Ирина:
Длительное время пытались работать самостоятельно. даже создали отдел из 2-х человек, которые мониторили ТОП-20. Но как-то всё безуспешно. В этом году было принято решение отдать на сторону управление персональной репутацией. И сразу всё сдвинулось с "мертвой точки". Подробнее>>

Надежда:
Раньше пытались работать сами и даже создали отдел, где сотрудники мониторили выдачи в яндексе и гугле. Но безрезультатно. Надо было сразу отдать в DS,результат был-бы сразу. Подробнее>>

Снежана:
Благодаря грамотной работе нашего отдела маркетинга и сотрудников Digital sharks, наша организация получила новых клиентов и увеличила прибыль. Я считаю, когда об организации идет реклама - это хорошо, но в новых реалиях важно ещё отслеживать репутацию организации. Ведь именно по отзывам можно создать впечатление. Digital sharks на основании мониторинга оперативно реагирует на негативные упоминания, появившиеся в инете и решают проблему качественно. Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Много работы, не сразу привыкаешь. Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Когда вы придете, то сразу же обратите внимание на Марию, она же РОП (рук-ль отдела продаж). Дело в том, что эта бездарность(среднее музыкальное образование ) и выскочка только и делает, что использует новичков, они находят потенциальных клиентов, которым не продать в 1 мес. работы, а потом после ухода новичков (сама же и способствует их уходу всяческими подставами) забирает себе этих клиентов, т.е. наживается на чужом. Крайне подлая и беспринципная льстица, берегитесь! Она же имеет влияние на руководителя калужского подразделения - Ольгу, которая славится внезапными и необъяснимыми вспышками гнева, подозрениями

Калуга

Отрицательные стороны:
Обманывают с зп, бегала два месяца за повышением,а когда потребовала или предложила уволиться, сказали что я плохо работаю и подписали заявление. Летела на крыльях оттуда. Заставляют врать клиентам, вешать лапшу на уши (сами виноваты, контент не прислали, ой давайте сделаем ваш проект лучше) *и отложим ещё на неделю, до крайнего срока *. А потому что рук не хватает (4 программиста) На просьбу расширить штат требуют какие-то цифры и доказательства, почему же не хватает. какие-то недо-обучения, результат которых желают видеть через три дня. Куча одновременных проектов (от 15). Вечные Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Белой зарплаты не платят никому, сплошные обманы. Могут изменить план в середине месяца. Все официальные гос.праздники - заставляют работать, про двойную оплату за работу в праздничные дни даже заикаться смешно. Ответ прямым текстом - не устраивает, увольняйтесь. Давят на то, что государство хочет развалить бизнес. А то, что платят копейки, скотское отношение, собственник оторваная от реальности и с огромной короной и директор, который ничего не решает, а только кивает головой - никого не волнует. Когда то был коллектив и хорошая работа, сейчас набирают проекты, работать над ними некому, перед Подробнее>>

Отрицательные стороны:
хромает система обучения, все сумбурно и по принципу крещения огнем, когда уходила вроде начали доработывать. транспорт общественный ходит редко, но в принципе это уже придирки Подробнее>>

Отрицательные стороны:
- Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Работа в духе романа "1984". Коллектив разбит на кучки, шушукающиеся друг у друга за спиной. Периодическая работа в праздники, нервное начальство не прислушивающееся к проблемам сотрудников. Добавьте к этому камеры слежения в офисе, чтоб вы не дай бог не могли лишний раз отойти попить или сходить в туалет. Здесь можно поработать 1-2 месяца, если совсем всё плохо с деньгами, но не более. Подробнее>>