Положительные стороны:
Рассрочка 3 месяца, официальный представитель, работники со стажем работы. Бесплатные бонусы. Подробнее>>

Отрицательные стороны:
На сайте заявлено о 50-процентной скидке, которая отсутствует. Отделы компании работают сами по себе без взаимосвязи Подробнее>>

Если Вы хотите быть успешными, то вам сюда. Каждый день обновляется информация о вакансиях на многих сайтах. Еженедельная потребность 30 человек. Единственное требование -отсутствие совести и морали. Вы должны будете "обувать" стариков. Впаривая им чудо фильтры и сажая их на кредит. Но если вам их не жалко, то задайте себе несколько вопросов. Если этим негодяям руководителям не жалко стариков, то Подробнее>>

ИП Горелова Е. А. (Армавир). До этого работала в Кропоткине. Головное предприятие ООО Ростов-на-Дону. ООО Люкс. (Соколова 51. Нещадно обманывают пенсионеров впаривая им чудо фильтры за огромнные деньги и сажая на кредиты. С легкостью обманывают претендентов на вакансии. Потребность огромная. От вас всего то надо отсутствие совести. Отработаете бесплатно и на уличку! Стариков не жалели. А вы то чем лучше. Подробнее>>

Добрый день, Евгений! Хотим отдельно поблагодарить Вас за Ваш отзыв. На ежедневной основе мы проводим работу по улучшению условий и оплаты труда наших сотрудников. Поэтому Ваша обратная связь действительно важна для нас. Все Ваши замечания мы обязательно учтем и примем соответствующие меры. Относительно вопроса увольнения мерчандайзеров: к сожалению, зачастую, решение уволить того или иного сотрудника к нам поступает непосредственно от торговой сети. О подобных случаях Вы сами знакомы не понаслышке. По выдаче рекомендаций по Вашей кандидатуре просьба обратиться к руководителю отдела персонала по номеру: +7 (960) 488 87 70. Ранее запросов по Вашей кандидатуре не поступало. Подробнее>>

Внимание бухгалтерам!Госпожа Бакланова Елена Сергеевна в 101-й раз пытается набрать себе раб.силу., а потому решила предупредить новичков, дабы не повторяли ошибки других и не наступали на одни и те же грабли. Данный руководитель весьма ревностно и предвзято относится к достаточно опытным кандидатам, а потому набирает исключительно молодой персонал,(которому надо набираться опыта) Ну на счет опыта могу сказать, что возможность приобретения Подробнее>>

положительная сторона компании: хороший начальник- Супервайзер, действительно профессионл, знающий своё дело отрицательная сторона компании: как оказалось -все отрицательно. Подробнее>>

Присоединяюсь к выше сказанному и лишь добавлю подробнее о руководителях и разделение рисков.Руководство, а в частности так называемые ген директора выполняющие по совместительству множество разных задач, относятся к своим сотрудникам как к стаду баранов, что к стати не скрывают, ласково называя тупое быдло. Смена мотивации по четыре раза в год это нормальная практика, так что устроившись на одних условиях не удивляйтесь что увольняетесь на других. Нужно сказать, что аналогичное отношение и к своим клиентам, если таковые читают, не удивляйтесь, когда Вам скажут, «… а возврат мы все-таки не забираем».Разделение рисков, с этим всё очень просто, работаем вместе, делаем одно дело, Подробнее>>

положительная сторона компании: Любая система, какая бы она ни была бы хорошая, должна быть лояльной. Когда в город вводят танки дома стоят по разному и дороги на улицах ведут по другим направлениям. учитывайте это. отрицательная сторона компании: Мне интересно, у деректора представительства есть свой ни кому не понятный бриф об качественно новой форме изгнания главного человека компании? Мне интересно, кем и как создавалась система создания рабочей базы лучшими, с последующей её передачей не понятно кому. Мне интересно, что происходит в голове этого человека, когда он так легко избавляется от тех кто создавал, не задумывясь о том Подробнее>>

положительная сторона компании: Динамичная компания. Действительно, ничего не скажешь. Многие идеи воспринимаются ""на лету"", если ты же их готов бесплатно осуществить. Реализация нормальная - руководство получает премию. Нет - ты получаешь штраф. Если ресурсы компании потраченны зря - их оплачиваешь самостоятельно. Вообщем логично - из-за тебя компания понесла убыток. Вообще инициатива поддерживается на всех уровнях. Ты можешь месяц рассказывать что нужно сделать что бы решить проблему - а потом, после прихода ""жаренного петуха"" делать в авральном режиме, не считаясь со своим временем. Думаю что не нужно говорить что почти всегда это выходные и бесплатно? Относительно дешевая мобильная связь, правда тариф выбирает Подробнее>>