ххххххххххххххх хххххххххххххххх:
Отрицательные стороны:
Нарушение норм охраны труда в отеле, Полное нарушение трудового законодательства РФ. Отсутствие должностных инструкций, нарушения в выплатах заработной платы. Превышение администрацией своих должностных полномочий. Воровство в отеле, Требуется разбирательство.

Москва, Никольская, 12

аноним:
Отрицательные стороны:
Никакой страховки, бонусов, премий. Больничный - самый минимум. Регулярные задержки в выплате зарплаты. Хамское высшее руководство начиная от директора F&B (генеральные почти все были душками, но, совершенно не от мира сего...как из looney toon, все как на подбор) А собственник...тут отдельно надо сказать...отвратный армянин, с повадками из 90-х, уверенный, что все вокруг его личные рабы. В лобби круглосуточный набор его друзей-бандюганов с мерзейшими рожами. Иногда было ощущение, что находишься где-то на рынке и вот-вот тебе ненароком продадут, или же кинут в тебя арбуз. Повышений никаких и никому, причем даже при желании твоего менеджера...нулевые перспективы. Ни капли не удивлен хорошими отзывами о работе персонала, линейный персонал (выполняющий все работу непосредственно с гостем) самих гостей любит, а вот отношение высшего персонала хммм....выражается в совместных попойках в соседнем Мандарине (тайна пропажи бонусов раскрыта!) Короче, только коллектив спасает....а в остальном быдло-гадюшник. а когда-то я любил этот отель, и так надеялся на хорошее будущее

Москва, Никольская, 12

Аноним:
Отрицательные стороны:
могут уволить в связи со сменой юр. лица, а потом не вязть обратно(привет Шматкова) могут уволить в связи со смной юр. лица, а потом взять, но на меньшую зарплату (привет Егишевна) если Григорян увидит за работой, то можно поотвечать на дебильные вопросы бывают руководители отделов от собственника, но ничего не понимающие в работе отдела (привет Армен)

Москва, Никольская, 12

Елена:
Работаю в Гостиничном комплексе более двух лет. Хочу отдельно отметить руководителя, всегда дается обратная связь, предлагается помощь в тех или иных вопросах, руководитель всегда идет на встречу и помогает в обучении и адаптации в коллективе. Коллектив очень дружелюбный, все отзывчивые, всегда без проблем откликаются на помощь, а так же в случае необходимости объяснения тех или иных вопросов с радостью всегда помогают. Из плюсов работы в компании: хороший карьерный рост в направлении, которое Вас больше интересует, дружный коллектив, возможность обучаться и развиваться не только как специалист, но и как личность. Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Их, конечно, гораздо больше. Руководство относится как к животным. Директор RH явно не в друзьях со своей головой, позволяет себе в открытую обсуждать внешность сотрудников, отпускает некультурные шутки. Генеральный и его кучерявый дружок-извращенец ходят с вечно недовольными минами. Все сотрудники не настроены на работу и на "оказание качественной услуги гостям", так как находятся в постоянном стрессе. Столовая: привет гастрит.

Санкт-Петербург

Отрицательные стороны:
Хуже, чем Park Inn Pulkovo Airport ничего не доводилось видеть. Руководить не умеют. Поливают грязью, стучат друг на друга. Руководитель умеет только матом разговаривать и кричать. "Рыба гниет с головы" - это как раз про это заведение. GM, американец Д. Моррис, только и делал, что вызывал кого-нибудь "на ковер", причем с руководителями делал также, а они, в свою очередь, перенимали манеру руководства, так как до этого не были на руководящих должностях в других отелях. Он их взращивал, если можно так сказать. Штатное расписание грамотно составить не могут, расстановка персонала

Санкт-Петербург

Отрицательные стороны:
я постараюсь быть максимально обективной дабы не производить впечатление истеричного человека. Начнем с того, что на компанию "Radisson Hotel group" я проработала больше 7 лет и Пулковская-самый Ваш плохой вариант. 1) Руководство, в частности HR директор, совершенно не в себе.Я говорю вполне серьезно.Начнем с HR директора-женщина может рассмеяться без причины , громко как лошадь и отпускать неуместные шутки про разные части тела людей) В открытую обсуждать сотрудников, обсуждать их внешность, играть в "игры пристолов" Она абсолютный серый кардинал и к ней, как hr специалисту,нельзя обратиться абсолютно ни с какой проблемой.Страдает

Санкт-Петербург

дмитрий:
Отрицательные стороны:
Здравствуйте. В этом агенстве работают менеджеры хамы! Мало того что они огрызаются с клиентами,так они ещё и залоги не отдают. Жил на весны 7 а кв 119,квартира в ужасном состояние,грязь по углам,на постельном какие то пятна.Палас весь в мусоре был и в волосах.Прожил сутки.И когда на октябрскую 1 пришел отдавать ключи,сказали в течение дня после проверки переведут на карту залог,но прошло уже 2 недели так и не перевели. Советую держаться от этой гостиницы подальше и обходить стороной. Тут одни обманщики и воры. Все ужасно,грязно.

Красноярск, Октябрьская, 1

Официант:
Отрицательные стороны:
Счегобы начать? Даже незнаю, столько всего что иневспомнить. 1. Полная халтурность инеорганизованность между отделами отеля клининг, ресторан (сгс), отель, отдел продаж. Они будто работают независимо друг отдруга. Проявляется это вследующих моментах: неосведомлённость администрации ируководства одного сервиса отеля омероприятиях, которые поставил навыполнение отдел продаж. частые несостыковки впланах, графиках мероприятий. абсолютно наплевательское отношение ксотрудникам СГС (ресторан, клининг, тех. обслуживание). Неучитывается ихобеденное время (обэтом обязательно ниже). 2. Отсутствие контакта между подчинёнными ируководителями. Неучитывается обеденное время иперерывы сотрудников, ихпожелания. Идя устраиваться надолжность официанта/ бармена, готовьтесь ктому, что здесь ваше мнение небудет стоить ничего. Работать вобеденное время, без перерывов это нормальное, обыденное явление для данного заведения. Все ваши пожелания принимаются лишь набумажке/ плакате пофактуже... 3. Мизерная заработная плата. Заработная плата официанта набанкеты, завтраки, обеды, ужины имероприятия 90 рублей вчас, без процентов отпродаж. Надеетесь начаевые? Влучшем случае, ихоставят раз вполгода, 300500 рублей начеловека, неболее. З/п официанта ибармена вресторане итого меньше, 70/75 рублей вчас соответственно с1% процентом отпродаж. Акакже премии, спросите вы? Ихнет. Совсем. Нукак нет набумаге они есть, нонедля служащих, адля руководителей высшего звена. Можете несомневаться втом, что ваши премии изаработная плата отходит именно им. 4. Дешёвая рабочая сила. Азимут Хотелс

Москва, Олимпийский проспект, 18/1

Лариса:
Отрицательные стороны:
Для этого отеля 3* это много явно. И проверка роспотребнадзор давно не заглядывала, уже пора это сделать. Везде грязь. Убирают допотопными швабрами номера и вообще всю зону. Как это можно, простите 21й век на дворе. Всё максимально тяжело и не удобно для персонала. А ещё в центре Москвы расположен отель. Позор просто! Мед страховка отсутствует. Налоги не платят. Отношение с подчинёнными Хамство.

Москва, Большая Спасская, 4 к1 - 1 этаж