Отрицательные стороны:
Как и в любой компании есть и плюсы и минусы. На данный момент происходит беспредел,а конкретнее скажу следующее. На каких-то основаниях Менгунов Александр Борисович( директор спорткомплекса "Гармония") запрещает по личным соображениям приобрести абонемент в спорткомплекс "Ермак". Естественно,что приказ устный. Хотелось бы,чтобы руководство вышестоящее обратили внимание на вольности Менгунову Александра Борисовича ,а так же Касимовой Марины Петровны.
Положительные стороны:
Хороший коллектив. Отличный социальный пакет. Быстрое разрешение конфликтных ситуаций,и влияние вышестоящего руководства. Вполне достойная заработная плата. ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
В Администрации есть излишне "раздутые" отделы и службы, есть и вовсе не нужные, состоящие из 2-3 человек, которые непонятно чем занимаются. Непонятно за какие заслуги держат директора в Ленском ЛПУ, он завалил работу на Дальнем Востоке (Сахалин, Амурское ЛПУ), сейчас дебоширит в Ленске.
Положительные стороны:
В Обществе поддерживается конкурентный уровень зарплат, не плохая социальная программа, медицинская страховка. З/п индексируют каждый год, что сейчас редкость, есть помощь при оплате садиков, отдыха детей, всегда помнят о пенсионерах. Спецодеждой обеспечивают своевременно, качество хорошее. Рабочие места организованы хорошо, в столовой, конечно не по-домашнему, но вкусно кормят (вкуснее всего на Ленина 39), благодарность поварам. Трудиться интересно, часто встречаются ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Не организованная политика управления. Работники впахивают, как проклятые, но при этом занимаются х..й знает чем. Работа состоит из составления бесконечных планов и подготовки бесчисленных отчетов. Договорная работа это просто пи..ец!!! Если ты итр то ты должен сам заключать договоры, и пох кто ты по специальности. Отношения между сотрудниками собачьи. Несмотря на бешенную нагрузку производительность никакая - занимаешься всяким говном, но только не своими обязанностями.
Положительные стороны:
Социальная политика. Зп. Немного вменяемых людей. ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Да, соглашусь, что в Газпроме много бумажной работы. Что на каждую операцию есть свое СТО, распоряжение, приказ, тех.требование и т.д. Но и с избытком "указаний" можно работать - сильно избыточность не мешает. Да, вновь соглашусь, что льготу, что положена по кол.договору нужно еще суметь получить. Это значит, что нужно написать заявление, либо принести справку, либо заявить о нуждаемости в профсоюз и подобное. То есть сверх требований к льготе нет. На счет перспектив - они есть. Да, занять топ место даже в самом филиале почти нереально, но лишь потому, что на этих местах уже есть замечательные работники. Но в рамках отдела продвинуться возможно. Тем более если ты реально чего-то стоишь.
Положительные стороны:
Я поддержу Артема - догадываюсь, что за Артем и откуда - в том, что Газпром дает возможности. Умейте использовать их. На момент прихода в компанию у меня был небольшой опыт работы по специальности. Газпром подтянул мой уровень до того, что я могу работать самостоятельно. Мне не требуется постоянная помощь и поддержка более опытного коллеги. Газпром помогает мне ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Начальник отдела кадров зарвавшаяся дама с кучей комплексов, мстит всем и вся, особенно мужчинам. "Подобрала ключики" (её выражение) к новому начальнику. Новый начальник особо не вникает ни в какие вопросы, недоброжелательный. Не любят людей, к своим работникам относятся пренебрежительно, свысока. Используют своё должностное преимущество, сводят счёты, понятно, что они весьма слабые люди, но власть в их руках. Народ боится их, "как бы не было хуже". Профсоюз никакой. В общем, типичная история для страны, к сожалению. Работники сигнализировать в Томск в головную организацию считают делом бесполезным. Да, многие льготы стараются скрыть, обмануть работников в отношении каких-либо выплат, как будто из своего кармана платят. Тётки в управлении в подавляющем большинстве недалёкие и злые, а парни забитые, хотя в человеческом плане в большей степени хорошие. ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Работаю в «Трансойле» уже много лет, через мои руки проходят сотни вагонов, и никогда не думал, что придётся судиться с таким гигантом, как «Газпром нефть». Мы всегда старались держать партнёрские отношения — всё по договору, аккуратно, в срок. Осенью 2021-го предоставили им исправные и чистые цистерны, как и положено. А вернулись они к нам в таком состоянии, что хоть стой, хоть падай — грязь, остатки мазута, кое-где деформированные элементы. Такое ощущение, будто по ним катались танком. Мы потратили миллионы руб. на пропарку, ремонт и очистку, чтобы эти вагоны снова можно ...
Подробнее>>

Отрицательные стороны:
господину Миллеру! складывающиеся обстановка в газпром нефть Кыргызстана в котором руководит Абилдаев Болот Ералканович оставляет желать лучшего, потому что генеральный директор Абилдаев Б.Е., честный и компетентный человек, с большим опытом работы в руководящих должностях, но его окружают не чистоплотные люди как Курманалиев Бактыгул Бейшеналиевич. Он очень не чистоплотный и коррумпированный человек,так он ведет себя будучи заместителем генерального директора по безопасности как вор газпромнефти. в частности в компании ведет себя как хозяин, как будто его частная собственность. везде и всюду устроил своих родственников и братьев, сестер и друзей. в ...
Положительные стороны:
генеральный директор компетентный руководитель
Подробнее>>

Газпром Краснодар:
Отрицательные стороны:
Для меня ничего критичного. В принципе работается неплохо. Все в полном адеквате, без звезды, нормально общаются, корректно. Никакой этой напыщенности нет

Краснодар,

Отрицательные стороны:
Дмс полная херня зарплата мизерная, обещание не выполняется руководство быдло, набрали со всей России (не грамотное) питание за свой счет, съем кв 22 тыс из них минус налоги. на съем норм кв не хватает. просто позорят имя Газпрому не рекомендую

Санкт-Петербург

Положительные стороны:
ООО «Газпром проектирование» коммерческое предприятие и, соответственно, заработная плата его работников зависит от объема выполненных работ в рамках действующих положений, а не от руководства. Автор, излагая свое воззрение, показывает низкую квалификацию, отсутствие компетенции в вопросах организации системы оплаты труда, при этом с ним заключен трудовой договор, в том числе по оплате труда. Такие рассуждения показывают низкий уровень и не дают морального права оценить других сотрудников (коллег, друзей). Это может писать человек, который не является членом коллектива и не заинтересован в развитии компании. Сам стиль изложения показывает низкий уровень автора и его

Ставрополь