Анонимно:
Добрый вечер! Специалисты, которые пишут негатив, зачем вы тогда работаете, если все так плохо? Вас никто не держит, уйдите и найдите работу лучше!

Тюмень.

Рената Пальянова Специалист ЗиС 2 категории:
Начала работать Специалистом по займам и сбережениям 3 категории в июле 2019 г. Считаю, что коллектив сплочённый. Не согласна с отзывами выше про отдел кадров, там сидят очень хорошие специалисты. В плане работы всегда поддержат и помогут в непонятных вопросах. Руководство я думаю во всех организациях требовательное. Главное выполнять свою работу добросовестно и не будет замечаний. А если что-то не устраивает это надо обращаться к непосредственному руководству и решать все проблемы с помощью переговоров.

Тюмень.

Владимир:
Отрицательные стороны:
Идёт очень активное обсуждение внутри организации негативных комментарий работников, которые отработали или работают и людей, которые брали займи. Руководство очень обеспокоено большим количеством негатива в интернете. Хотя я считаю поделом им. Не нужно бороться с плохими отзывами в интернете, нужно улучшать условия труда. Ведь, то, что здесь пишут, если откинуть эмоциональную часть, правда. Руководство не намерено на долгосрочные отношения, на развитие сотрудников, на повышение заработной платы, они также урезают премиальную часть по выдуманным причинам. Два нижних комментария показывают, что в действительности отдел ЗиС стоит на первом месте, т.к. их основная задача привлечь малограмотных людей в финансовой сфере, но и с этого отдела люди бегут. Очень большое время не могут найти специалистов в дополнительные офисы, потому что слава идёт впереди их. Даже если и кого-то принимают, люди отрабатывают 2-3 месяца видя эту ужасную ситуацию внутри организации и увольняются. Кроме проблем с отделом кадров, которые реально порой не понимает как правильно проводить собеседование, основны трудового законодательства и людей, которые пытаются убежать (которым кстати руководство очень мешает, дают отрицательные отзывы, когда будущие работодатели звонят, чтобы узнать по больше о кандидатах, не отпускают с работы под любым предлогом, даже за свой счёт), организацию лихорадит

Тюмень.

Андрей:
Работал полгода, работа так себе и оплата тоже. Мне хватило чтобы перебиться и найти вакантное место по лучше.

Тюмень.

Валерий:
Как обычно бывает, активность недовольных в интернете всегда выше, от этого и такое количество негативных отзывов. На деле ситуация отличается от описываемой. Что можно сказать - правда то, что требования к качеству и результатам работы высокие, как и нагрузка, это компенсируется полностью белой зарплатой и соблюдением ТК РФ, что редкость в наше время. Кроме основной части зарплаты есть разные бонусные и премиальные выплаты, правда с началом карантина они стали меньше. Возможности в плане карьерного роста тоже есть, хоть и не сразу. В общем работать можно, хотя бывает нелегко. С другой стороны, везде сейчас нелегко, время такое.

Тюмень.

Константин:
Условия труда высокие, построили новое здание, просторный зал, новое оборудование. КПК к слову, более 10 лет предоставляет услуги. Руководство требовательное, не скроешь. В период пандемии не пошли по пути сокращения сотрудников и это плюс. Есть сотрудники, которые работают практически с момента основания, значит не все так плохо.

Тюмень.

Валерий Николаевич:
Отрицательные стороны:
Зарплаты на много ниже рынка. Зарплаты делятся на премиальную часть и основную, примерно 50 на 50. Т.е. отчисления в пенсионный фонд будут идти не со всех денег, которые вы получаете на руки, а только с половины. У руководства четкое понимание, что "не заменимых не бывает". Отношение к работникам так себе. Больше кидают пыли в глаза. На здоровье сотрудников плевать, в период пандемии очень важный фактор, который показывает истинное отношение.

Тюмень.

Алена:
Отрицательные стороны:
Зарплату всегда выплачивают вовремя, новый офис.Отношение со стороны руководства плохое, постоянный стресс и нервы. ЗП не индексируется. Уровнем ЗП не довольна, т.к. маленькая и в ближайшее время повышать не планируют. Надбавки за продолжительность работы есть, но копеечные, в принципе от них не холодно, не жарко.

Тюмень.

Наталья, г. Тюмень:
Работаю в кооперативе четвертый год. За это время были и радость от реализации проектов и печаль от того, что не все задуманное получалось, но я вижу перспективы и плюсы организации:1. Стабильность. Кооператив существует более 10 лет, и за это время в полном объеме выполняет все законодательные акты РФ, стандарты СРО. А это очень непросто в фин. сфере. Многие кооперативы и банки не выстояли в последние несколько лет.2. Как сберегателю мне важны не только высокие проценты, но и в большей степени гарантия возврата сбережений. На данный момент претензий сберегателей не было.3. По сути, кооператив находится в точке роста, поэтому часто возникают различные проекты, интересные в реализации. И каждый сотрудник может проявить себя, взять обязанности из смежных областей отделов.4. Руководство идет на внедрение новшеств, упрощающих работу сотрудников. Нужно лишь обосновать их необходимость.5. Гарантированная выплата ЗП. При трудоустройстве я удивилась, что остались организации, которые стимулируют сотрудников выплатой за выслугу лет. Этакий привет из СССР :) На самом деле, это ощутимая прибавка к небольшому окладу. Да, она не "белая", но кто об этом вспомнит на пенсии. Отзывы ниже описывают высокие проценты на займы в кооперативе. А эти умники забывают, что в тех населенных пунктах,

Тюмень.

Сегодня была на собеседовании в этой "чудесной" организации на должность юриста. Сразу хочу предостеречь коллег, чтобы не тратили свое время на это безобразие, т.к. месторасположение отдаленное и пребывание абсолютно бессмысленное. Собеседование проводит одна из директоров, представилась Елена Александровна. Человек абсолютно не понимает ничего в юридической работе, моделирует какие-то странные с юридической точки зрения ситуации, придумывает на ходу. С юристом находится Подробнее>>