Отрицательные стороны:
Уважаемые дамы и господа!Если у вас достаточно гибкая спина (бить поклоны), достаточно длинный и гибкий язык (вылизывать причинные места руководителя) и полностью отсутствуют моральные принципы, добро пожаловать в гбуз «нпкц ДиТ ДЗМ»!Вы отлично вольетесь в команду таких же единомышленников! Поскольку в данном «заведении» (рука не поднимается написать «организация» или «учреждение»), это основные принципы успеха!Ваш ум, опыт, профессионализм здесь не потребуются! Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Конечно, до сих пор бывают сложности с тем, что формат новый, некоторые процессы еще не устоялись, порою бывает состояние суеты. Но в целом условия остались такими же, как и были, в зарплате ничего не потерял. Отношения в коллективе стали даже более неформальные Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Среди минусов отмечаю следующие моменты:не до конца выстроены процессы, но это временно и закономерно, много проектов организации развиваются как стартап. Поэтому организацию работы, в том числе регламенты, приходится пересматривать и дорабатывать;случаются переработки, работы много, иногда поступают поручения от "головной" организации со сжатыми сроками. Каждый, кто приходит работать в нпкц ДиТ дзм, усердно работает, "пересидеть" на время не получится.

Москва

Отрицательные стороны:
Зарплата проводится регулярно , но может поменяться у каждого в любой момент https://federalcity.ru/index.php?newsid=9811 Центр не зарабатывает, себя не окупает. Перспективы туманны. 1 зам отравляет рабочую среду, подрывает производительность, провоцируя ненужный стресс, не способна собрать воедино все факты и работать с этим. Не разбирается ни в чем кроме примитивных хозяйственных дел, манипулирует и провоцирует хаос, нарушает договоренности. Главная ее задача –

Москва

Отрицательные стороны:
Если Вы неактивный, безответственный, боитесь работать внимательно и структурно, и вообще не любите работать, не хотите учиться и много общаться с разными людьми, то это место не для вас. И наоборот, если соответствуете, то смело откликайтесь на открытые позиции. Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Хаотичное управление, сиюминутные решения «верхнего эшелона», приводят к местному коллапсу то той, то другой сферы деятельности центра. Работа становится ежедневным испытанием, с заведомо неосуществимым задуманным эффектом. Отвращает отсутствие логики и справедливости. Простейшие задачи растягиваются на какой то постыдный срок. Уровень подбора снижается: набирают все больше нигде не нужных, дешевых. Наука странно функционирует, все время присасываются к кому то на стороне; Подробнее>>

Отрицательные стороны:
ну, для начала)) отзывы ниже, директор Денис заставил !написать своих сотрудников, не написал кажется, только Ник Ник. но он мог себе это позволить какой то там директор. На собеседовании заманивают словесами, заоблачной зп (при выполнении kpi) далее начинаются истерики руководства, пересмотр оплаты по kpi и собственных обещаний. При нехватке менеджеров наваливают проекты не объясняя толком, как работать, можно было только

Россия, Москва

Отрицательные стороны:
При приеме все радужно, потом, через месяц другой показывают себя во всей красе. Легко и без всяких принципов поступают непорядочно. Весь негатив идет от администрации. Высокая должность здесь зачастую при низкой компетенции. Ответственность перекладывается на сотрудников. Тот, кто говорит о недостатках становится врагом, его отстраняют, прессуют, увольняют. Все должно быть завуалировано: под «успех успех! вперед вперед! …», а куда бежим?

Россия, Москва

Отрицательные стороны:
Бегите куда по дальше от них! При мне взяли 7 человек на работу и за месяц всех выгнали! В своих вакансиях они ищут «австралопитека и выше», Но выше вы не поднимитесь — будете сразу автсралопитеком. Еще есть у них такой спец из Санкт Петербурга (бизнес тренер, которого в институте слушают как бога), который пропагандирует тему того, что менеджер — это и менеджер приходит на работу только для того, чтобы отсидеть свои [censored] То есть, к вам сразу Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Амбивалентное впечатление от учреждения.С одной стороны, активно пиарятся, мелькают на тв. Вроде бы производят впечатление.С другой стороны, при знакомстве поближе, ощущается, что это неприятное, токсичное учреждение. «Команда» достойная директора: болотище за маркетинговой ширмой. Свои ошибки руководители не признают, сваливают все на починенных. Сами руководители в непосредственном подчинении директору, за редким исключением, ничего не знают: вас взяли – работайте, а сами Подробнее>>