Олег:
Отрицательные стороны:
не платят! бригады бухают! стадо дэбилов, контингент почти все бывшие ЗК! помимо того,что пашешь за троих,ещё и обрабатываешь ещё троих! фирма полное ГУВНО! эсли ты ДЭБИЛ - тебе точно нужно в эту педерастическую контору! не платят! бригады бухают! стадо дэбилов, контингент почти все бывшие ЗК! помимо того,что пашешь за троих,ещё и обрабатываешь ещё троих! условий проживания - ноль! - жить в клоповнике,питание 120 грамм суп и столько же второго!

Красноярск, Шумяцкого, 11 - 1 офис

Газо-электро сварщие:
Отрицательные стороны:
Убрать со своих постов дармоедов и врунов которые врут на каждом ходу. О том что творится в депо?, как проходит ремонт подвижного состава?, всё ли есть для ремонта и запасные части к электровозам сери ЧС и маневровых тепловозов серии ЧМЭ-3 ,как обновились депо,оборудование и т. д. и т. п. Как заработная плата как всё ли устраивает рабочих?

Москва, Нижегородская, 3а

Отрицательные стороны:
Сплошной обман, премии(бонусы) не платят, клиентов обманывают, менеджеров кидают.

Санкт-Петербург

Отрицательные стороны:
Директор-самодур!Руководство-жуткие непрофессионалы. Красиво заманивают-жестко обманывают!

Санкт-Петербург

Отрицательные стороны:
Кидают клиентов и сотрудников. Директор Романовский В. А. поталогический врун. Абсолютно двуличный. С ним работает его жена, Надежда Романовская, занимает должность фин. дир-ра. Она разводит сплетни и обсуждает КАЖДОГО сотрудника за его спиной. Серовозы. Возят оборудование в сумках "Prisma" через проводников поезда. Сроки поставки не 6-8 недель, как указывают в КП, а не менее 3-х месяцев. Некоторые поставки более года!!! Клиенты устраивают истерики по телефону, приезжают из регионов в офис в Спб. Текучка менеджеров,но не из-за плохой работы,

Санкт-Петербург

Положительные стороны:
Работала в компании год, впечатления остались исключительно положительные. пришлось уйти по семейным причинам, далеко от меня офис(. руководство адекватное, создает хорошие условия для тех кто работает, офис на набережной, коллектив молодой и веселый. читаю предыдущий отзыв и удивляюсь...у меня никаких проблем с зп и премиями за весь период не было.

Санкт-Петербург

Отрицательные стороны:
Отзыв пишу объективно! Не понравился сам склад, когда я туда зашёл то сразу понял что работать я здесь не буду, нормальное освещение на складе отсутствует, это можно назвать полумраком, и вообще это не склад, а металоконструкция обшитая железом вот и весь склад, отсутствуют тепловые завесы на входе, тоесть в зимнее время температура на складе приблизительно будет такая же как и на улице. Комплектовщики которые работают на это же складе и комплектуют заявки прямо на проходах, там где ездиет тяжёлая техника погрузчики и ричтраки не имеют своего отведенного места и вероятность того что рано или поздно вы на кого нибудь наедите очень высока, тем более с таким освещением о котором я писал. Короче если вам плевать на условия работы, то вам сюда, потому что нормальный условий я в этой компании не обнаружил.
Положительные стороны:
Понравилось собеседование, милые улыбчивые люди всё расказали и показали. Собеседование проходило в три этапа: менеджер персонала, зам.начальника склада и начальник службы безопасности. Устраивался на вакансию водителя ричтрака. ...

Москва, в Московской области

Отрицательные стороны:
Нет таких
Положительные стороны:
Высокая заработная плата, полный соц.пакет, возможность дальнейшего саморазвития и карьерного роста. Дружный коллектив, понимающее начальство. ...

Москва

Аноним:
Отрицательные стороны:
Люди бегите вприпрыжку от этой компании.Денег не платят по-4 месяца.Работали по 12 часов , обещали премию и приличную зарплату.Продукция готовая уходит а денег нет НИКАКИХ. Хабулов Руслан и Беккер Игорь кормят людей одними завтраками .Набирают постоянно людей на работу а денег не платят. Никаких положительных сторон нет в этой загибающей компании.

Москва, Энтузиастов проезд, 5

Отрицательные стороны:
Зарплата у сотрудников ниже среднего по городу, не растёт, роста карьерного тоже нет. Руководство не заинтересовано в развитии сотрудников, и тем более как то их поощрять. Экономия на сотрудниках доходит до абсурда. Текучка кадров дикая, за пол года может смениться до 70% сотрудников. Таланта управления у генерального состава точно нет. Этакие помещики XXI века.

Санкт-Петербург