Капля Справедливости:
Отрицательные стороны:
Обходите стороной. Любая компания начинается с отдела hr, потому что именно этот отдел следит за «здоровьем» коллектива, удаляет «больные зубы», вовремя подбирает замены (правильно), работает с персоналом ну и так далее. Тем же отделом, если он не работает любую компанию можно и прикончить. Год или может полтора назад, Асг избавилась от госпожи «С», управлявшей HR. А может та сама ушла. Она имела множество недостатков, но была профессиональным руководителем и умела находить баланс. Но она, за много лет, не воспитала себе достойную замену (может и специально). Так вот именно с ее ухода и начала разваливаться эта компания. Во главе Hr , за неимением лучшего, просто по наследству встала молодая сотрудница, совсем без опыта и нужных для такой должности знаний. Она позволила в компании образоваться сговору нескольких барышень и с... Обходите стороной. Любая компания начинается с отдела hr, потому что именно этот отдел следит за «здоровьем» коллектива, удаляет «больные зубы», вовремя подбирает замены (правильно), работает с персоналом ну и так далее. Тем же отделом, если он не работает любую компанию можно и прикончить. Год или может полтора назад, Асг избавилась от госпожи «С», управлявшей HR. А может та сама ушла. Она имела

Москва

Наталья:
На мой взгляд это лучшая компания, в которой мне приходилось работать Белая зп, дмс, компенсация питания и сотовой связи, корпоративы, подарки детям и это лишь малая часть положительных приятных моментов Компания очень гибкая, динамичная. Огромный горизонт для развития Придя на должность специалиста за пару лет можно добиться руководящей позиции Задачи всегда амбициозные и интересные Руководство адекватное «Нормально делай-нормально будет»

Москва

Анастасия:
В Омский офис Компании я пришла работать студенткой 4 курса. Работа мне очень понравилась. Хотелось бы отметить отдельно HR-ов. Коллектив очень сплоченный и позитивный. Задает настрой всему офису. Периодически устраивает для своих коллег из других подразделений мероприятия. Никто не остается в стороне, каждый может высказать свою идею, предложение. HR осуществит задуманное. Для каждого праздника проводится тематическая вечеринка с конкурсами, сюрпризами, подарками. У сотрудников насыщенная корпоративная жизнь.

Москва

Отрицательные стороны:
г жа Столб их, встав у руля быстро растущей компании своими руками скоренько превращает ее в быстроувядающую. Нево ва из той же песни. Была когда то в компании, увольняли, ходила много лет в других бизнесах, вообще ничего не добилась нигде и подружку обратно взяла подружка.Ну а толковые люди убегают и их увольняют, видела, что при увольнении обходятся плохо. Остаются "друзья" Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Всем командуют тетки. Это правда. Собственник не видит проблемы, обманывается Сыновья собственника не имеют права голоса. Процветают сплетни Подковерные игры Нет права сказать правду (ну или есть, 1 раз) "Слушай и улавливай куда дует ветер" принцип выживания в организации. Очень слабый hr, действительно. Директор по сетям легко будет улыбаться и врать вам в лицо, на самом деле волнуют только

Россия, Москва

Отрицательные стороны:
Прямо сейчас компания разваливается семимильными шагами. "выдавили" всех нормальных директоров и менеджеров, процессы в компании рушатся на глазах. Экономят на всём сейчас, никакие требования для нормального функционирования бизнеса не поддерживаются. У компании абсолютно нет стратегии, всё живет на краткосрочных целях. Будущие соискатели если вы прочтёте этот отзыв, обходите стороной данную компанию, несмотря на всю лапшу, которую вам будут вешать на

Россия, Москва

Савелий Домнов:
Сразу понял, что хочу работать в этой кампании. Подарки к праздникам. Четкие задачи.

Москва.

Александр (Сланцы, инженер):
Проходил собеседование в данную организацию (АО "Сибирская промышленная группа"). По результату обещали что если что, то перезвонят мне. Перезвонили. Через месяц примерно. Т.е. получается, что пока до меня очередь добралась, значит остальные отсеялись. И тут причин вижу несколько. Контора находится в Колпино. Ехать из Питера в Колпино не слишком-то люди хотят, а из Ленобласти не сильно-то и могут, т.к. жилье на предприятии не компенсируют. Да и вообще, обещают оклад + премию, а премия (т.е. ее количество) начисляется в зависимости от отзыва руководителя, т.е. по проставленному коэффициенту, но и это ладно, т.к. во многих организациях так и делают. Теперь идем на их сайт, и там красиво так написано, что все сотрудники имеют ДМС, компания заботится о здоровье и поддерживает сотрудников спортом. По факту ДМС нет от слова совсем, по крайней мере для ИТР точно, о чем мне прямо сказали, спорт есть только для детей сотрудников, а все красивые слова про яхт клуб, и т.п., это только красивая сказка. Но, да и это бог с ним. Руководство не может понять, что для привлечения сотрудника нужно как минимум обеспечить ведомственным жильем! Ну а если нет, то пусть местный дядя Вася из Колпино идет

Москва.

Отрицательные стороны:
Ужасная компания, не идите сюда работать, загубите свою карьеру. Костяк компании омские недоспецы, которые держутся своим стадом и всячески выгораживают друг друга. Женский тройник выживает из офиса всех нормальных руководителей, сами в цифрах ничего не понимают, но при этом постоянно просят делать огромное кол во ненужных никому таблиц. Чтобы выживать в этом террариуме, постоянно приходится привирать, подлизывать, и хлопать в Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Работал механиком в огм. Главный механик как рассказывали бывший депутат. Считает, что все ремонтники всегда должны что то делать, не важно нужно это или нет. Отремонтировать на совесть не даёт. Сам любит гайки крутить, при этом у него все ремонтники бездельники. Механик (мастер), т.е. я тоже должен гайки крутить. Компьютер начальнику не нужен, в крайнем случаи один на всех. Что Подробнее>>