Отрицательные стороны:
и вообще, как эта девочка набрала штат спайскуров непонятно. Скоро мы будем жаловаться семейке Адамс, пусть направит белую и пушистая белочку по имени Миша, снова поест козюльки и погрызет ногти в углу от страха перед рыжим за спрятавшись за экраном.скриншоты в цру, я рад что я умный и не спайс, а чуть более доволен.Серпоплет молодец, развел вашу жижу Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Комментарий.Ответ 1. Ложь. Только небольшая часть сотрудников, работающих на удаленке оформлена по тк РФ Ответ 2. Ложь. Никто никогда не предлагал другой вариант. На собеседовании обещают одну зарплату, а по факту с учетом штрафов все получают зарплату намного меньше. Кто то открыто говорит об этом, кто то не связывается, но негатив всегда есть и он обсуждается в закрытом чате Ответ Подробнее>>

Светлана:
Здравствуйте! Моя дочка ходила в этот садик и ей очень нравилось.Единственный минус часто меняются воспитатели.Но вопрос сотрудников везде стоит остро.А в остальном все устраивало.И дочка моя сейчас ходит в муниципальный сад,но вспоминает,что в "Киндер сити" было лучше. Хорошее отношение к ребенку,вкусно кормят.

Геленджик, Шевченко, 59

Отрицательные стороны:
Нам часто приходят письма из прокуратур и судов со «строгими наказами» убрать плохие слова о «хороших работодателях» и «хороших работниках». Вероятно, стоит объяснить наше отношение к судебной системе, закону и прочей ерунде. Во первых, наш коллектив придерживается анархистских убеждений, это значит, что принцип «верховенства закона» нас никоим образом не впечатляет. Мы прекрасно видим, кто пишет законы и кто их принимает, Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Не советую никому туда идти работать. В коллективе нездоровая атмосфера. Сотрудники в основном молчаливое тупое быдло. Все друг на друга стучат и гадят комментами. По факту вы находитесь на связи по скайпу 24/7, могут позвонить когда захотят даже в обед. За малейшую ошибку в конце месяца штрафы. Руководство ведёт себя ужасно, могут унижать, при чем делается это на всеобщее обозрение. Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Что важно знать о работе из дома?Опрос с участием 317 финансовых директоров (в конце марта) показал, что 74% компаний готовы после пандемии перевести от 5% персонала на работу из дома на постоянной основе. Примерно четверть опрошенных планирует оставить на удаленной работе не менее 20% сотрудников. Возможно, после кризиса многие сотрудники продолжат работу из дома. Что важно знать простому сотруднику о Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Идет набор для удаленной работы, но внимание! Зарплата "серая" со всеми вытекающими отсюда "гарантиями". Сейчас якобы решили навести порядок, выстроить систему и ищут "профи" для решения этих задач. На собеседовании "продавливают" на испытательный срок, работу по договору гпх с зп процентов на 40% ниже рыночной стоимости специалиста и указанной в объявлении зарплате. С обещанием ввести в штат при успешно выполненном

Россия, Москва

Аноним:
Отрицательные стороны:
Здравствуйте я привела своего ребенка в центр Сфера ему было 9 лет он очень трудный аутист. Если честно я думала все конец света я была в глубокой депрессии я весила 105 кг. Я думала что все потеряно но огромное спасибо специалистам сейчас ребенку намного легче у него практически прекратились истерики он стал много понимать он вообще не говорил сейчас прорывается речь. Я вышла из депрессии я теперь вешу 72 кг. Большое спасибо преподователям и отдельное спасибо Елене Алдохиной она понимающий человек И Виктории Валерьевне! Всем спасибо огромное!

Брянск, Октябрьская, 86

Отрицательные стороны:
Это больше не минус, а некоторое наблюдение. Компания небольшая, но конкуренция со стороны государства заставляет быть лучшими на рынке, а в случае применения со стороны государства административного ресурса, заставляет искать обходные пути и еще не занятые профильные ниши. Поэтому скорость доставки новых ценностей в прод (кода) очень высокая. Фичи летят в день по 10+ раз и не всегда хорошего качества.

Россия, Москва

Аноним:
Отрицательные стороны:
С чего бы начать? Пожалуй, с полной неорганизованности работы и тех задач, которые вам ставятся и отписываются, а главное очень «быстро и своевременно» доходят. Когда сроки выполнения поручения истекают уже сегодня, а вам его передали только под конец дня - это считай вам повезло. Но чаще всего бывает даже так: поручение нужно было выполнить вчера, а тебе его отдают в работу сегодня. Далее следует отметить большое количество нижестоящих подразделений, их около 30шт. Субподразделения или промежуточные звенья (отделения дороги) в количестве 5 шт. упразднили до меня (еще, наверное, лет 10 назад). Так вот, практически с 30-ю подразделениями приходится бок-о-бок работать и собирать с них ту или иную информацию для выполнения этих поручений. Сроки и без того уже все вышли, так еще и эти товарищи не шибко торопятся дабы предоставлять ту или иную информацию. Всё к слову о той же «организованности»: с учетом имущества бардак творится практически везде и на каждом шагу. Десятки километров путей существуют лишь на бумаге. Что? как? и почему? - чёрт ногу сломит! Кто и куда разобрал километры путей

Москва, Нижегородская, 3а