11.08.2015 | отрицательный отзыв
0 0
Отзыв о работодателе «ООО ПРИНЦИП»

Отрицательные стороны:
Условия ужасные (помещение подвальное) летом дышать нечем, окон нет. Низкая зп есть конечно KPI но он невыполним априори (если один менеджер его чудом выполнит, то его в срочном порядке пересматривают). По поводу кидалова по зп сказать ничего не могу, так как мне выплатили все (оклад, так как KPI не выполним). Касаемо цен на продукцию, то она выше средней по рынку. Из за сроков теряют клиентов пачками, Так как когда начинается сезон, то сроки увеличивают вдвое или втрое по сравнению с конкурентами. (как всегда сократят на зиму рабочих, а в сезон делать некому и новых учить долго). Так что выбор за вами. Главной отрицательной стороной считаю подвальное помещение, вентиляция плохая, окон нет, отсюда выводы о влиянии на здоровье делайте сами. Скажут что переедем скоро не верьте, переезжают уже года 3. ... Подробнее>>

25.10.2015 | положительный отзыв
0 0
Отзыв о работодателе «ООО ПРИНЦИП»

Отрицательные стороны:
подвал конечно не место для офиса. в январе всё таки переедите надеюсь
Положительные стороны:
а чего сидим если не нравится ?? не нравится уходи . или сиди и работай молча. а обеды бесплатные забиты в вашу зп. которая типа маленькая. таких фирм много. ... Подробнее>>

01.09.2015 | отрицательный отзыв
0 0
ооо "Принцип компани"

Начальство - АВ и АС - держат своих работников за быдло, даже самых лучших. Уровень зп оставляет желать лучшего, бесконечные вычеты из зарплаты на подарки "любимым" шефам. Люди даже боятся спросить, а будет ли повышение зп в связи с ростом цен, не боясь нарваться на грубость (не раз сотрудников не таясь посылали на три буквы прямым текстом). По поводу оформления: вас Подробнее>>

30.01.2015 | отрицательный отзыв
0 0
Мобо "принцип" - Не выполняют своих обязанностей

Складывается впечатление, что в погоне за экономией контора решила брать что-ли у всех взятки. Обращались с проблемой неухоженности территории, а именно не своевременный вывоз мусора, так дали понять о сумме дополнительных затрат, чтобы разобраться в проблеме... Подробнее>>