Отрицательные стороны:
Если вкратце, пахать придется много. Стоит ли оно своей зарплаты? В целом, да. Все равно вы не переработаете больше рабочего времени и никто работу домой таскать с собой не заставит. Поэтому мне все ок. Подробнее>>

Отрицательные стороны:
в целом нет
Положительные стороны:
Нравится работа в коллективе, не всегда так повезёт, чтобы между коллегами возникало такое понимание - компания работает с современными технологиями. Есть куда расти профессионально - если постоянно развиваться, начальство это заметит и будет возможность перейти на новую должность. Большой уютный офис. ...

Москва, Санкт-Петербург, Орел, Череповец, Ярославль

Анна:
Отрицательные стороны:
Не ходите дети в Северсталь работать ни под каким предлогом. Я проработала в этой компании 4 года, опыт приобрела весьма специфический, применимый только для Северстали в системе sap, а ну еще приобрела грыжу поясницы и другие заболевания... ЗП средняя по Ярославлю, даже для ведущего специалиста. Переработки жуткие, работаешь по 12 16 часов в сутки! Приходишь в 8 9 на работу и уходишь в 22 или еще позднее и в таком режиме две недели или большую часть месяца, а в первые числа вообще до 12 00 или до 2 00 ночи, а на следущий день опять на работу к 8 00 или к 9 00. В ЦЕСе работают в основной массе подхалимы и хамы, вылизывающие зад начальникам, причем зачастую подхалимы откровенно тупые, которых и повышают за эти заслуги,а на умных только выезжают. Хамство и грубость это постоянные явления в ЦЕСе. Причем структура отделов этому способствует: есть специалисты негры которые пашут и ведущие специалисты белые люди, унижение постоянное, ущемление специалистов, специалист там никто. С таким уничижением человеческого достоинства я еще нигде не сталкивалась, даже в конторах типа "рога и копыта".Думала, что смогу генерить идеи и хоть премией переработки и несправедливость Подробнее>>

IT:
1. Обещают одно по ЗП, кормят завтраками, обещают повышение в апреле, а когда приходит апрель, то говорят что вышестоящее начальство не согласовало. 2. Во время пандемии, руководство отклонило карантин. Руководители заставляют своих подчиненных, работать на территории Московских офисов. 3. Постоянно меняется руководство. 4. Нет единой стратегии развития. 5. Обман в ЗП. Подробнее>>

Аноним:
белая заработная плата, хорошая команда крутых специалистов Подробнее>>

Регина:
1. Шикарные условия труда. Для разъезжающих по командировкам созданы абсолютно все условия (водитель/свое такси, своя авиакомпания, удобное оформление всех бумажек и т.п.). В самом офисе тоже хорошо, ни в чем не нуждаешься. 2. Хорошие зарплаты + годовой бонус (всем!) + соц пакет и различные дополнительные выплаты. Компания не крутит бантов, а делает реально правильные вещи. 3. Постоянная "движуха". Минимум "совка", все динамично и прогрессивно. Есть идеи? Здесь самое место заняться их реализацией :) не соскучишься! 4. Стабильность и реальное производство. Работаешь с людьми, которые что-то делают реально своими руками, мозгами и другими частями. Это вдохновляет! Есть уверенность в завтрашнем дне. 5. Корпоративная культура. И это не громкие слова, она реально классная. Достаточно гибкая, открытая и основана на доверии, по крайней мере в нашем подразделении. Про серьезное отношение к безопасности на всех уровнях нужно отдельно сказать. Здесь это не шутки и не подпись в правилах, а реально часть мышления каждого сотрудника. Подробнее>>

Александр:
Среди положительных сторон для себя отметил четкую организацию работы, понимающий коллектив и уверенность в завтрашнем дне. Работаю в компании почти год. За этот период уже успел сформировать определенное впечатление о компании. Как и у любого человека, впечатление начало формироваться еще на этапе собеседований. Они правда не были быстрыми, так как в основном руководители загружены по своему расписанию и сложно было найти время, удобное для всех. Также на этапе собеседований сильно удивил полиграф, который ранее я не встречал в крупных компаниях. У меня полиграф проходил не несколько часов, а целый день. По сути, это просто общение с внутренним сотрудником безопасности. Мне не показалась эта мера чем-то странным в плане доверия к будущим сотрудникам, мне кажется, это более-менее оправданная процедура при трудоустройстве в компанию, где по понятным причинам, может быть огромное количество внешних и внутренних рисков. А так в целом компания довольно продвинутая в плане технологий, подходов, я даже был удивлен слегка. В компании отдают предпочтение внутренним сотрудникам при открытой вакансии "выше", поэтому пока что мне кажется, с учетом моего опыта, что и карьера тут растет. Подробнее>>

Татьяна:
Отрицательные стороны:
Условий труда плохие, официально туда сразу не берут только учеником, муж отработал там 1 месяц, заплатили копейки, решил уйти расторгнул договор, теперь повесили долг в ту сумму которую ему выплатили. Не связывайтесь с этим заводом, ничего не заработаете, бесплатно отработаете на них еще и должны останетесь! Подробнее>>

Олег:
Отрицательные стороны:
В целом не знаю.Могу об филиале в спб написать.Лож,Обман,трудовая эксплуатация.Сокрытие травм,Отсутствие этики и уважения. Подробнее>>

Эльза:
Если так подумать, то когда тебе немножечко за 30, у меня двое детей, семья, то найти работу на которой ты будешь приносить пользу и строить свою карьеру довольно сложно, чаще всего мне отказывали из-за двоих детей, мол, будешь часто на больничном, в садике еще может что-то произойти и все такое, все по списку. Я даже не ожидала, что есть компании, в которых есть детская комната, куда я с удовольствием могу взять своего ребенка, который допустим не пошел в садик, и он спокойно будет играть в другими детишками, а я работать. Или могу отпросить у начальника отдела и вместо ухода на больничный, уйти на удаленку, спокойно сидеть дома с болеющим малышом. для меня ценность компании к людям, наверное самое главное. вся эффективная работа строиться на этом. Подробнее>>