Илья:
Решил устроиться на лето подработать. Понятно, что официально не был оформлен. Мне и нескольким молодым людям не была полностью выплачена заработная плата. Мы обратились к юристу в Законъ. Он объяснил, что есть достаточно свидетелей, которые тоже пострадали и то, что работодатель не оформляет работников, будет наказанщ0з. Поэтому мы зная свои права, пригразили начальнику судом. Нам все было возвращено. Благодарны юристу за консультацию. Благодарны юристу за консультацию.

Ростов-на-Дону Красноармейская д. 35/77

Виктор Поляков:
Недавно узнал, что Imperial GM неплохо проводит IPO. Они покупают акции напрямую у предприятий, что конечно стоит очень дешево и lock up у них всего 90 дней. Потом акции выходят на рынок и стоят уже значительно дороже. У этого брокера очень неплохая статистика по IPO и клиентам есть возможность тоже инвестировать в IPO. Порог входа там кажется 5000$, но и профит где-то около 40%. в среднем. Прозрачная компания. Честные выплаты

The Jaycees Building, Stoney Ground, Kingstown, St.Vincent and the Grenadines

Данил:
Как -то случайно нашел сайт "Законъ", понравилось оформление. Оставил на заметку. Через время пришел проконсультироваться, за первое обращение с меня ничего, кроме спасибо не взяли. Конечно, приятно было. Понравилось отношение и заинтересованность в своей работе. Понравилось отношение и заинтересованность в своей работе.

Ростов-на-Дону Красноармейская д. 35/77

Илья:
Год назад организовал предприятие. На работу взял, как я тогда считал, проверенных людей. Один из рабочих очень нуждался в помощи, он хотел взять кредит, я решил помочь и выдал заработную плату за три месяца. Через три недели вынужден был его уволить по веской причине. Задолженность обязал выплатить в определенный срок. Денег я так и не дождался, поэтому обратился в ЗаконЪ, необходима была помощь юриста в консультации и написании заявления в суд на взыскание долга. На заседании ответчика обязали выплатить задолженность с компенсацией. Ранее в эту организацию не обращался, но мне понравилась работа юристов, скорость выполнения поставленной задачи и подход к работе, чувствуется ответственность. Могу рекомендовать. мне понравилась работа юристов, скорость выполнения поставленной задачи и подход к работе

Ростов-на-Дону Красноармейская д. 35/77

Аноним:
Отрицательные стороны:
Ходила на собеседования...с менеджером отдела персонала, потенциальным начальником, потом был пробный день... Перезвонили, сказали "В целом по вашей кандидатуре принято положительное решение, приходиите завтра на заключительное собеседование с начальником отдела персонала". ЗП 9000, никаких перспектив!!! Итог: после кучи потраченного на беседы времени, оказалось я им не подошла))

Москва,

Сплюшка:
Отрицательные стороны:
Три раза ходила на собеседование, сначала с менеджером, затем с предполагаемым начальником, потом с менеджером и предполагаемым начальником. Каждый раз, когда подходило назначенное время, кого-нибудь на месте не оказывалось и просили подождать совсем чуть-чуть (от 40 минут, до часа-ну совсем чуть-чуть)! З/п 8000т.р., перспектив 0, а требования предъявляемые к кандидату такие, будто там платят все 30000! Задают настолько тупые вопросы, что начинаешь сомневаться в адекватности этих людей! В итоге: Потратила кучу времени, вынесли весь мозг, обещали позвонить и сообщить о решении, ну было б только сказано!

Москва,

Регина:
Отрицательные стороны:
Сразу скажу, что своё резюме я им не отправляла, а они сами его нашли на hh и позвонили, причём спрашивают, а на какую вакансию Вы бы хотели пойти в нашей компании???Да я откуда знаю какие у них там вакансии,странные какие-то рекрутеры там. Предложили вакансию телемаркетолога, по телефону провели интервью.Ну да ладно,думаю, схожу. Пришла-"заполняйте анкету, мне уходить нужно,сейчас девушка освободится и побеседует с вами". Заполнила анкету, сижу жду, эта девушка-блондинка занята с кем-то другим, минут 20 ждала. В итоге подошла ко мне эта блондинка. Рассказала о должности и стала описывать все "прелести" работы и перспективы. ЗП маленькая (6000), через несколько месяцев есть возможность получить на пару тысяч больше, но это при условии перевыполнения плана звонков и прохождения экзамена. Ещё через пару месяцев при перевыполнении плана звонков я могу уже надеяться на 9000 и то, это надо очень и очень стараться (прям так и сказала!). Говорит, что "есть телемаркетологи, зарабатывающие более 10000,но это недостижимая высота". Прикопалась к моему образованию: "Почему по специальности не работаете? А Вы точно не пойдете по специальности работать? "А почему учились тогда там?" Блин, да какое имеет значение образование для телемаркетолога!!!!!Вышла от туда

Москва,

Аноним:
Отрицательные стороны:
Не нашел другого ресурса куда можно было бы написать, поэтому пишу здесь. Заказывал разработку сайта в этой компании. В результате - одни эмоции ... Абсолютное отсутствие у менеджеров навыков делового общения, ведения клиентов: письма клиентов постоянно где-то теряют, по двадцать раз повторяешь одно и тоже, и т.п. и т.д. Пожалел, что начал с ними работать.

Москва,

Имя:
Отрицательные стороны:
Низкая зп! Такая низкая, что начальству (ген.дир.Шеремету) должно быть стыдно, что его сотрудникам так платят! Навешивают кучу разных отчетов,которые никто и никогда не читает. Сваливают всю работу на новеньких. Постоянный сверх контроль, вплоть до того,что стоят сзади и смотрят как ты работаешь. На вопрос при увольнении, почему такая низкая зп? мне ответила начальник отдела: а ты тут так мало работаешь, ты что,хочешь 20 000 руб получать? Когда увольняешься, руководство ведет себя так, будто это они тебя уволили,а не ты по собсв. желанию. Ужасное место работы, после него вообще не хочется куда-то устраиваться

Москва,

MeOl:
Отрицательные стороны:
Проработал я в этой компании без малого 12 лет. К сожалению, уйти пришлось, т.к. в последнее время был взят курс на создание так называемой идеологической компании, основной стратегической целью которой является "создание среды носителей корпоративной культуры", для которых работа в компании будет даже не главным в жизни, а самой жизнью. Эти идеи, построенные на основе западных технологий управления, реализуются отделом развития персонала по тренингам отечественных психологов. На данный момент главным идеологом, на которого они ориентируются, является Константин Харский, а идеологией - "Ценностное управление". Кому интересно - почитайте в интернете. Идеология проявляется во всем, что они называют общественной жизнью компании. В теплой и дружной семье, как они себя сами называют, регламентированы правила поведения и общения, и любое отступление от этих правил, даже по самым уважительным причинам, жестко пресекается. Уход ведущих специалистов, а их за последний год ушло сразу несколько, не является трагедией, более того, отдел персонала за этот же период превратился аж в департамент и является доминирующим в компании, которая позиционирует себя как софтверная, что является нонсенсом. Как можно, к примеру, опытному хирургу, сделавшему немало успешных операций и имеющему учетные степени, начать рассказывать про

Москва,