Вот и не думала, что буду писать негативный отзыв, но это просто нельзя оставлять без внимания....Почитали отзывы, родня всеми руками -ногами за то,чтобы рожать только в Нии охраны материнства и младенчества. В марте узнаем как попасть - сходите в школу родителей , потом на прием в заведующему и будет вам счастье....Ок!Записываемся в школу , приходим в марте ( заранеееее) - Специально уточняем , когда закрываются на профилактику , так во всех источниках стоит июнь и дата будет уточняться и так как пдр 01.06.18...говорят все хорошо - Мы успеем с вами все (родить и выписаться) до профилактики....Ок ...ходим на занятия(Спасибо

Россия, Екатеринбург, Репина 1

Александр.:
В этом институте работал мой родственник Иноземцев Борис Иванович

Саратов, Московская, 70

Отрицательные стороны:
Стандартное ГБУ с лицами как под копирку. HR звонит, отвечаю ей что офер есть от другого работодателя, но все равно умоляет придти на собеседование. Модель поведения "я все знаю,ты мне тут не рассказывай. я тебе не звонил, это hr звонила, а мне вообще не интересно" Позволяют себе на собеседовании называть вашего предыдущего работодателя "дном" и всячески переходят на личности, давая заключения о вашей профпригодности, сидя при этом в полуразвалившемся здании эпохи неолита, с дырявыми полами, закрытой столовой, скс из коробов 20х10 с рынка, стертым ламинатом и облезлыми стенами.
Положительные стороны:
Отсутствуют. ...

Москва

ёжик:
  галимая контонка

Отрицательные стороны:
Летом-сенью 2013г эта компания активно набирала сотрудников инженерных специальностей. Обещания раздавались щедро. Говорили о высокой зарплате, о большом объеме работ, люди верили, срывались с мест и переходили к ним. Собралось около 50 человек инженеров только в Москве, а ведь были филиалы и в других городах. Но прошло совсем не много времени и ситуация начала меняться. Зарплату стали задерживать на сначала на месяц, а потом и на два. Выяснились новые подробности условий работы: оказывается, что по больничному платят только белую часть, отпускные не выдают перед уходом в отпуск. В прочем, если вы дама и сможете долго рыдать в кабинете директора, то может быть, вам и пойдут на встречу. Кроме того есть масса приятных мелочей. Здание, в котором расположена компания, находится на территории бывшего хим. завода, а до этого там было кладбище, где хоронили умерших от холеры. Вероятно именно поэтому руководство ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Уважаемые руководители СНГП! Просим вас разъяснить происходящую ситуацию с заработной платой. Работы в институте очень много, от нас требуете четкого выполнения графиков. Почему вы тогда не выполняете свои обязательства и не выплачиваете вовремя зарплату? Комментарии на этом сайте оставили, что все четко у вас. Вранье. Просьба собрать простых проектировщиков и назвать четкую дату выплаты зарплаты за июль и за август.
Плюсы в работе:
Хороший коллектив. ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
А зарплаты нету(((
Плюсы в работе:
Наступила Осень, пролетело Лето. Евро 49, Доллар 38........ ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
---
Плюсы в работе:
С Новым 2015 годом! В этом году будет много работы ! Обещаю повысить зарплату! Сотрудникам будет оформлена медицинская страховка и абонемент в фитнес клуб. ... Подробнее>>

Работал в отделе вентиляции. Текучка жуткая до 2018 года была а позже и вообще никто не шёл в этот общественный тубзик. Начальнику Вошеву Д.А. вообще до одного места на своих подчинённых. Выполнять бесплатно работу для других отделов здесь в порядке нормы. Так же в коллективе есть стукач-наркоман, курящий какую то измельченную зеленую фигню (скорее всего конопля). Зато что начальник зажмуривает Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Очень большая текучка кадров в общем по компании. Молодые специалисты долго не задерживаются т.к. з/п не конкурентные по сравнению с другими проектными конторами. Постоянное нытье со стороны руководства о бедственном положении, низких доходах. Еще бы, ведь значительная часть выигранных заказов идет на субподряд своим карманным фирмам, а Аэропроект остается с 0. Не рекомендую идти в отдел развития т.к. директор его курирующий страдает полным набором комплексов неполноценности и возможно страдает не той ориентацией, и это отражается на сотрудниках. За 2012 г. при численности отдела 7-8 чел. сменилось и ушло 7 человек (остался сам нач. отдела и женщина пред пенсионного возраста). Помимо этого начальник отдела ворует деньги у сотрудников с премиальной части (оклад в среднем 15 тыс. руб.) от 10-15 тыс руб. мотивируя тем, что в этом месяце низкие коэффициенты или это директор свои правки внес. Думайте, нужно ли вам это болото?
Плюсы в работе:
Белая зарплата. ... Подробнее>>