Отрицательные стороны:
Не выявленно
Положительные стороны:
Достаточно много искал отзывы об этой организации, но ничего не нашел. Решил написать первым. Итак: Собеседование проходило порядка 107 человек (!), из которых прошли 5, в том числе и я. Писали тесты, заполняли анкету и прочая информация. В общем отбор жесткий в этом плане, я не знаю каких принципов и требований придерживается Академия, но отбирают и принимают очень маленькое кол-во ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
крайне жаль, что пойдя не почитала отзывы тут, как обычно делаю. полная лажа, тоже самое, что и СНТА -http://www.snta.ru, один в один. Пришли на собеседование толпой (такие сходки что там, что тут у них по средам), заполнили тупой опросник, типа, какое образование и ск-ко хочешь зарабатывать. Акцент на то, что зарабатывать ты должен хотеть от миллиона. Быстрое собеседование, и оставляют на второй этап людей по имени Равшан, Мантурбек и т.д. Первый раз я пришла в СНТА, ну посидела, посмотрела, ушла. Второй раз, когда пришла к этим - я то не знала, что это тоже самое. Поняла я это, когда в руки получила те же опросники, что и на предыдущ.месте, ОДИН В ОДИН, Манера собеседования та же. Типа, сидит комиссия (в СНТА 6 человек, тут было 3) ну и буквально все длится пять минут. Самый абсурд в том, что НЕУЖЕЛИ ЗА ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
В тандеме с компанией Спецмонтаж еще работает компания ООО Допуск. В компании не оформляют с первого дня работы ( при том, что компании якобы белые) на время испытательного срока до 2 месяцев. То есть, могут попросить в любой момент уйти. Состав компании: Два директора, два методиста, один сисадмин, курьер, и ...... до 1 июня 2015 года было 4 менеджера по работе с клиентами. При чем самые успешные были двое и они вытягивали эту компанию с лихвой. Но система мотивации была настолько низка, что сначала ушел один менеджер, потом второй и далее третий - и все это произошло в течении июня месяца. В итоге к августу месяцу 2015 два директора остались с носом - два методиста и один сисадмин. То есть, клиентов себе два директора ищут сами. Расчеты по увольнению задерживают или не выдают вовсе. Словом, обещания или гаранты ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Высокие требования к продажникам. Три месяца не выполнил план- до свидания. Много холодных звонков, как минимум половина. (хотя и входящих немало стало начиная с весны 2015. Стали вести рекламные компании по привлечению). Жесткий регламент- два опоздания в месяц бесплатно, с третьего штаф.
Положительные стороны:
Устроился в компанию по конкурсу. Конкурс, конечно, что-то. Куча народу толпиться. Видимо делают для более четкого сравнения кандидатов. Пришло много левых, без опыта в продажах. За час ожидания успели познакомиться. Взяли двоих из человек 30. Маленький повод гордиться. Крутая система обучения- за мной нигде так не ходили. Очень много материала, услуги сложные. Но и объяснить стараются доходчиво. Методисты- профессионалы с большой буквы, присоединяюсь к ... Подробнее>>

При поступлении на обучение (я хотел получить новую профессию столяра и плотника) меня в АНО ДПО "УЦ ПК "Высотник-Проф" 454008, г.Челябинск, ул. Сетевая, 11 убедительно уверили, что содействуют в трудоустройстве и очень много требуется именно выпускников по выбранной мной профессии. Я добросовестно и своевременно оплачивал обучение, не пропустил ни одного занятия, в результате мне сказали - трудоустраивайтесь сами. Я пробовал Подробнее>>

Ано Ано:
Отрицательные стороны:
Всем привет, хочу оставить отзыв об этой шарашке ибо никак по другому ее не назовешь. Прежде всего хочу отметить помещение этой шарашки, узкий коридор где сидят соискатели или стоят друг на друге как стадо свиней, дальше проходишь этот зоопарк видишь за бомжеватой ресепшн сидят тп которые даже не могут правильно выговорить твою фамилию, а я повторял ее несколько раз правильно, дали мне анкету, я попросил ручку, на меня так посмотрели " как на врага народа " но дали дешевую ручку и так нагло и надменно сказали: Вернуть не забудь-те. Ладно, пропустил мимо ушей и глаз этот свинарник, сел рядом с другими соискателями в этом узком коридоре, заполнил анкету, ждем. Собеседование должно быть в 12 +- минут 5-10 на заполнение анкеты, ВНИМАНИЕ!!! Началось оно почти в 13:00 вот такая там пунктуальность. Пришла еще одна ТП по имени Ксения и завела нас в душную маленькую комнату. Стала презентовать компанию, красиво петь, простите ссать в уши как все хорошо и т.д Хочу отметить ее не профессионализм, она не понимает кто ей нужен, зачем и т.д полная пустышка, как и все работники этой шарашки, черное неопрятное платье, грязная

Москва, Ямского Поля 3-я, 18 - 7 этаж, БЦ Золотой век

Положительные стороны:
Обучение для меня было полезным. Я начала по новому смотреть на процесс продаж, получила совершенно новую систему, которая определённо ближе мне и в которой действительно есть большое пение развиваться и продвигаться. Время прошло очень быстро и незаметно для меня. Процесс обучения проходил легко и при этом оставляя много «семян» будущих крепких знаний. Помимо техники продаж получила много полезной информации в разных сферах. Хочу поблагодарить за обучение и надеюсь, что это не последняя встреча.

Москва

Положительные стороны:
Это мой не первый тренинг, но самый интересный. Полностью восстановил забытые знания, получил много новой информации. В дальнейшем более качественно буду пользоваться эмпатией. Мне не хватило игр и психологии.

Москва

Положительные стороны:
Выражаю признательность за Вашу профессиональную работу для "Топ-Комплект плюс". Ваша методология многоуровневого отбора и ассессмента показала свою эффективность в подборе сотрудников на руководящие должности. ​ Особая Вам признательность, Руслан Владимирович, за глубокое погружение в индивидуальную специфику нашей компании. ​ Всегда готов рекомендовать Московский институт продаж.

Москва

Положительные стороны:
С Русланом Владимировичем Лапика познакомился в конце декабря 2015 года. Я разместил очередное объявление на HedHanter для поиска менеджеров продаж. Заинтересовало предложение, которое поступило от него по подбору, тестированию и обучению новых менеджеров и уже работающих. Т.к. работой менеджеров я был не доволен, а когда представил, сколько времени потрачу пока подберу замену, вспомнил сколько время и сил потратил при подборе сотрудников меньше пол года назад, но так и не подобрал хороших менеджеров на замену сотрудницы, которая ушла в декретный отпуск, а в данный момент сезон продаж ещё не закончился

Москва