Положительные стороны:
Известная крупная компания, хороший коллектив, ДМС, неплохая зарплата. Также несомненные плюсы компании – оплачиваемое обучение сотрудников для повышения квалификации, возможности карьерного роста, многочисленные мероприятия вне офиса (в частности спортивные).
Отрицательные стороны:
Нету
Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Отношение руководителя, может обсуждать личную жизнь сотрудников и прибегать к оскорблениям, заставляет выходить на работу без оплаты в выходные дни и не рабочее время. Служа безопасности чисто толпа бывших ментов, которых больше никуда не берут, как дворняжки. Тоже могут оскорбить и если что то им скажешь то устроят прекрасную жизнь сотруднику!!!
Положительные стороны:
Нет
Подробнее>>

Положительные стороны:
Приятно работать в коллективе, где люди уважают друг друга, руководство не прячется за дверьми. Работаю около пяти лет. Задач всяких много, работать бывает трудновато, но при этом зп достойная. Оплачиваемый больничный, отпуск – всё как положено. Если есть какие-то семейные вопросы (всякое бывает), дают 2 доп.дня к отпуску. Из явных плюсов ещё классный ДМС, не у всех компаний он в принципе есть))
Отрицательные стороны:
Нет
Подробнее>>

Положительные стороны:
От работы получаю удовольствие. Есть нормальное делегирование задач, каждый знает свой пул обязанностей и ожиданий от него, никто над душой не стоит и не контролирует, платят хорошо, отличный соцпакет. Имя компании на рынке тоже играет большую роль. Внутри всегда можно найти то, к чему придраться, но это вопрос личной мотивации и мировоззрения. Я доволен условиями и компанией, всегда на позитиве!
Отрицательные стороны:
Не нашел их тут
Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Работаю в Газпромбанке в отделе продаж с самого его открытия. Первый год работать нравилось, был понятный график, об изменениях в рабочем процессе сообщали вовремя и проводили обучение, супервайзер помогал чем мог, но на сегодняшний день всё перевернулось с ног на голову. График ставят какой захотят, в один день ты можешь работать с 11:00, на следующий день с 7:00 и никто тебя спрашивать не будет. В коллективе за последние полгода воцарился бардак и хаос, так называемые коллеги могут опоздать на час и никто им ничего не скажет, липовых больничных куча из-за ...
Положительные стороны:
Своевременная выплата заработной платы, ДМС, дополнительная выплата к отпуску.
Подробнее>>

Положительные стороны:
Работаю в Газпромбанк Лизинг 2 года. Хочу отметить хорошую зарплату, удобный и комфортный офис, отличные коллеги, все внутренние процессы налажены. Меня всё устраивает.
Отрицательные стороны:
Не нашел
Подробнее>>

Положительные стороны:
Оплата труда достойная. К тому же работа тут позволит поднабраться опыта в сфере финансов. Компания оплачивает образовательные программы для сотрудников. Это большой плюс. Далеко не везде есть такое. Для желающих построить карьеру тут никаких проблем нет. Если есть голова на плечах, усердие и прямые руки, то в должности можно вырасти.
Отрицательные стороны:
Нету
Подробнее>>

Положительные стороны:
Работаю тут год. Зарплата всегда выплачивается вовремя. Хороший соцпакет. Перспективы карьерного роста, оплачиваемое обучение. Офис приличный. Всё устраивает вполне.
Отрицательные стороны:
Нету
Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Я выбрала вакансию call-центра: Эксперт в отдел дополнительной верификации юридических и прошла собеседование с руководительницей группы, после я отправила документы на проверку в службу безопасности и получила одобрение на оформление, и руководительница попросила меня принести документы в отдел кадров для снятие копии, для последующего оформления в день обучения, которое было запланировано на следующей неделе. На обучении меня посадили с опытной сотрудницей, чтобы я смотрела за ее работой, так как лекции по работе в программах запланировали на следующие дни, поэтому я делала пометки в блокнот и обсуждала с ней рабочие моменты. ...
Положительные стороны:
Предложенный уровень заработной платы
Подробнее>>

Отрицательные стороны:
В части зп и премии: Платят небольшую зарплату, но при этом есть ежемесячная премия 50% от оклада. На это вестись не стоит т.к. это некая схема, как сэкономить на сотрудниках. Если вы заболеете, то премию за период болезни не получите, а больничный вам посчитают исходя из оклада без учета премий, если будет 13 зарплата, то она будет без учета ежемесячной премии, а это на минуточку 50% от оклала. И главное народ это хавает. С годовой премией еше интересней. Получат и сидят бухтят, что она составило 30% от оклада (конечно же ...
Положительные стороны:
Кроме названия компании, которым они так кичатся хвастаться им нечем.
Подробнее>>