Отрицательные стороны:
 Текучка для небольшого коллектива приличная из-за токсичности руководства. За полгода уходит, в среднем, 6–10 человек. Беда в том, что в какой-то момент просто перестаешь развиваться. И не потому что будет скучно, а потому что на тебя легло много задач или же просто тебе вставляют палки в колеса: разработчикам не дают сделать, как лучше, хотя условия позволяют, тестировщики занимаются и аналитикой, и тестированием, и документацией, тех. писатели описывают то, чего еще не сделано. Все это делается на компах 2012 года, сидя на раздолбанных стульях. Чаще в компах стоит два ядра (что-то типа i3–4130), 8 гигов. 4 ядра и 16 гигов только для избранных — разработчиков. Им достанутся скайлейки. На просьбу добавить

Россия, Москва

Положительные стороны:
 Компетентность разработчиков Вменяемое начальство Нормальная зарплата

Россия, Москва

Положительные стороны:
 Компания небольшая. Специалисты хорошие. «Железо» обновляют по возможности. Расти по зарплате и должностям будете, если сами растете в своих знаниях и умениях. Все возможности для этого есть. Необходимость тоже есть. Из-за конкуренции с Яндексами нанять готового спеца за разумные деньги нельзя. А неразумных пока нет. Можно выбрать любую подходящую вам технологию, использующуюся в компании. Дадут наставника. Если станете почивать на лаврах ростановится. Просто за то, что отработал еще один год денег не прибавят. Поэтому на одной, по сути, должности зарплата может очень сильно отличаться. Если так будет продолжаться долго, то могут и уволить. Если станешь делить: это я буду делать, а это не буду делать, то могут и уволить. Потому

Россия, Москва

Отрицательные стороны:
 Внимание,! При увольнении на часть оклада, примерно на 1000 у.е. Зарплата, системы мотивации нет, повышений нет, премии не платят под любыми предлогами, впрочем начальники каждый год её себе выписывают исправно.

Россия, Москва

Вадим:
Стандартный экс-советский НИИ, относительно успешно пытающийся переформатироваться на новые рыночные рельсы. Средними темпами развивается объем заказов и проектов. Коллектив хороший. Есть несколько адекватных руководителей, у которых можно наработать практику и получить опыт. Хорошие возможности для начинающих специалистов.

Москва, Парковая 1-я, 7

Отрицательные стороны:
Директор НИИ правоведения, Сотников Олег Вячеславович позиционирует себя, как грамотного специалиста в юридической деятельности, на самом деле это не так. Вернее так, но в другой области. В выманивании денег у своих доверителей. Не верьте ему! Статус федерального судьи с него... Подробнее>>

Аноним:
Отрицательные стороны:
Копеечные зарплаты, некомпетентное управление, жалкое существование. Увы. Вялость как стиль управления, частично выстроенные вертикали управления, много косяков из за искажения информации, отсутствие коммерции.

Дзержинск, Восточная промзона, 11

Отрицательные стороны:
зп нищенская! Никаких премий нет (ни 13 й, ни на день космонавтики...) А премии в зп руководство пилит со свояками на работе или с теми же пенсионерами которым их начисляют в разы больше! Профсоюз ничего не делает для рабочих! Зп не индексировали много лет! Руководители 90% старческие долб...ы! Карьерного роста нет! Подробнее>>

Аноним:
Отрицательные стороны:
Пришла на работу в этот институт во второй раз после небольшого перерыва. Ничего не изменилось за время моего отсутствия. Высшее руководство, ни по человеческим, ни по профессиональным критериям не вдохновляет к достижению новых результатов по научным работам и исследованиям. А руководителям среднего звена, по всей видимости, ничего не нужно, ибо, сами не хотят заниматься наукой и молодым ученым не дают проявлять инициативу в научных изысканиях. Доработать бы до декрета.

Воронеж, Ломоносова, 105

Аноним:
Отрицательные стороны:
Предприятие хитровыдуманное и можно назвать одним словом. Но это слово нецензурное, поэтому поподробнее. 1 Набирают деньги под оборонзаказ, потом под них пристраивают кучу родственников и знакомых. Потом ищут «быдло с улицы» – кто бы работу выполнил. 2 Ловко присваивают серийный литер совершенно сырым изделиям. Далее идет десятилетняя доработка с внесением изменений в КД. Сам за два года провел десяток изменений в КД только одного серийного изделия. А за десять лет тех, кто разрабатывал изделие, уже нет никого. Существующим сотрудникам первоначальная задумка изделия неизвестна, да и неинтересно. 3 Смежникам, изготавливающим по кальке, еще сложнее – на просьбу помочь с технологичностью (ну не варится, например, заданным швом лист) ответ один: изделие серийное, изменения вносить не будем. А там свой заказчик, местно не даст разрешение на изменение серийного изделия. 4 На предприятии много пристяжных бл@#ей, которых пристроили. Приходилось как минимум за трех-четырех из них делать работу – ну решило так руководство. 5 С компа конкретно воровали разработанные библиотеки САПР для продажи на сторону!!! Антисемитом, вроде не был, но тут недоумение «ЕВРОроссияне беззастенчиво обирают русских». Ну тут объяснение простое – умные и грамотные ЕВРОроссияне давно уехали, остались маклеры и барыги. 6 Имею право все это говорить. Выпустил несколько сотен

Самара, Кирова проспект, 26а к1