект в качестве архитектурно-строительной организации. Профессионализм и внимательность к деталям.

Тула, Тула, ул. Новомосковская, д.16, оф. 8

Аноним:
Отрицательные стороны:
Месяц назад (18 мая) я поступила на работу в данную организацию на должность Директора по персоналу. Конечно, предварительно читала о сложностях корпоративной культуры и кадровой политики данной организации. Они напугали меня не очень, так как ранее я работала в сложных организациях. Однако в процессе работы я столкнулась со сложностями личного общения с ДС: мои аргументы не выслушивались, высказывалось нежелание вникать в ситуации, меня просто просили прекратить говорить и выйти. Все это лишь сложности поиска контакта с руководителем, но я, обдумав ситуацию, приняла решение уходить. Тем более что предложения о работе все еще продолжали поступать. Одно из предложений я решила принять и сообщить о своем решении Савицкому. Вот тут и начались основные трудности. Уволиться по разным причинам решил весь отдел по персоналу, состоящий из трех человек. В пятницу я пошла на встречу с ДС, чтобы обговорить с ним возможности нашего ухода и поиска замены. Я планировала подавать заявление не за три календарных дня (по ТК РФ), а за неделю. Мои коллеги должны были уходить позже. В течение этого времени я планировала найти директора по

Москва, Петровско-Разумовская аллея, 12а