Отрицательные стороны:
Уровень образованности и квалификации отдела кадров Аэродинамики (Базэл Аэро) крайне низкий. Поэтому они набирают людей таких же как они: с очень низким уровнем образования, квалификации и с нулевым профессиональным опытом. Потом приходится работать с такими специалистами в штабе Аэродинамики. Все устроено очень плохо, тк нет людей с хорошим образованием и профессиональными навыками.Это отражает общий уровень сотрудников отдела кадров: у них Подробнее>>

Отрицательные стороны:
[П.] [Е.] [В.] ведет себя крайне не адекватно, из нее выливается не обоснованная ненависть и агрессия к коллегам, желание показать, что она здесь главная, тк ее папа имеет влияние на аэропорт. Отвратительное место работы. Подробнее>>

Евгений:
Отрицательные стороны:
 Ставропольская 161, У нас как в цирке батарея какой год холодная, максимум до 35 градусов нагревается. Приходит комиссия с ООО ГУК-КРАСНОДАР и говорит так она у вас горячая и что вы возмущаетесь с удивленными глазами а вообще мы замеряем только температуру воздуха в помещении ,  но перед этим в подвале воду спускают и поднимают температуру по максиму, и замеры приходят делать только в тёплую и солнечную погоду. В итоге: то что у нас холодно виноваты только мы, у нас принудительная вентиляция в кухне и ванной, дверь неправильно стоит и.т.д, говорят  смотрите мы на вас в суд подадим.    Правильно Лолита Милявская о них говорит. Пока воюем с ними ,к чему приведёт неизвестно!!! Жил инспекция, администрация, прокуратура, все в суд отправляют. и приходится судится не смотря на их постоянные угрозы. 

Краснодар

Отрицательные стороны:
Неприятные люди работают в компании (в большинстве своем) Руководитель не умеет слышать сотрудников и прислушиваться, а только говорить. Командного духа никакого нет от слова совсем. Никто не общается между собой. Сотрудник сотруднику волк в маленьком коллективе это очень сильно сказывается на тебе.Непрозрачная мотивация. Обещают одно на деле выходит совсем другое. Непонятно как получаются некоторые цифры. Руководитель хабалистый с которым неприятно Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Если вы там никого не знаете и вы не родственник, то вы попадаетет в 10% сотрудников, которые обладают профессиональными качествами, но перспектив у вас нет никаких. Вам не стоит радоваться, работать вы будете не только за себя, но и за 90% тех сотрудников, которые ничего не умеют и попали на должности благодаря родственным или дружеским связям с отделом кадров. Подумайте, Подробнее>>

Фирма ООО КРАСНОДАР -форекс мошенники. Сначала работали в ООО Профит, на рашпилевской 179/1, офис 904. Там кинули своих клиентов на большие суммы денег и сбежали. Есть заявления в полицию на 800 тысяч и на 1900000 рублей. Теперь орудуют в офисе 407, на 40 лет победы, 34- Оскар. Директор Козаков Александр Григорьевич, аналитик Обухов Никита Павлович, менеджер Путинин Андрей Федорович. Звонят, Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Напрочь уничтожена предыдущая команда Brarus которая была 3 года. Новый руководитель деспотичная натура, относится к подчиненным как к рабам, себя ставит выше всех. В коллективе остаются только ради зарплаты атмосфера очень недружественнная. Если увольняешься всем будет плевать. Текучка бешеная. Не рекомендую Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Присутствует дедовщина в коллективе! Мол даже если ты и прав, то приткнись и сиди молча, сглатывай упрёки тех, кто работает дольше. Отдельно хочу сказать о [В.], не боится ни Бога ни Черта. Может просто так уволить сотрудника в один день, мол...пмс или настроение истерично ( не один случай был) не думая как он будет дальше существовать. Человечного нет ни капли. Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Много работы, надо переработывать....юююю
Положительные стороны:
Хорошая зп ...

Москва, Санкт-Петербург, Анапа, Екатеринбург, Краснодар, Пятигорск, Ростов-на-Дону, Сочи, Ставрополь

Отрицательные стороны:
При поступлении на работу обещали заработную плату 22-23 т. рублей, в итоге получила только оклад - 13,5 т.р. Руководство неадекватное: могут зайти в кабинет сотрудников и снести их личные вещи со стола и со стульев. Обучение проводят сотрудники, проработавшие месяц, естественно они сами обучены также, в итоге получаются косяки, за которые вызывают в кабинет руководителя и отчитывают как школьницу. График работы сменный: день, ночь, отсыпной, выходной. Очень негативно сказывается на здоровье. Могут принудительно оставить работать в день после ночной смены. Невозможно взять сразу целый отпуск (28 дней), только по 2 недели (выясняется только после трудоустройства). Невозможно уйти в отпуск в теплое время года: с мая по сентябрь включительно отпуска не дают(выясняется только после трудоустройства). Для того, чтобы перемещаться по территории аэропорта для выполнения своих обязанностей необходим пропуск. Пропуск делается в течении 2-х месяцев, а всё это время необходимо ходить за временным в отдельное здание, очереди там ... Подробнее>>