ООО "Емка фэшн", она же бывшая компания "РитаВосток". Учредитель и директор ООО "Емка фэшн", она же бывший директор ООО "РитаВосток", совершенно безответственный и по отношению к своим работникам, и по отношению к клиентам, и по отношению к партнерам-поставщикам. Не отвечает на звонки и смс, имеет привычку задерживать зарплаты на неопределенные сроки, так как считает, что платить людям вовремя необязательно. Впрочем, невыплаты Подробнее>>

Zolla - магазин с постоянной текучкой кадров. У них круглый год стоит плакат "Требуются продавцы-консультанты!". И вроде бы зарплата в 11 тысяч и сменным графиком 3/3 должна привлекать... привлекает. Но меня - ровно на сутки. Вся фишка в том, что вы будете работать с 8.30 до 21.00 без единого шанса присесть или просто остановиться на месте. Это не шутки, ибо мне Подробнее>>

Работала в Картат-фэнш, который в Украине представляет магазины одежды Спрингфилд ("Springfield"), нижнего белья Вумен сикрет ("women secret"). Внутри компании не могут наладить общение между разными отделами, управляющие магазинами вместо того чтобы защищать своих сотрудников - только вылазят на плечи и сливают всякую гадость. ПЕРЕУЧЕТЫ - вообще возмутительно, мало того что з/пл небольшие - так все снимают с сотрудников. НИКАКИХ премий Подробнее>>

г. Краснодар, ТЦ "Галерея". Работала консультантом в "Zolla" полмесяца. За этот короткий период ушла в затяжную депрессию. Когда приходишь на собеседование, тебе рассказывают в первую очередь о карьерном росте. Он будет только если вы будете пахать как лошадь на износ. Первые 3 дня стажировочные, их оплачивают только если берут на работу. Меня взяли. О чем я жалею. Рабочий день с Подробнее>>

С удовольствием устроилась в эту компанию,работа у дома компенсировала небольшую з/п. Но при назначении новой очередной управляющей магазин превратился в бар. Регулярные пьянки в рабочее время,хамское обращение и обзывание продавцов,матерные выражения в торговом зале - вынудили уволиться 99% коллектива. А жаль......руководству компании стоило бы повнимательнее выбирать управляющих своих торговых залов. Т.Ц. Вива Подробнее>>

Добрый день, Хотела бы выразить свое недовольство руководством регионального директора магазина Золла в Стерлитамаке. Столько штрафов и объяснительных ни в одном из предыдущих мест работы не было. Пишем по объективным и не объективным причинам. Слово депремирование является любимым у директора. Мотивации для административного персонала никакой. Даже при выполнении плана магазином не бывает премий. Вечно придирки чаще без основания. Требуя исправить Подробнее>>

Компания ООО"Фаст фэшн",она же Parfois,наполовину черная,белая часть заработной платы минимальная,которую прописывают в договоре,а остальная часть идет в виде премии,которую прописывают как типо премиальная часть,а как только хочешь уволиться,так тебя наколят ,как только им вздумается,можешь уйти и с 10 000руб,отработав при этом целый месяц,без каких либо нарушений и т.д Очень обидно,что нет никакой спарведливости,подумайте.прежде чем устраиваться в подобные компании.... Подробнее>>

Добрый день!!! Хочу поделиться с теми, кто ищет работу... Обходите стороной компанию ООО Фэшн Бьюти Стайл, магазины 79anson road, Koza-de-reza, New Opera.М ало того что сотрудников там не оформляют официально, хотя при приеме на работу обещают золотые горы, так еще и не выплачивают заработанную плату и облагают всех штрафами. Соответственно персонал там меняется через неделю, законодательство вообще не соблюдается, если ты Подробнее>>

ТЦ ВИВА М-Н ZARINA работает упр.Козина Ирина.Хамское обращение не только с продавцами но и с покупателями.На работу и с работы уходит когда хочет.НА весь зал при покупателях рассказывает о своих БОЙФрендах и все время сидит в инете.А когда на новый год выдали на весь магазин премию,она забрала себе все деньги.А также постоянно пьет на работе.Берет с магазина верхнюю одежду носит Подробнее>>

Добрый день! Работаю в компании довольно долго, но такое в первый раз. Хочу выразить свое недовольство руководителем магазина, а именно управляющей. Не равноправное отношение к персоналу, угнетение и подавление хороших сотрудников, которые держали магазин, а то и два, тех сотрудников, у которых не бывает ошибок в отчетах и в работе в целом. Выделяет любимчиков, которым все можно (даже конкретный косяк Подробнее>>