гостья я:
ПО ТК - первые два часа 1,5 коэффициент, остальные коэффициент 2! Трудовой инспекции туда не хватает! тогда бы прояснились все нарушения ВЫСОКОУВАЖАЕМОЙ ОТДЕЛ КАДРОВ! это я как коллега- коллеге :)

Моск. обл., Дубна г., Программистов ул., д. 4, стр. 3, оф. 1

Гость:
В том-то и цимус, что очень просто бросить обвинение, а вы отмывайтесь. Как говорится, "ложки нашли, но осадок остался" ). Ну, по примерам. Оооочень правдивым. Я так понимаю, автор один из руководителей компании, иначе откуда ему знать, что предпринималось, чтобы не увольнялись названные им люди. Вы верите в это? Далее. Про квалификацию ТРП. Вы расспросите Алексея, кто ему помог из конструкторов и лидов на начальном этапе проекта и какова их квалификация. Надеюсь, убедитесь в "правдивости" вышенаписавшего автора. Про лучшего ведущего. Вы считаете, что все и сразу становятся гениями инженерии? Что опыт не накапливается? Что проекты имеют разную сложность? Вы с пеленок проектировали агрегаты самолета? Тогда, конечно, все правда, всех этих "конкретных примеров". Вообще, чуствуется какая-то ущербность "критиков". Тявкают из подворотни анонимности. Ну если вам так неподуше в компании, чего же вы продолжаете работать? Понятно, нравится, что администрация не гоняет вас из кухни и с посиделок в кубриках. Что можно приходить, когда нравится и уходить по желанию (но вот бЯда - требуют вырабатывать фонд времени). Потом, как работник этой компании, я знаю, что можно подойти и к директору, и к главному инженеру и поговорить о проблемах. И уж не надо мне заливать, что вас

Моск. обл., Дубна г., Программистов ул., д. 4, стр. 3, оф. 1

Гость:
Как-то уже стала обыденной ложь о компании в этой теме. Человек, очевидно, не в курсе по поводу увольнений перечисленных инженеров, но не капли не смущаясь лжнт напропалую. Господа "критики", не пора ли и честь знать? Если, конечно, вы знаете, что это такое.

Моск. обл., Дубна г., Программистов ул., д. 4, стр. 3, оф. 1

Гость:
Пока в роли "неадекватов" в основном "критики". Что, большинству из-за них увольняться? Есть простое правило: "не нравится - не ешь!" А то сидят в теплом местечке и поплевывают (поблевывают) в стороны. Скоро под себя будут ходить, зайдясь в угаре обличения )).

Моск. обл., Дубна г., Программистов ул., д. 4, стр. 3, оф. 1

саблид:
Где ты тут правду то увидел, дите? То, что ты накарябал тут своими ручонками - не более, чем попытка грязно очернить имидж компании. Причем на уровне городского сообщества. Не стоит выносить сор из избы. Если ты уже тут не работаешь - прекращай кукарекать о внутренних делах организации. А если ты еще продолжаешь работать, то такие анонимные подпискивания из-под куста выдают в тебе слабака и мелко-подлого человечишку. Слабо написать по собственному?

Моск. обл., Дубна г., Программистов ул., д. 4, стр. 3, оф. 1

Гость:
Типичный представитель нового поколения ведущих-лизунов. Сидит работу секретарши делает и думает, что он пуп-инженер-конструктор. А дай узел какой разработать... пшик. Есть плюсы в компании, но речь здесь так повелось о недостатках, а их куча. Была в свое время система, когда премию давали по результатам работы и результаты эти обнародовали. Сейчас нет. Тайна. Почему??? Потому, что тот кто за час может сделать то, что тупица 8 часов высиживает, не может получать также, хотя и сделал столько же. Такие случаи постоянно. Теперь не на одном проекте подобные таблицы не являются достоянием общественности. Вот вы про спорт говорите. Отлично вы играете в футбол и во все остальное. Но это не для всех, а только процентов 30. Год было хорошо: давали талоны в бассейн и тренажерку. Потом сказали: у нас не получается пилить нормально, проблем много. Дадим вам компенсацию. Каждый год будем давать. Клянусь так сказала на собрании сама СЮ. На следующий год, нет, ничего подобного... эта была разовая акция, юбилей компании. Не будет вам каждый год. Мелочи согласен, но неприятные. Посещающих бассейн и тренажерку уменьшилось в разы. Футбол возможно и процветает, есть ли только дело до него администрации. Про зарплату никто ничего не

Моск. обл., Дубна г., Программистов ул., д. 4, стр. 3, оф. 1

саблид:
Такое чувство, что тут собрались одни бездельники, покинувшие Компанию в последнее время, дабы позубоскалить. Бухгалтерия - приятные дамы, ни разу не слышал чтоб на кого-то орали, так, женская экспрессия. А без нее было бы скучно :) Генеральный директор - очень талантливый управленец. Даже в непростое время находит силы и новые заказы получить, и бесплатно сотрудников английскому обучать, включая оплату экзаменов, и деньги на спорт выделять. Команда по футзалу добилась уже неплохих результатов в городской лиге, кстати. Главный инженер - да без него все бы остановилось. Народ то набирают ушлый, им бы побольше на кухне посидеть да поболтать. А тут хоть какая-то управа. Когда он болеет - разброд и шатания безцельные. Работать надо, а не плакаться на форумах, что денег мало. То-то я смотрю самые распоследние инженеры дружно на иномарки пересаживаются.

Моск. обл., Дубна г., Программистов ул., д. 4, стр. 3, оф. 1

Гость:
1.У меня инфа, что все анкеты просматривают и составляется некая таблица с пожеланиями, негодованиями и все это обсуждается администрацией. Естес-но, вряд ли все пожелания будут учтены и это не зависит от нежелания администрации выполнять ваши прихоти. К примеру, комнату отдыха, где многие хотят порелаксировать, негде устроить. Ближайшие помещения дико дорого стоят, если даже арендовать их на день. 2.Мотивации прибавляет?Ха. Походу не у всех, раз столько жалующихся . 3.Откормили-урезали? по-моему логично, что все не вечно. Есть деньги - платят. Нет- довольствуйтесь тем,что есть. И покажи хоть одну компанию, где не так. Или лучше вообще не вводить никакие ништяки, чтоб потом не было так обидно, типа как за абонемент в бассейн? 4. За корпоративы никто платить не заставляет. И неправда, что во всех компаниях так. видимо, мало где работали..или вообще нигде?Очень часто компании даже не выбираются в рестораны-кафе, а скидываются своими силами,готовят дома салаты и т.д., чтоб посидеть в уголке какого-нибудь кабинета (кухня - редкая роскошь в компаниях) и отметить праздник. А насчет собраться своими силами и посидеть - хаха. Из 115 человек с трудом получается собрать 10 на какую-то вылазку. И вот тут тем более непонятно нежелание многих ходить на корпоративы. Народ не хочет

Моск. обл., Дубна г., Программистов ул., д. 4, стр. 3, оф. 1

Гость:
Да вконце-то концов: задолбали уже про отношение из-за английского! Вчера народ на собрании, когда ГИ сказал, аж засмеялись. У вас чего - пунктик. Что, Алексея принижают? Или Шарова? Завязывайте уж бредить. А насущные проблемы, я так понимаю, бассейн не оплачивают? Ах....и!!!!

Моск. обл., Дубна г., Программистов ул., д. 4, стр. 3, оф. 1

Гость:
Анна, по пунктам: 1. В анкетах вопросы не те, да и писалось уже сколько - 0 результата, если не учитывать анкетирования подгаданные перед запланированной ежегодной индексацией, что создает иллюзию положительных ответных действий руководства. 2. Если б был только голый оклад, то сюда работать бы никто не пошел, т.к. надбавки и премии доводят уровень зп до средней по Дубне, но зато мотивации прибавляет. 3. Про отработку английского - да, т.к. английский в добровольно-принудительном порядке, об этом уже писалось много. Всё-таки есть разница в отношении руководства к сотрудникам посещающих английский и игнорирующих, причем без разници - приходится применять эти знания при работе или нет. 4. Надбавки по английскому - справедливо, и попасть туда хотят не все. 5. Про спорт уже говорили - сначала абонементы, потом урезали до мат. помощи каждый год, потом и её отменили. Где-то вообще такой нет, но человек быстро привыкает к хорошему, поэтому подобные урезания более ощутимые получаются. Такие вещи надо бы учитывать заранее. Это не мы зажрались, а нас так откормили, а теперь рацион урезают. 6. Корпоративны - а почему, собственно, сотрудники должны что-то платить? В таком случае мы можем собраться своими силами и нормально посидеть. Да и в любой фирме корпоративы за счет

Моск. обл., Дубна г., Программистов ул., д. 4, стр. 3, оф. 1