От менеджера до руководителя отделения работала с 2000 года. Новое отделение поднимала с нуля:набор сотрудников, обучение, план, бизнес-планы и их защита и тд. и тп. Была уволена даже задним числом без предупреждения. Это работая-то ген.директором, учредителем, гл.бухгалтером и руководителем в одном флаконе. Компания скинула все на рук.отделений, типа пусть они "светятся" и их пусть проверяют. И мы расписывались в липовых документах, расписывались за дивиденты, которых и не получали, а кто-то ты их явно получал!!! Меня уволили по итогам работы за год, хотя годовой план практически все отделения не выполняли. Это классика жанра у ИНКОМа. После меня еще были уволены Подробнее>>

Я работаю в компании ООО "ИНКОМ-Лэнд-Варшавское". Директор Белова Наталья Борисовна. Полностью отсутствует трудовая дисциплина. Заработная плата низкая. Постоянно нарушается ТК РФ. Прием на работу осуществляется только после прохождения испытательного срока - ч/з 1-2-3 месяца, всё это время работаете без оформления. После этого заставляют подписывать приказ на прием с нового числа и ставят испытательный срок с нового числа. Заставляют платить и присутствовать на корпоративах. Заставляют работать с 9-00 до 21-00 5 дней в неделю, без обеда. По приказу я с 1.09.2010 г . в отпуске, заставили подписать приказ, но я работаю. Директор заставляет относить своё грязное бельё в химчистку, ездить в Подробнее>>

Компания огромная, на сегодняшний день насчитывает более 13 000 человек. Руководители подразделений "зарабатывают" деньги, не гнушаясь порабощать сотрудников. Трудовая дисциплина не соблюдается, в том числе и самими руководителями (постоянно прогуливают работу, опаздывают на 2-3-4 часа, при этом назначая встречи, сотрудники и гости уходят, не дождавшись). Заработная плата очень низкая, премии не выплачиваются, больничные не приветствуются. Нарушения Трудового Кодекса РФ в следующих случаях: при приеме на работу сотруднику устанавливается испытательный срок, который затем может быть сокращен. Оформление по трудовой книжке осуществляется только лишь после прохождения испытательного срока!!! Это грубейшее нарушение!!! При приеме на работу переводом опять таки устанавливается испытательный срок!!! В Подробнее>>

Работала архитектором, брали всех подряд, к кризису "мыльный пузырь" сдулся, позарилась только на зарплату. Отношение отвратительное, менеджеры на архитекторов пишут кляузы - кто первый настучал, тот и прав в этой компании. При собеседовании непосредственный начальник сообщил, что нет авторского надзора, а через 1.5 года выяснилось что без него на стройке проблемы и стали заставлять всех писать объяснительные почему не разу за время работы не были на объекте - бред, какой то. Подробнее>>

Удалено,модератором, за нарушение правил!!! Подробнее>>

скажите пожалуйста а з,/п хоть заплатят на исп сроке? Подробнее>>

Работа относительно спокойная, делаешь свое дело. Люди вполне нормальные. Переработки не являются нормой, как мне показалось. Все денежные обязательства выполняются на 100%, включая финальный расчет при увольнении. В целом условия (на мой взгляд) средние: не золотые, но и не соковыжималка. Бардак там относительно большой, но где он маленький, скажите мне? Аналитики там отвечают (было так сейчас не знаю уже) за внедрение Аксапты в бизнес компании. Причем позиция была сформулирована следующим образом: мы ищем себе участок и автоматизируем его. То есть не клиент просит, а мы внедряем, иногда через силу. Возможно, сейчас они переломили ситуацию. Я наблюдал, как разработчики подписывают Подробнее>>

В компании Инком-Недвижимость, как и во множестве других, устраиваются так называемые "корпоративные мероприятия". И все бы ничего, если бы они были такими, как полагается. Т.е. – в нормальных компаниях они проводятся так: Подробнее>>

На самом деле в компании есть свои + и -, я читала разные отзывы об Инкоме, но на самом деле не всё там плохо, просто зависит от департамента в котором работаешь. Подробнее>>

Отделение "Щелковское", 2 отдел, начальник Терехова Людмила Вячеславовна. Весьма скандальная личность с большими комплексами. Руководить умеет только путем "наезда" на сотрудников, которых ни во что не ставит. Если клиент расторгает договор, она отказывается возвращать аванс и документы. С клиентами своих стажеров работать не хочет, объясняя свое поведение отсутствием свободного времени на встречи и заявляя, что клиенты должны подстраиваться под нее, в ходе чего соответственно страдает репутация стажеров и теряются клиенты. Но так происходит не во всех отделах, если повезет, можете попасть в очень хороший, где начальник "свой человек", и где отдыхать ездят вместе всем отделом. Подробнее>>