Положительные стороны:
Уже несколько месяцев тружусь на производстве. Работа физически непростая, но понятная. Перед работой проходил обучение. И еще мне нравится, что тут отпускают на перерывы, есть столовая, готовят хорошо
Отрицательные стороны:
---
Подробнее>>

Положительные стороны:
А знаете, как Нуруллина ходит по офисам аптечных сетей? Мало того что с просроченными карамельками в подарок, так еще и вместо преимуществ препаратов всем рассказывает о том, какой у них молодой и харизматичный ген.дир.(он тогда-то был немолодой, а сейчас тем более). Неужели у ваших КАМов нету больше аргументов в пользу компании?
Отрицательные стороны:
---
Подробнее>>

Положительные стороны:
Карцева своими детьми хвастается перед своей родней, подружками, еще кем-то, сидя в неформальной обстановке у себя дома, где-то в барах, а не в стенах офиса или на тренингах, корпоративах, сидя за столом с подчиненными. Нуруллина может продолжать смаркиваться не в носовой платок, а в подол юбки, мне все равно, главное, чтобы это был подол не моей юбки (свои сопли приятней). Также госпожа Нуруллина может продолжать есть из общего салатника его содержимое своей ложкой, мне также всё равно, я к этому салату все равно уже не притронусь.
Отрицательные стороны:
---
Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Знаете, как тут приветствуют желание карьерного роста? Так, что о появлении ставки СМП или КАМа в городе оповещают не тех, сотрудников, которые за копейки отпахали несколько лет, поднимая Реневал в регионе с нуля, а тех, которые пришли на все готовое и на двойные визиты кудри вьют на бошке.
Положительные стороны:
---
Подробнее>>

Положительные стороны:
А в ИПКЕ на собесе знаете, че спросили? Снимаю ли квартиру или местная, местные ли родители!!!! Представляете!!! Сидит еле-еле говорящий хоть как-то индус, не то что уж по-русски говорящий, барыня «7 пядей во лбу» и 3 тонн в теле, и лысый новый русский, и «чекают» они тебя на лояльность к его святейшеству индийскому божеству. Так что, зря вы так про Реневал, какой никакой, а все-таки уровень, марка понимаешь ли)).
Отрицательные стороны:
---
Подробнее>>

Положительные стороны:
Утопили прям реневал в болоте! Жизни вы ещё не видели, пишите тут про отсутствие культуры в отечественных и индийских компаниях! У меня, тогда 23летней, на собеседовании в Никамеде спрашивают: «С кем живете, в скольки комнатной квартире? Вы в дяденьку влюбитесь, куда его приведёте?». Представьте себе!!! Вот вам деловая культура в топ гоп-стоп европейских компаниях! А вы тут всё, бессовестные, жалуетесь, спросили их про то, что не собираетесь ли в декрет, обидели их видите ли, в вашей Европе ещё похлеще дела творятся.
Отрицательные стороны:
---
Подробнее>>

Положительные стороны:
Не понимаю, что за истерички тут всё пишут. Сидите и радуйтесь, тут вас хотя бы никто не унижает и не оскорбляет, на личности не переходит, всё по делу. Вот у меня в Шрее случай был: РМша прикапывалась к ПОХОДКЕ! Представляете, походка ей моя спешная и кривая не нравилась! Что называется, когда больше не к чему прикопаться по работе. И это при том, что это не женщина 45+ с известными физиологическими и психологическими проблемами этого периода, а молодая 30летняя замужняя женщина, молодая мама, у которой якобы всё хорошо. Она просто была ...
Отрицательные стороны:
---
Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Я вообще удивляюсь, как компании нежалко денег на всех этих «грамотных высокоэффективных управленцев»-пастухов: перегонщиков иномарок, моделей-радиоведущих и Полин Гагарин? Продажи компании делают мед.преды, которые без «помощи» этих «грамотеев» прибыли принесли бы ещё больше, если б пастухи не лезли со своими двойными-тройными-десятерными визитами и всяческими способами оправдания своих нехилых зарплат.
Положительные стороны:
---
Подробнее>>

Отрицательные стороны:
В реневале как в анекдоте: у нас всё четко, - кто-то много работает, а кто-то много зарабатывает.
Положительные стороны:
---
Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Знаете, какое тут руководство, «опытные», «организованные» дамы и деловитые мужчины из отдела продаж, отдела по работе с персоналом? Они хотят видеть подчиненных какими-то «недо…», в чем-то их уличить, какими-то такими, чтобы можно было на них поднять голос как на плохо ведущих себя детей, ленивыми, несобранными, как будто чего-то недопонимающими и недоделывающими в своей работе, ещё какими-то. Знаете, для чего им это нужно? Они сами ещё дети и хотят выглядеть умнее, чем они есть на самом деле. Продемонстрировать в тепличных условиях один эталонный визит перед мед.предом может любой дурак, а ты ...
Положительные стороны:
---
Подробнее>>