Макс Штейнгарт:
..[]..Гость, Приветствую, Вас Юлия Дерикоз. И предыдущего оратора Юлю Дерикоз тоже. Если Вы считаете,что Вам не доплатили обещанную Вам ЗП, то хочу ответить,что Вас пригласили с начало на 4500 и после испытательного поднять до 5000. Вы допускали ряд ошибок в отведенном Вам участке работы и по этому Вы не прошли испытательный срок. Это ответ на Ваше первую гневную обратную связь. По поводу второй,когда ВЫ перешли на личности, это случилось после того,как у меня запросили характеристики по Вам Ваш возможный новый работодатель. Для меня было странно услышать,что Вы в резюме указали,что до сих пор работаете у нас в компании, но это не главное. Я дал конструктивную обратную связь коллегам и видимо они Вам отказали,что Вы решили написать еще один отзыв. Всего доброго. Подробнее>>

Гость:
Скажу одно, кто хочет работать, тот будет. Можно сказать о любой компании что заваливают обязанностями и все вокруг плохие. Работаю в компании продолжительное время. Коллектив молодой. Перспектива роста есть и многие сотрудники это прочувствовали на себе. Согласна, сколько людей столько же мнений. Но с предыдущими отзывами в корне не согласна. Все зависит от того, на сколько ты хочешь и можешь работать. И еще, условия отличные. Если ты серьезно и ответственно относишься к работе, так же и будут относиться к тебе. Конечно же не обходится без веселых кооперативов и подарков. Так что, решать исключительно вам. Но поверьте, если ты адекватный и способный человек, здесь есть все условия что б зарабатывать и при этом чувствовать себя комфортно! p.s а по поводу «шестерок» вы серьезно думаете что в каком-то коллективе их нет :-)))))))))) Подробнее>>

Гость:
Хотелось бы оставить свои впечатления о работе в компании Первое, что вызвало положительные эмоции после прихода на работу – это отличный коллектив и начальство. Мне быстро помогли влиться в работу, и научится тому, чего я не умела. Каждый относится с пониманием и уважением к тому, что ты делаешь. Мне нравится моя работа, и мое утро не омрачают мысли о том, «как же мне не хочется идти на работу..» Меня приятно удивило, что всегда есть возможность напрямую с начальством обсудить все свои вопросы, пожелания и жалобы. Ни одно мое предложение/вопрос не были проигнорированы. Это радует! И, конечно, отдельно хочется отметить корпоративный отдых и бонусы) Это еще одна ооочень положительная сторона работы в этой компании )) Я согласна с тем, что тот, кто нацелен на работу и результат найдет тут свое место. Берешь инициативу в свои руки – и вперед зарабатывать еще больше, благо это тут возможно. Два года я работаю на Модном Острове, и за все это время моя зарплата выросла в два раза. Да, иногда было много обязанностей, много задач, иногда приходилось оставаться после конца рабочего дня. НО за это я всегда получала премии, бонусы, переработку и дополнительные выходные. Все Подробнее>>

Гость:
Была на собеседовании.Вакансия весьма специфическая.Находяться в старом здании завода,так что если мечтаете о работе в бизнес центре ,подумайте.Обстановка весьма бюджетная.»Битый» час мне задавали вопросы из серии «как правильно продать ручку».Со стороны , по рассказам директора по продажам ,все выглядит следующим образом : «Жил себе крупный цеховик , поднялся хорошо , а тут кризис,война,как итог продажи резко упали!И вот полгода назад нарисовался Максим и пытается всю эту продукцию реализовывать!Получается ли у него это-вопрос.Может быть да , а может и нет!Сходить ли на собеседование?Если Вы уже состоялись,как специалист,то не стоит.Если Вы молоды и амбициозны попробуйте!В любом случае соискателям-удачи;компании-роста и процветания! Подробнее>>

Гость:
Отличное место работы, стабильно развивающая компания — это «Модный остров». Даже не ожидала, что мне настолько здесь понравится. Хороший коллектив, руководители; есть развитие и перспективы; зарплата соответствует твоей деятельности и силам, которые ты вкладываешь в работу, и обязательно регулярная. Здесь ты можешь быть не стандартным менеджером интернет – магазина, а наоборот таки получить новый опыт и знания. И обязательно корпоративный отдых, тренинги…Всё супер! Подробнее>>

Гость:
..[]..Гость, Здравствуйте, уважаемый соискатель! Спасибо,что Вас не затруднило написать обратную связь для других участников данного форума о вакансии в Модный Остров. Хочу подметить некие моменты в Вашем сообщении. Я абсолютно согласен,что наша компания находится на территории завода, коридоры и фасад которого требуют давно ремонта, однако помещения где сидят наши сотрудники полностью с ремонтом, кондиционером и всеми необходимыми для комфортной работы условиями (включая бесплатный чай, кофе и печеньки). К нам приходят на разные должности соискатели по этому не могу ответить Вам на «специфическую вакансию» и что Вы подразумеваете под «как правильно продать ручку». Скажу одно, у нас есть сотрудники которые занимаются продажами и процессами и для каждых разные вопросы. А если Вы приходите на должность связанную с продажами, говорите, что у Вас большой опыт в продажах клиенту и не можете это подтвердить на деле тут уж простите, вопросы только к себе. Относительно получится или нет. Тут уже будут знать те кто захочет работать с нами и будет получать свои KPI и квартальный отдых за выполненные планы(который мы прекрасно провели в июне месяце). Еще раз спасибо за обратную связь! Подробнее>>

Отрицательные стороны:
1. Зарплата хоть и своевременная, но маленькая. Я устроилась туда как на подработку, и 12-17 тысяч нормально для студента. Но я не представляю, как живут люди, для которых это постоянная работа, а получают всего на пару тысяч больше меня. И таких большинство. 2. Инвентаризация. Про неё тут уже не раз писали. Она проходит раз в 3 месяца, и все недостатки списывают с персонала (5-7 тысяч, в зависимости от ставки, отработанных часов и ещё бог весть чего). И никто ничего не делает для исправления ситуации. В зале 3 камеры и куча слепых зон. В смену нас крайне мало бывает (по человеку на кассе, примерочной, входной зоне и в зале+разнос вещей из примерочной) и крайне сложно за всеми уследить. А вместо охраны на входе стоим мы, представители слабого пола, и следим за тем, чтобы никто ничего не выносил. А то, ... Подробнее>>

Гость:
Не советую совершать покупки у данного интернет магазина. Не смотря на приличный сайт.Данная компания не совсем корректна в отношении своих клиентов. Имели печальный опыт заказа через них комплекта штор "Пандора" стоимостью порядка 6000руб.По факту оказалось совсем не то что было представлено на сайте.Позвонили в магазин,нам сказали отправляйте посылку на возврат.Было это 28.06.2014. Комичность всей ситуации в том,что посылка придя по адресу что называет Интернет-магазин лежит там месяц,все это время магазин говорит что вот вот за ними всеми приедут и заберут...... По истечении месяца посылка уходит назад:)))) У нас это было уже два раза. Ощущение такое что если будет Три или Четыре раза,никто ее забирать не пойдет

 Москва

Отрицательные стороны:
Цены заоблачные,люди не приходят вообще.Стоишь целый день без движения,опереться ни на что нельзя,стоять на прямых ногах,руки по швам и так 10 часов подряд.Коллектив агрессивно настроен,девочки не хотели видеть новых людей и всячески это показывали,начальству пофиг все,пол дння посидит в компе и домой,типо уработалась.Ужас три недели и все,больше не смогла.
Положительные стороны:
Красивый магазин и приличные вещи.Заплатили за отработанное время. ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Во-первых, надоело, что под лояльностью к компании (работодателю) понимается молчание в тряпочку. Во-вторых, надоело, что некоторые персоны ставят свои личные интересы выше интересов компании, более того, на фоне конфликта этих интересов, не гнушаются совершать действия, напрямую вредящие компании. В-третьих, надоело, что кто-то почему-то прикидывается, что ничего не происходит, либо знает, но молчит. В общем, есть еще в-четвертых и так далее... Вот несколько риторических вопросов. 1. Почему несколько бывших топов, получив права сопоставимые с правами генерального директора, спустя несколько месяцев, увольнялись по собственному желанию и открывали собственные розничные сети по торговле женской одеждой? 2. Почему период значительного ухудшения экономических показателей компании пришелся на пик влиятельности внутри компании директора по продажам, который пришел из сети-конкурента? 3. Почему теперешний директор по продажам из той же сети? 4. Почему директор по продажам делает все, чтобы менеджеры магазинов и линейный персонал реально физически ... Подробнее>>